想應徵夢幻工作卻不符資歷！要花時間投遞履歷嗎？

求職網站上看到夢想中的工作，卻開出你不符合的招聘條件？碩士學位、年資5年以上、需有某某技能執照、有汽車......看到這些，讓你遲遲不敢將手中的履歷遞交出去，既然不符合資歷，應徵者還需要花時間投遞履歷嗎？

有投有希望，沒投絕對沒機會！想爭取夢寐以求的理想工作不是沒有辦法，只是這場「硬仗」該怎麼打？把握以下3個準備方向，讓你離夢幻工作更近一步！

1. 縮小條件落差，補足知識技能

會說出「這就是我的理想工作！」通常有兩種情況，一是應徵者終於找到自己心中預期的工作形式或內容，二是應徵者目前條件不足，尚且無法從事。排除有能力應徵的情況，找出無法從事的條件落差，才有機會爭取想要的工作機會！

條件落差可分為「先天條件」跟「可補足條件」，例如公司開出的招聘條件是學歷要求、科系要求、工作資歷，一般求職者不太可能因為工作需求，重新考取學校，這些無法重頭來過的條件，就屬於「先天條件」。

而工作經歷雖然可以累積，但應徵當下未能達到公司開出的年資條件，還是可以放手一博！因為資歷越久不代表經驗越豐富，主要還是根據個人在工作表現上的參與度和態度而決定。

「可補足條件」如技術證照、外語能力、擅長工具等，這些是應徵者追求理想工作的可控範圍，至少讓自己不要與公司招聘條件落差太大，才有機會獲得人資注意！

例如空服員要求英語能力須有多益600分以上，那求職者就需要多補足英文能力，並考取檢定證明，才有機會跨越入行的門檻；想跳槽從事網頁前端設計師，那就需要去學習HTML、CSS、JavaScript等操作工具。

想辦法縮小與理想工作的條件落差，是實現夢想最務實、有力的捷徑！

2. 釐清優缺點，清楚自我定位！

許多人為了獲得錄取的機會，總會將自己包裝地完美無缺，有時過於誇大自己的技能、一昧強調自己的優勢，反而會增加人資考量和猜疑的時間，畢竟人無完人，怎麼可能沒有短處呢？

釐清自己的缺點，有時比強調優點更重要！這個缺點包括個人專長、為人處事、合作關係，或是針對應徵條件上的不足，都可以在履歷上誠實告知，否則會讓人產生疑惑：「他不知道工作經歷要5年以上嗎？」或「他不知道這個工作要會剪輯技能嗎？」。

如果技能條件不符合，又沒有在履歷中先自白，會讓人誤以為應徵者「搞不清楚狀況」而提早被淘汰，如果能在破題時就表達自己對該職務的認知，人資才會願意往下看！

另外，清楚自我定位是職涯發展中很重要的一環，如果不擅長團體合作或與人溝通，但卻很擅長獨立作業和策略規劃，那就不適合去做行銷企劃或業務，而是應該從事研究人員、工程師或文字工作等。

知道自己有哪些性格和優缺點，才能進行角色定位，並站在對的崗位上，否則一昧的憧憬某些職務，但自己並不具備那些特質，在真正執行時就會產生很大的心理落差，工作也不會做得長久。

這些都是人資在招聘時考量的重點條件。先釐清自我優缺點，並展現精準、明確的自我定位，有助於讓人資快速決定是否要用你！

3. 思考公司要什麼，展現差異性！

你是否看過一些網紅或意見領袖，即使他發表的論點並未達專業水平，但許多廠商依舊會找他合作？因為他清楚知道自己不是該領域的頂尖，但他經營的是人脈，也就是粉絲群！

人脈等於錢脈，廠商打廣告需要的是更多曝光，就會考慮誰具有這樣的號招力和群眾魅力，這就是網紅該努力經營的方向。

換句話說，如果自己的資歷條件不能滿足公司條件，但清楚知道公司需要哪些資源，並且吿知自己能帶來實質貢獻，就能有效提高錄取率！

例如某旅行社在徵「旅遊體驗師」，這個職務聽起來就是能一邊工作一邊在世界各地玩樂，紀錄自己的旅遊經驗，順便分享告訴大眾，像這樣一個夢幻工作簡直是搶破頭，你有什麼籌碼可以跟別人競爭？答案就是做出差異性！

要成為旅遊體驗師，勢必要有基本英文能力、能獨立作業和對事物充滿好奇心，但這些人人都有，我們必須知道公司真正想要什麼？並提出它與競爭對手的差異，並可以怎麼補足？

假設你是營養師背景出身，便可在履歷中強調：「...由於自己過去擔任專業營養師，非常注重衛生安全，因此在選擇美食、餐廳時，能篩選出最衛生、安全的店家，除了為每個出國旅遊的民眾做健康把關，也能讓貴司所提供的店家選擇有保障，降低不必要的旅遊風險...」。

公司便會思考：「每次帶團前往落後地區，總是會有旅客拉肚子或遇到水土不服，讓導遊跟領隊需要花時間處理，確實很傷腦筋！許多人也因為飲食問題不敢參加行程，如果我們公司有這樣背景的人，就能確保合作餐廳符合衛生安全，降低公司要承擔的風險，也能擴大客源！」

這時跨領域身份反而成為優勢，補足了旅遊業的不足之處！因此仔細地思考自己也什麼資源可以結合該職業，抓住自己獨特的差異性，反而能出奇制勝！

追求夢幻工作不用擔心自己不夠資格，只要盤點手邊現有的資源、能力，想辦法縮小條件落差、釐清優缺點和自我定位，並提出自己的差異性，就有機會讓公司看見你的與眾不同，現在就朝著夢想前進吧！