「待業時間長」面試時該怎麼回答？

「離職原因」該如何回答？

工作空窗期的長短沒有一定的標準，大部分的人資認為超過4個月以上就算較長的待業期。考慮到「自願空窗」與「非自願空窗」兩種情況，若是主動離職，那麼在還沒找到下一份工作前就決定離職的動機因素為何？

而非自願離職的原因又是什麼？該如何說明被辭退的原因，同時不讓自己被扣分就需要求職者花心思準備這個答案，不過要記得，這題沒有標準答案，不需要太誠實，也不必騙人。舉例來說，若績效不佳是最主要被辭退的原因，而無法長期配合公司加班則是其他因素，面試時可以選擇較不會對自己造成扣分的答案，這樣既不會留下負面印象，也不需要欺騙面試官。

人資為什麼要關心待業期？

人資除了了解求職者空窗的原因之外，也需要透過提問去排除潛在的隱憂，替公司挑選出適合的人才。在職時間如果較短，待業期又長，人資就會擔心求職者是否工作能力欠佳或是與公司同事合作不順利；每一份工作的銜接空檔都至少4、5個月以上則會顧慮求職者是否有即戰力，又或是工作意願不高、找工作並不積極等因素。對企業而言，培養一個新的員工是需要付出一定的成本，因此求職者是否真的符合企業需求而成為長期的工作夥伴是人資的首要考量。

待業期間如何替自己加分？

履歷上有較長待業期不一定是扣分的，最主要的差別在於待業期間做了什麼，以及當初離職的因素。舉例來說，當初離職的原因如果是想休息一陣子，那麼可以據實以告並說明自己工作到一個階段後身心疲憊因此休息沉澱了一段時間，重新思考並審視自己的職涯及人生規劃，與此同時也在進修哪些技能，或承接了哪些專案，其中所擔任的角色、負責項目、合作對象以及相關成績。將待業期間的經歷及成果完整陳述，不僅可以打消面試官的疑慮，也能說明求職者的即戰力及專業表現。

待業時間會影響到求職嗎？

這個問題取決於不同的產業及職缺，在日新月異的產業或講究實作技術的工作較容易有影響。以行銷產業為例，若離開職場太久與產業新知或技術脫鉤，沒有更新業界的趨勢或策略，面對新的工作一時之間將會很難上手。

所以誠如上述所說，在履歷自傳中可以特別說明待業期間上了哪些課程、接了什麼案子以說明自己並沒有與業界脫軌，同時讓人資知道自己還保有純熟的技術、專業知識以及學習熱情。

履歷應誠實為上

有些求職者為了美化履歷，避免讓人資看到較長的待業期而有疑慮選擇「微調」工作時間，將工作時間加長一點，讓工作空窗期看起來比較短，進而提高得到面試的機會。不過並不建議求職者這麼做，這樣不僅是欺騙的行為，在被發現後甚至有可能會被革職或受到相關處分，若是因此影響到日後的求職可就得不償失了。

求職者的工作空窗期時間及原因都不同，每間公司與人資看待空窗期也有各自的考量，面試時盡量闡述待業期間所做的準備、進修及所得到的成果較能消彌人資的顧慮。努力展現自身的專業及具備的技能，保持職場即戰力與積極的心態，做足準備來迎接職場的下個篇章吧！