破解人資求才的方法，3招提高履歷曝光率，讓企業主動找上你

求職者將履歷放上人力銀行後，除了主動投遞履歷外，該怎麼提高曝光率讓企業看見？以下揭曉人資求才的篩選方式並提供3個小技巧！

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許多求職者在人力銀行建立好履歷之後，便會開始積極尋找喜歡的職缺並投遞履歷，有些則屬於佛系找工作的態度，希望工作可以自己找上門，但卻發現只有第一週容易收到公司主動邀約面試的通知，第二周開始就越來越少，甚至音訊全無？！

事實上，公司人資很忙碌，除了有求職者主動投遞的履歷要看，還要替公司主管尋覓人才、撥打電話邀約面試等，沒有太多的時間在網路上瀏覽所有求職者的履歷。

所以先搞懂人力銀行的系統是怎麼幫企業找人才，並注意以下3個技巧，就能讓履歷不再石沉大海，讓企業主動找上你！

人資如何透過人力銀行人才搜尋系統尋找求職者？

人資的工作繁忙，早上要先了解的主管的求才需求、尋找不同職務的求職者並邀約，下午還要協助第一關的面試；為了節省時間，自然會需要透過系統先篩選出符合資格的人，再經由履歷一一了解後才發出面試通知。

與找工作的原理相同，多數求職者會依地區、職務名稱、期望薪資等項目去尋找理想的工作投遞履歷；而企業人資也一樣要透過求職者履歷中填寫的項目去篩選適合公司期望的員工，最常篩選的4大項目如下：

就像一般的求職者，企業也會希望員工居住地點不要離公司太遠，員工若是花費大把時間在通勤上，容易導致疲乏、倦怠，對於工作不上心或是離職率高；但企業在評估時會將範圍稍微放大一點，如：台北市、台中市等，不會針對小區域搜尋，否則容易錯過人才。

接著當然會針對公司主管需求的職缺類別做篩選，畢竟人資上班的時間有限，在最短的時間找到對的目標是相當重要的，所以求職者是否也想找與公司相符的職務，自然也是首要篩選條件之一！

當公司需要有些必備專業技能的職務，例如：語文能力、繪圖軟體、程式設計等等，人資就會多篩選這個部分，以便快速找到符合該職務需求的人才。

為了避開部分已經找到工作卻沒有關閉履歷的求職者，人資通常會選擇近期有更新的履歷或是依照最新的履歷來做篩選，以確認是正在找工作的人，避免浪費時間聯絡。

了解以上人資篩選人才履歷的4大項目後，再來就是求職者最關心的：「怎麼做才能增加履歷被求才公司看見的機會？」，除了主動出擊、投遞履歷外，多少也希望企業能直接看見自己的履歷而邀約面試，這時候就要熟記以下3個技巧，讓你也能被動的等待面試機會！

不論是居住地、期望職務、專業技能，都是人資重點篩選的項目之一，而其他如：學歷、經歷等資訊並非不重要，有些企業也會相當看重這類資訊，所以履歷的所有欄位填寫的越詳盡越好，至少完成人力銀行後台顯示90%以上最佳。

多數的求職者都是將履歷完成後就不再修改，直至下一次要換工作才有可能更新工作經驗，但如同前述提到，人資篩選履歷時會優先選擇近期更新過的履歷，或是透過時間排序篩選最新的履歷，以避開已找到工作的人，所以更新就是讓你的浮出水面最好的方法。

至於為何要每天早上更新呢？試想看看，每天上線求職的人可能成千上萬，撇除不更新履歷的求職者，在配合許多人資都是在早上找人才，如果在早上更新履歷，最有機會在時間排序的篩選上排在較前面的位置！

人資每天要看的履歷數不完，如果每個人都寫上千字，人資就必須看到幾萬字，整天的時間都拿來看求職者的生平小說了。

事實上，履歷中的自傳不是真的用來闡述一生，內容貴在精而不在多，盡量用來展現經歷中的成果、事蹟，或是針對專業能力、證照做詳細說明，也可以補充曾參與的進修課程、留學經驗，用字務必簡潔、好懂，讓人資快速瞭解求職者是否符合公司需求。

想找到理想的工作需要面試機會，除了主動出擊、投遞履歷外，不妨也試著學習以上技巧，增加履歷的曝光機會，也讓企業主動找上你，為自己製造更多的面試邀約！