面試前先搞懂你自己！3個關鍵步驟讓你不再瞎投履歷

《前言：求職找工作｜選擇你想要的，而不是接受別人給予的》

日安，我的朋友，我是石頭哥—你的職涯導師。 昨天我們聊到年後離職的思考方向，許多人在經歷職場轉換後，選擇休息一段時間再重新出發。原本今天，我想與你深入聊聊面試前的準備。

這是一個機會，可以讓你展現過往的努力與潛能，同時也是一場「職涯規劃的測試」，看看你對自己的了解有多深。

但是，基於石頭哥一向都認為求職找工作，你也可以扮演主動的角色，選擇你希望的工作，談出你想要的薪資，而不是一味回應：「沒問題，依公司的規定。」倘若如此，你很可能會被侷限在低薪的框架中，失去對職涯方向的掌控權。因此今天，改為跟你一起探討如何讓你的求職之路充滿主動性和智慧！

準備好紙筆，讓我們從找工作到面試，逐步梳理出清晰的方向吧！

♟模組類別：面試準備  

♟適合對象：希望在求職的過程中更能清晰了解自己的能耐、自我的定位，同時也能藉此文章掌握到面試的技巧。

《3個核心步驟：認清自己，選擇適合的方向》

1. 認清自己的強項與目標

- 提問自己：擅長什麼？喜歡做什麼？  

 寫下三件你過去完成得很成功的事，並分析這些成就中所展現的技能。例如，你是否擅長組織團隊？還是能在壓力下快速完成工作？  

- 工具運用：SWOT 分析法

延伸閱讀： 
如何用SWOT分析職場優劣勢，找到最適合的工作？  

連結： [https://www.todo168.org/career-swot-jobskill]

摘要：  

本文從SWOT的四大構面出發，剖析如何運用該方法找尋職場定位。透過詳細案例解讀，你將學會如何盤點自身的技能，找到能發揮優勢的職位，並制定具體的行動計劃。

2. 分析你的工作類型匹配度

石頭哥列舉幾個題目，協助你透過測試，可以初步了解自己適合的工作類型。

- 日常生活測試：找到適合自己的工作類型  

 石頭哥設計了一組簡單的測試題目，透過以下測試題目，可以幫助你初步了解自己適合的工作類型。前四題為經典設計，後四題則聚焦在日常工作的規律性與變化性，幫助你更精準地認識自己。

A. 朋友約你下週六來去爬你從未去過的抹茶山，你會怎麼做？  

1. 充滿好奇詢問可以看到什麼自然美景。  

2. 想到自己從未爬過山，只好忍痛放棄。

B. 看完這些自然美景，引起你的興趣想要去，但是來回腳程六小時，你只挑戰過三小時，請問你會怎麼做？  

1. 詢問自己可以只挑戰三小時路程嗎？  

2. 暫時婉拒，因為超出自己的體能極限。

C. 在旅遊途中，看到一艘遊艇準備開往大海，大家都排隊等登船，你會怎麼做？  

1. 感覺蠻有趣的，立馬買票登船去玩玩。  

2. 到底他停靠哪些地方，我完全不清楚，還是算了。

D. 有兩座郊山步道，你都沒去過，來回腳程三小時以內。一座沿途都有公里數指標，一座只有轉彎處有指標。你最優先選擇哪一個？  

1. 有公里數指標的步道。  

2. 只有轉彎處有指標的步道。

E. 如果每天的工作內容需要處理大量重複性的例行公事，你會怎麼做？  

1. 喜歡規律，覺得可以接受。  

2. 感到無聊，難以投入。

F. 一份工作每天的內容都無法預測，可能帶來許多挑戰，你會怎麼看？  

1. 非常期待，喜歡解決新問題。  

2. 覺得壓力太大，難以負荷。

G. 面對需要詳細記錄流程的工作，你的態度是什麼？  

1. 很有興趣，願意一步步記錄。  

2. 不太喜歡，覺得過於瑣碎。

H. 如果每天的工作要求靈活處理突發事件，你會覺得如何？  

1. 充滿新鮮感，願意接受挑戰。  

2. 缺乏安全感，難以適應。

- 解讀結果：  
1. 如果選擇多數偏向 1：  

- 你可能更喜歡變化多端、富有挑戰的工作環境，例如業務拓展、創意設計或產品開發。

2. 如果選擇多數偏向 2：  

  - 你可能更適合穩定性高、流程規範明確的工作環境，例如行政管理、流程控制或數據分析。

這些選擇能幫助你更清楚地了解自己在職場中的偏好與定位，進而更有目標地尋找理想職缺。

3. 重新審視理想職缺是否匹配強項

- 對照職缺：找到你的優勢領域  

 瀏覽 1111 人力銀行，記下幾個理想職缺，問問自己：  

 - 是否吻合你的強項？  

 - 這些職缺是否能帶來成長？  

 - 該公司是否符合你的價值觀？  

《初階與中階職涯，石頭哥給你的建議》

初階職涯（1-3年）：探索與學習為核心目標
對於初入職場的朋友，這段時間應該重點放在探索與學習上，就算你每半年更換一個工作都不打緊。以下是石頭哥的建議：

1. 廣泛嘗試，了解自己的興趣與能力：  

  不要侷限於單一領域，可以選擇學習機會豐富的工作，了解自己在不同情境中的表現。  

2. 專注於基礎技能的累積：  

  這些技能包括時間管理、溝通能力與基本的專業技能，例如軟體應用或流程優化。  

3. 建立人脈與專業關係：  

  主動參與公司內部活動，並與資深同事建立良好的互動，這將為未來的發展奠定基石。

- 為什麼這樣建議？  

 這階段的目標不是單純賺錢，而是建立核心競爭力，所謂萬丈高樓平地起，只有根基紮得夠穩夠深，未來升遷才不會只是遙不可及。當然，這階段面對資方給的薪資也不宜過低，否則你後續面試時的薪資談判會很難爭取到更高薪資的。

中階職涯（3-6年）：升職與挑戰基層主管角色
職場前三年，重點在於找到你想蓋房子的地點(你的定位)。倘若你一開始就很清楚自己擅長什麼、喜歡什麼、也數意在某個領域發展，那麼你的前三年就會是不斷的深挖地基，讓自己在未來蓋上21層樓。當然，如果你大學時期都沒有參加過寒暑假實習，那麼你只能花三年探索自己喜歡的職務、能勝任的工作類型…等等。

當你在職場已有一定的累積，應該開始尋求主管的角色挑戰看看，這不光是因為分紅走到越高階就會大於你的薪資，而是因為高度不同，你看的視角、寬廣度、思慮的深遠度會完全不同，更因為你站在小群峰的山頂，更容易被別人發現到你的長處，你更能發現機會、統整資源、累積財富。  

1. 嘗試承擔管理責任：  

  主動請纓參與團隊項目管理，這不僅提升你的領導力，也讓高層主管看到你的潛力。  

2. 規劃未來的專業方向：  

  問問自己是否有意願在這個領域深耕，還是尋求其他可能性。 

本文經 石頭哥 授權
文章來源：面試指南｜找工作與面試前，你應該進行哪些準備？