KENZO/Sandro/Marc Jacobs面試心得

這陣子認真面試一些輕奢品牌的銷售職缺，之前待過 CK
雖然在現場磨了不少實戰經驗，但一直都想往單價高一點的品牌走，最近面試都是自己平常會關注的品牌

1.KENZO

當天面試的時候，是 HR 跟主管當天直接一起面，面試前有一份線上履歷表，當天不用另外再帶紙本

HR 會簡單聊一些基本經歷、離職原因，也會看你空窗期在做什麼。
接著就是銷售主管面試，像我就被問到過去站櫃時的業績表現，客單價區間、自己是怎麼達標的，以及有沒有經營熟客或做過什麼活動
那時候我是分享了自己平常怎麼記熟客偏好，除了業績，主管也會問一些店務經驗，例如商品陳列、教育訓練、帶新人之類的事情。
銷售主管也沒批評或者是直指如何，就感覺就是看適不適合公司。

整體來說，但氣氛不會不舒服，可能是簡約空間，沒有傳產的環境感。

年薪大概在 60–80 萬之間（含年終），排班以早晚輪班為主，大檔期或人手不足時才會有全班

2.Sandro

這場面試當天的氛圍整體是非常溫和的，HR 和主管都讓人覺得親切，主管有問我「今天面試你的穿搭靈感是甚麼?」

我個人感覺蠻放鬆的，可以以比較輕鬆的方式去聊面試。

面試問題也都圍繞在「你怎麼理解品牌風格、你會怎麼建議客人搭配、你平常是怎麼跟客人互動」

就不太會問到我之前的業績阿或是有沒有達標什麼的

有一題我印象特別深刻，主管問我：「你覺得 Sandro 跟你原本待的品牌有什麼不一樣？」

我那時候老實講了幾個風格定位、還有客群溝通方式的差異，她就有接著問「那你會怎麼調整你的說話方式來貼近我們品牌的調性？」
我當下其實沒準備這種題，但因為是風格面的，我反而講得還滿順的😙

整體來說這場面試對談感很強，沒有那種一直被問話的壓力，只是問蠻多個人風格穿搭的事情，比較少提到工作內容

3.Marc Jacobs

面試的時候，主管一開始就不是走傳統履歷提問的那種風格，而是直接問我：「你有做過什麼有趣的活動或提案嗎？」

他們好像會比較看會你是那種有點子、也敢嘗試的人，不會因為你只是一般銷售就限制你的發揮

後來我們還延伸聊到我平常怎麼跟客人互動、會不會主動找機會做搭配展示，主管整場的表情都算開放友善，感覺他們真的會願意讓新人試著去嘗試，只要你有想法、有動力。

面試過程也讓我感覺挺輕鬆的，不過主管有提到有可能要去外縣市支援，這部分就讓我猶豫了一下

分享了這麼多，如果說要選擇的話，最希望的還是可以入職 KENZO🥹而且比較直接都是針對工作的應對，沒有太多太空泛的詢問，或是問個人隱私，我比較喜歡工作家裡分開，不喜歡拿來問跟工作無關的，或是問你有幾個兄弟姊妹都在做什麼那種🙂🙂

一部分因為私心喜歡這個品牌，公司機制看起來算完善的，在面試等待通知中

如果有面試過這幾間的，或是有其他品牌的，也歡迎分享心得，希望我可以成功拿到offer

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文章來源：#面試心得 三間百貨品牌心得