2025 台灣萊雅 SeedZ 儲備幹部申請攻略（上）
2025台灣萊雅SeedZ儲備幹部計劃申請全攻略！本文分享從投遞履歷、Assessment Center、主管面談到最終面試的完整流程與準備心得。
文章目錄
文/Onica
一起前進全球最大美妝集團，2025台灣萊雅SeedZ儲備幹部計劃，申請及關卡說明書這裡看～
從二月中開始，一百多個日子就這樣過去了…在求職這條路上不知不覺累積了很多故事，一路上經歷了磕磕碰碰、自我懷疑跟焦慮失眠，最後總算是在六月初順利上岸找到人生中第一份正職工作了！真的是苦盡甘來。
由於本身背景的關係，所以找工作的方向主要都是以HR為主。投遞的職缺包括HR的儲備幹部以及一般職的工作。在準備的過程中才發現：儲備幹部計劃的職位選擇包含HR的真的少之又少，所以可以收集到的資料也相對比較有限…
因此希望可以藉由本次的分享，讓無論是對於HR還是儲備幹部計劃有興趣的朋友，都可以參考並在準備時更有方向！這篇會先介紹：2025台灣萊雅SeedZ儲備幹部計劃
【備註】本文內容已經HR確認能夠發布
先說結論：我最後沒有拿到 offer。
但是走過的路是真實的，從投遞到最後收到感謝信，歷經兩個多月的時間，在每一個環節真的都學到很多！因此希望我的經驗也可以有機會幫助到未來有需要的人～那就事不宜遲，直接進入正題：
｜時程表｜
每一年的流程都會有些微的調整，所以大家記得還是要以當年的規章為主唷～ 2025的時程如下供參考⇣
｜招募職位｜
今年一共有開這七個職位，每個人至多可以選擇兩個職位來做申請
｜事業部門及品牌｜
另外，台灣萊雅主要分成四大事業部門(Division)，分別為：
- 消費用品事業部 (CPD)
- 專業美髮事業部 (PPD)
- LUXE美妝事業部 (LUXE)
- 專業醫學美容事業部 (LDB)
這些事業部門所對應到的品牌如下圖⇣
所以大家在申請之前，可以先看看自己對於什麼事業部門或是品牌比較有興趣，進而做更深入的研究～這樣在準備履歷和面談時，便可以找出自己與該部門/品牌的連結，把故事說的更好更完整！
｜履歷準備與申請｜
時間：2025/01/15 (三) ~ 03/08 (六) 23:59
形式：英文履歷+三分鐘影片(以英文拍攝)
影片內容包含：
- 自我介紹
- 你適合L’Oréal的原因
- 你的三大優勢以及你會如何將它們運用在未來的職涯中
履歷建議：
- 將內容以一頁做呈現
- 黑白簡約履歷即可 (字體：Times New Roman)
- 依照投遞的職位客製化內容
- 將過去經驗的表現和成效以數字量化
影片建議：
- 事先練習，讓故事可以更加流暢且有自信的被傳達
- 再三確認和測試影片觀看權限是否開啟 (超級重要！)
- 可以簡單編輯及為影片上字幕 (推薦軟體：InShot、剪映CapCut)
整體建議：
如果確定要投遞這個計劃的話，可以盡早開始準備～因為履歷跟影片都是會反覆修改調整的東西 (檔名常常會是version 12345 / 真的是final / 最最最終版 之類的XD) 所以越早開始，準備的時間就越充裕！也比較不會心慌慌！
申請方式：
投遞時，不是在104上直接應徵唷！記得要到L’Oréal Career Website登入或建立帳號，並接著點選 “Your Space”，編輯個人資料及上傳CV。完成上述步驟後，再到你要投遞的職位頁面點選 “Apply now” 即可！
【備註】如果需要調整上傳文件的話，在報名截止前皆可到 “Your Space” 進行編輯
｜履歷篩選與電話面談｜
時間：2025/03/10 (一) ~ 03/21 (五)
這段時間就會開始進行履歷篩選，看哪些人選能夠進到下一個關卡。電話面談的部分為optional (像我就沒有接到電話)，所以如果沒有接到電話的話也不用太緊張！不過建議大家求職期間，手機盡量開提醒或鈴聲，不要錯過任何電話，因為它們都有可能成為你的機會！
另外，如果你之前有參加過L’Oréal Brandstorm的話，可以在投遞的Following Question Form填寫參加年份與組別，因為Brainstormer可以直接獲得Fast-pass進到下一關：Assessment Center。
然後今年還有舉辦SeedZ MT Career Expo (SeedZ職涯博覽會)，活動現場有開放限量名額，與HR進行面試，通過面試的人也有機會拿到Fast-pass直接晉級到Assessment Center！
最後我是在03/19 (三) 收到Assessment Center的通知並在03/21 (五) 收到正式的邀請信！
本文經 Onica 授權
文章來源：儲備幹部計劃百百種，專屬人資的卻超稀有！(上)
