職務與理想不符就想離職？應該這樣思考，才會豁然開朗！

老被安排與自己理想不符的職務

應屆畢業生在找工作的過程中，有可能無法如願獲得第一志願企業的青睞，最後去了不在自己願望清單上的公司，又或者雖然錄取上了第一志願，但最後去了跟自己理念不合的部門，或是被安排了與自己理想不符的職務。

只要一想到現在任職的公司，或現在從事的工作不是自己的第一志願，就覺得心有不平，因此心裡常常想「不應該是這樣子啊」，導致無法專心在目前的工作上，完全無法進入狀況，感覺自己好像被人下咒、受到束縛。這種束縛對我們來說，絕對不是好事，而對於同樣在這間公司上班的其他同事來說，也是一種負面影響。

意識到自己陷入這種狀態的話，應該會很想趕快解決這個問題，並且會更強烈的想盡快從事符合自己志向的工作，對吧？我想我可以分享自己的經驗來與大家聊聊。

其實我剛畢業時的求職之路，也跟預想的完全不同。1997年，我以新進社員的身分進入廣告公司日本電通集團。我從學生時代開始，就一直投入運動，也擔任過活動幹部代表，有策辦學生競技大會的經驗，所以我一直期望能活用這方面的經驗在未來的工作上，當然，我也是抱著這樣的抱負進入公司。

當時我心裡最強烈的願望，就是自己從事的工作能與奧運有關，最好是有朝一日可以參與主辦奧運大會。但是，這個夢想就在進入公司一個月後的「首次分發」中宣告破滅。

我被分發到離我家鄉較近的地方分公司。以機率來說，未來我想要接觸到奧運的可能性非常低。我只記得當時的我整個徹底絕望。事實上，我根本不記得主管宣布分發結果之後的事，甚至完全沒有印象那天是怎麼回家的。

當時的我無法忍受這種絕望，所以很快就遞出辭呈，重新開始找工作。在那之後，我先是進了安盛諮詢公司（ Andersen Consulting ）的管理諮詢部門，也就是現今埃森哲（ Accenture ）的前身；再之後我又進了 IBM 等其他企業，我的職涯也就如此發展下去了。

然而，我卻是直到最近，才漸漸感覺自己的工作狀態越來越好了。1997年我自日本電通離職之後，1998年長野冬奧、2000年雪梨奧運、2002年鹽湖城冬奧、2004年雅典奧運、2006年杜林冬奧、2008年北京奧運、2010年溫哥華冬奧……

每一次的奧運都如期舉辦，但那段期間我完全沒看電視轉播或新聞報導。當時在我心裡，還是會不時浮現「本來我應該也是奧運工作人員之一」的想法。

儘管跟當初那種忿忿不平的心態相比，後來的想法已經相對淡定很多了，但若是讓現在的我來回顧，我會覺得當時的自己對現實的體悟還不夠深刻，也還不夠全心全意、認真投入眼前的工作，所以才會有「我本來說不定……」的想法。

那麼，陷入這種困境時，到底該怎麼辦才好？其實沒有什麼瞬間脫困的神兵利器，甚至可以說解決之道非常樸實。儘管並非自己的第一志願，但就結果來說，你終究「選擇」走上眼前這條道路，所以不能輕言放棄重來；你唯一能做的，就是在這條道路上，繼續去實現比你預定還要多的目標。

就我自己而言，我其實很慶幸，能進入一個讓自己無暇考慮太多其他事物、必須（或說不得不）集中注意力在眼前工作的狀態。當我真正全心投入眼前的工作時，也就解開了我對自己所下的束縛。

一旦你做出了選擇，與其三心二意、忿忿不平，不如讓自己的注意力全部放在眼前的工作，這反而才是最快能讓你跳出困境的捷徑。
 

如果這是你待的第二家公司，我勸你留下

該繼續留在目前的公司，還是該換一家呢？我相信有很多人都有這個煩惱，背後原因也各有不同，有可能是跟主管處不來、不喜歡目前的工作內容、沒錢、想換個城市工作、不適應企業的組織文化等，每個人身處的環境不一樣，所產生的考量也有所不同。

首先我想說，若你已經出社會十年左右，仍待在職涯中的第一間公司，尤其還是那種自20世紀以來，就一直遵循傳統的老牌企業的話，我強烈建議你，只要你心裡有一點點想要改變的感覺，就該立刻行動，尋找轉職的機會。

你越高齡才要初次轉職，你面對外界變化的應變能力就會越差。不管怎麼說，第一次總是會令人緊張與不安，體力、應變力、適應力等，本來就會隨著人生階段而產生變化。一般來說，年紀越大才開始體驗「第一次換工作」，感受到的壓力與風險也會比較高。

但是，有了第一次的經驗，之後的第二次、第三次轉職，你會越來越駕輕就熟，此時已經與你的年紀無關了。累積的經驗越多，面對換工作的門檻，你也會越來越得心應手。

別誤會，我並非鼓勵你輕易就去換工作。我本身在 IBM 任職長達15年，對於長期在一個企業裡工作與學習、成長，這方面我抱持著高度肯定。

長期投入在一份工作裡，從中可以學習到許多知識與經驗，同時也能累積成果。長時間努力耕耘，你在該領域的技能可以越磨越專業，相關經驗也會更豐富且熟練，持續負責同一個客戶，也能讓你與之成長，甚至成立一個很進入狀況的強力團隊；這些經歷在職涯中，都是難能可貴的優勢。

最重要的是，不論你對現狀感到多辛苦、難熬，不管你多想要逃避，請一定要把「離開這家公司」這個選項，從腦袋當中排除，或者將順位放到最後。人的潛力都要被逼到最後一刻才會爆發，唯有讓自己不那麼輕易找到退路，才會發自內心想：「別再逃避了，想辦法解決問題吧！」
 

努力打破現狀才會獲得真正的成長

回到我自身的經驗，我在二十多歲時，可說是頻繁換工作的跳槽大王，但我還是盡可能的去學習經驗；三十多歲時進入了 IBM ，靠著堅定的決心與意志力，我在這裡奉獻了很長的歲月。

這段時間我用盡全力將換工作的念頭排出腦海，要求自己專注眼前的工作。現在回首過往，當時在 IBM 時期所培養起來的能力以及人脈，至今都還派得上用場。

因此，若你目前任職的公司，已經是你出社會的第二家或第三家，而你在猶豫「是否要留下來？還是要出去闖？」的話，基本上，我會建議你還是先留下。留下來，並且試著努力打破現狀！

但是，倘若你的職場強迫你去做違背理念的事情，或是你遭到職場霸凌、惡意騷擾等不當對待，那就另當別論了。面對惡劣的工作環境，無須忍耐，盡快尋求協助才是上策。

本文摘錄自：《沒人能躲過的第十年職涯卡關》，作者： 河野英太郎，大是文化出版