學生暑假打工薪水、履歷、應徵、休假一次掌握

許多學生為了賺取零用錢、儲蓄夢想基金或累積社會經驗等，會選擇在寒、暑假的時候短期兼差。根據 1111 人力銀行調查， 2024 年的暑假就有高達 77% 的大學生準備投入打工或家教行列，其中又以只要打工的 55.1%占比最高，超過一半人數，可見仍是學生族群的賺錢首選。

既然要趁暑假打工賺外快，勢必要先了解最新的打工薪水行情、哪裡找兼職機會、應徵時該注意那些事情等等，本文也整理好了資訊，幫助學生們快速找到高薪兼差機會！

打工時薪行情？打工哪裡找？

打工市場時薪行情

1111 人力銀行調查顯示，大部分學生挑選打工時，最想從事的工作前 5 名包含：餐廳內外場、櫃台行政、家教、門市店員以及社群小編。除了家教收費依專業能力有所差異之外，其他幾名與更多工讀機會的時薪行情排列如下：

打工機會哪裡找？3個學生找打工的主要途徑

但是近年來求職詐騙層出不窮，尤其是網路詐騙，會特別鎖定求職經驗不足的學生、青少年們，導致淪為人頭戶或被騙取金錢，那麼有意尋找兼職的打工族，又該去哪裡尋找合法工作機會呢？

1. 各大求職打工平台
   1111、104、518等各大求職平台幾乎都設有打工專區，或是打工趣、小雞上工等網站，上面都刊登非常多的短期職缺，可以依照所在地區、時薪高低等條件篩選。其中 1111 的兼差專區更貼心統整安親課輔、高薪 x 假日、門市打工、免經驗等類別一鍵選取，以及包含直播網紅、物流倉儲、影城打工的熱門職缺，讓學生快速找到理想打工機會。
    
2. 學校單位
   不少大專院校在暑假會釋出一些行政工讀職缺，像是「系辦工讀」、「收發室工讀」之類，工作內容多與文書、行政庶務相關，環境也相對單純、熟悉，更不用擔心發生苛扣時薪、工時過長的勞資糾紛。有興趣的人不妨從學校的「系所」、「職涯中心」網站裡尋找，說不定會有意外收穫！
    
3. 社群平台
   從以前的 PTT 「 Part-Time 」板，到現在的 Dcard 「打工職缺板」，或是臉書社團、 IG 、 Threads ，都能找到玲瑯滿目的長期、短期、假日、活動兼職機會。但由於這些平台相對較少審核機制，因此在尋找職缺或應徵時，需特別留心資訊安全。

打工履歷怎麼寫？

由於暑期打工的工作時數與天數都較短，應徵條件門檻也比較寬鬆，通常使用求職平台內建的履歷模板即可，或者像是 1111 人力銀行推出的簡歷功能，就很適合做為應徵暑假兼職時的面試履歷。

如果真的需要參考完整面試資料，相較於正職，短期工作的徵才單位更偏好能夠迅速上手的即戰力。因此，在撰寫履歷時，最好能將過往經歷與職缺所需的能力做連結，強調具備相關職能，或是考取相關證照，都有助於在求職者中脫穎而出，讓徵才單位相信雇用後能快速勝任職務，甚至為工作加分。

打工面試禮儀3重點

對不少學生來說，面試打工很可能是第一次體驗職場的機會，想必對於面試時該準備什麼？該穿什麼？該注意哪些禮儀？都充滿疑問與不安。別擔心，以下就幫大家整理好資訊，教你快速掌握面試禮儀重點。

打工面試要帶履歷表嗎？

雖然打工面試通常不比應徵正職嚴謹，但除非雇主已經說明不需攜帶履歷表，否則還是建議學生們準備好實體的紙本履歷資料。如果不想花心思設計排版，可以將求職平台內建的履歷表印出來，或是購買簡易型的履歷表填好帶去，不僅避免面試時拿不出資料的窘境，還能展現細心，讓雇主聚焦在履歷內容。

打工面試要穿什麼？

一般而言，暑假應徵工讀生的面試服裝並不需要穿到正式套裝，只要遵守「乾淨」、「整齊」兩大原則，以基本的素色上衣、襯衫、長褲、包鞋搭配最不容易出錯，當然也可以依照應徵的公司或店家風格做些微調整。

另外，長髮的求職者建議將頭髮梳理整齊或紮起來，避免披頭散髮。如果要化妝，盡量以增加氣色的淡妝為主，切勿濃妝豔抹，影響觀感；男生也記得刮除或修剪鬍子，才不會留下邋遢印象喔

打工面試要提前多久抵達？

求職面試時，一定要準時，切忌遲到，這個看似基本的簡單要求，卻有很多人都做不到，容易從一開始就讓雇主印象不佳。除了遲到，太早抵達也可能會造成雇主方需要停下手邊工作，提前招呼面試者的困擾。可以的話，建議提前5-10分鐘抵達現場即可，既有餘裕調整面試心情，又不會對雇主方造成不便。

打工面試求職者必問的4大問題

面試時，不單是雇主在評估應徵者是否合適，求職者同樣也要在過程中，了解工作內容、預期目標之外，還有公司的時薪、工時、保險福利等權益，以避免後續發生勞資糾紛！

1. 具體工作內容

通常工讀生應徵時，只會知道大概的工作內容，建議可以在面試過程中，詳細詢問負責執行的工作項目、各項工作比重、預期目標等，評估是否合乎自身能力、興趣。另外像是上班的服儀規定、出勤規定也能在面試時一併詢問清楚。

2. 時薪計算

打工最重要就是賺取薪資，因此一定要問清楚時薪計算基準，是否符合勞基法規定的基本工資 183 元以上？工時如何計算？請假如何扣薪？如果遇到加班，加班費是否符合規定？何時發薪等。尤其要記得只要有去上班、付出勞務，雇主就應該按時數發放薪水，即使是試用期也必須支薪喔！

3. 排休方式

即使是工讀生，同樣必須按照一例一休的規定，每 7 天之中，必須有一天例假日、一天休息日，所以也要先了解公司如何排休？是否要配合正職人員等。如果遇到國定假日，除非雇主和工讀生約定在國定假日打工，否則工讀生應該要休假；而國定假日打工也必須按照規定給予加班的打工薪資才合法

4. 勞健保

通常暑期打工的時間都在 3 個月以下，工讀生可以自行選擇要不要投保健保，但如果打工時間超過 3 個月，而且每個工作天都排班，或是每周工讀總時數大於 12 個小時，雇主依法必須為工讀生投保健保。

至於勞保部分，只要公司員工多於 5 個人，無論正職人員或兼職工讀生，公司都得為員工們投保勞保，而且在到職第 1 天開始就享有保障。
 

希望以上這些為學生暑期打工整理的各項資料，能幫助大家找到理想的工讀職缺，並且在面試中過關斬將，順利爭取到打工機會，避免因為經驗不足而遭到資方壓榨！