2025 IBM Campus Hire 面試心得

文/Ian Chen

本文紀錄 IBM Platform Engineer（Campus Hire 2025）的面試心得，如果有興趣可以參考看看。

開頭先上結果

Offer get 後婉拒（考量職涯、薪水、職等後做出的決定）。
Location：混合辦公（辦公室在信義區，不像某些 position 會常駐在客戶端），需要出差。
Package：現金為主（底薪+獎金），IBM 沒有 RSU 但是有員工認股優惠。
面試流程
網路上有很多 Campus Hire 的心得，但流程上與 Platform Engineer 有很大的不同，這部分的區別應該與背後的單位隸屬於不同的事業體有關。

面試一共有三關

線上程式測驗（HackerRank）：考兩題基礎的演算法題。
Technical Interview #1：這關有兩位面試官（沒有緣的未來同事），在事前會有一份事前作業需要完成（建立一個網路服務，用 DevOps/Platform engineering 的角度強化它），當天以 DEMO 的方式向面試官展示你的作品，過程中會有很多實務方面的探討（High Availability、GitOps、DevOps、Networking、Container）。
Technical Interview #2：這關的面試官只有一位，是部門主管，在面試前被臨時告知會加考 System Design Interview，所以面試變成職涯探討、System Degisn Interview（如何設計某種線上系統、如何在上面應用 DevOps 技術、分散式架構的話會怎麼拆 component）、生成式 AI 工具的使用經驗，然後也考了一些口語表達的能力。
整段面試比起演算法的解題能力，更加注重 DevOps/SRE/Platform Engineering 的知識與經驗，像是 Docker、K8s、公有雲、Ansible、Terraform 等工具的使用與導入經驗都有可能會被問到。

事前作業

事前作業需要你開發一個 web service（大概會有一到二周的時間），用 DevOps/SRE 的角度使讓服務變得更容易維運與部署。作業還特別指出可以使用 GenAI tool，這部分算是比較特別的（至少很多公司在明面上並不樂見這種行爲），所以對加入 IBM 感興趣的讀者也可以多嘗試 GenAI 工具的可能性。以我自己來說，比較夯的 Perplexity、NoteBookLM、Cursor、Copilot 再到 MCP 我都有一定的使用經驗，所以也比較知道這些工具的痛點在哪，未來的軟體工程師一定會因為 AI 的發展需要轉型，不管有沒有面試需求的讀者們我都建議要多花時間了解各種工具，來提升自己的生產效率。

此外，我認為面試環節也很看重你如何呈現專案（demonstration），如果閱讀這篇文章的你還在學中，平常可以積極的製作一些有趣的 side project 並試著發表到 SITCON 或是 COSCUP，這些方式可以幫助你快速加強表達的能力。

我的作業目前是 private repo，等到確認這一屆 campus hire 結束我會將它改為 public repo 供大家參考。

結論

最後先說一下我認爲自己在面試環節中做對了哪些事情，讓自己順利拿到 Offer（從 Interview #1 到 Offer get 只用了兩個禮拜）：

開源經驗：開源經驗讓我更容易取得面試官的信任，我不需要花太多時間跟他們說「遇到 XXX 情況我會怎麼做」，而是直接說「我在某專案上已經有何種經驗，我採取了哪些行動以及背後的原因」。
表達能力：軟實力是工作上很重要的一環，過去的社群經驗讓我在一對多報告上不會有任何膽怯，時間控制以及簡報內容的拿捏也算還不錯（？）
熱忱：我用實際行動證明自己的技術熱忱，只要寫進履歷的東西我都有把握不被問倒，不要只是被動的接受面試官的問題，可以積極的分享過去的專案/學習經驗，讓面試官可以從多種角度認識你。
認真研究 JD：在面試前我認真的看了很多次 JD，並且研究事前作業與 JD 的關聯，在 DEMO 中提出自己的想法，並且為了這些猜想做出哪些成果。

有做對的部分，當然也有沒做足的部分：

線上程式測驗：太少刷題，所以做線上測驗的時候沒有把題目的意圖確認清楚就開始作答，導致第二題到最後才發現方向錯誤。
面試過程被問問題時，如果沒有很確定問題背後的意圖，可以向面試官確認自己對問題的理解有沒有差異。
IBM 整體的面試蠻舒服的，面試官也都很友善（未來工作的方式、職涯規劃都可以直接提出來）。除了面試官以外，招募團隊也非常有效率，過程中有任何問題都可以用 email 或是電話馬上找到對方。

至於薪水的部分，其實整包 package 加起來有超出我在其它討論串看到的數字，但薪水跟職等因為 campus hire 的關係是沒有談判空間的，這算是比較可惜的地方。

為何會投 Campus Hire？

主要原因有二：

Platform Engineer 只有 Campus Hire 的職缺：要注意的是，因為是 Campus Hire 所以在職等、薪資上面沒有可以討論的空間。這部分算是比較可惜的，我認為如果人選真的有特別能力與經驗的話其實可以放寬限制。
Solution Architect 需要更多年的 pre-sales 經驗：事前我也有投 Solution Architect，但很可惜沒有拿到面邀的機會，在後續面試 PE 的過程中我才知道 SA 連面邀都沒有是因為：1. 有 pre-sales 經驗更好 2. 我的履歷呈現的方式過於偏向 engineer，或許我把內容改的更偏向 sales 一些會有機會得到面邀。
Campus Hire 本身可以接受 2 年以內工作經驗的人（也就是畢業後工作兩年內都可以），所以應屆畢業生想投遞的話其實會跟很多學長們競爭這些 position，如果想殺出重圍，我會建議在學生時期就開始看各種職缺的 JD 及早做出針對性的準備。

最後，如果你問我推不推薦這份職缺，我會覺得整體的面試感受 + Package 還有工作模式是還蠻吸引人的。從面試的過程中也可以感覺到面試官都是好相處的人，所以未來還有機會的話非常推薦大家挑戰看看（PE 的缺好像不是每一屆都有，台灣市場上的 PE 缺更是少之又少啊…）！

本文經 Ian Chen 授權
文章來源：IBM Campus Hire 2025 面試心得