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人力銀行履歷撰寫的2不1要 讓老闆茫茫信海中一眼相中你!

社會新鮮人的第一份履歷,通常都是人力銀行的履歷表功能幫忙完成,但表格項目太繁雜,很多人都不知道到底哪些該填或可略過。究竟該怎麼撰寫,才不會被公司設定的「篩選機制」剔除,在茫茫求職信海中脫穎而出呢?

人力銀行履歷撰寫的2不1要 讓老闆茫茫信海中一眼相中你!
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對於年輕的菜鳥求職者來說,人力銀行履歷的完整度有無達到一個標準是非常重要的,一方面除了基本資訊完整度都填寫,即代表對於看待工作態度認真積極,另一方面也可避免被各公司、企業已設定好的篩選機制過濾掉,如果只是因為完整度不足,而錯失了不少了面試機會真的會非常不甘心!接下來就快來看看,人力銀行履歷撰寫的2不1要:

 

1不:履歷完整度未達80%

履歷完整度未達80%,意味還有許多欄位沒有好好填寫或是填寫不清楚,基本上大多企業或公司、HR都會偏向選擇履歷完整度較高的應徵者,一來是可以更清楚明瞭應徵者的具備能力是不符合需求,二來許多老闆或HR也都會認為,從求職的履歷中就能類推至之後應徵職者到職後的工作表現。

所以履歷資訊完整與否、有無清楚填寫所有欄位,都能看出一個人在職場上是否會具有條理分明、邏輯清晰的能力。而對於企業,老闆與人資來說,履歷填寫度越完整的應徵者,能得到面試機會的通知機率就會越高。

 

2不:履歷完成後就不管理或是更新

通常1111人力銀行的企業主都會運用「履歷最後更新日」做為其中一個篩選機制,所以定時更新履歷內容,修改更新工作經驗、工作內容,或是也可以重新安排應徵篩選條件,甚至是調整自傳內容,當有項目經過刪修或微調,人力銀行的系統都會定義為「持續更新」,或是在找工作的期間,定時開啟並登入1111人力銀行,也會大幅提升你的履歷能見度,讓老闆更快的相中你。

如果你完成後就放著不管的話,未更新日期逐漸累計,讓你的履歷石沉大海不見天日。因此在找工作的期間,每天定時檢視自己履歷,不只能再三確認履歷內容,也能順便更新自己持許學習的新技能,維持自己人力銀行履歷的「新鮮度」與「能見度」!

 

1要:履歷自傳字數要這樣寫最加分

不敢寫、不會寫自傳,是許多菜鳥求職者的通病。不少人在人力網站填寫履歷時,前面的項目種類寫得非常完整,但最後自傳卻馬虎了事,零星幾字甚至一筆帶過,根本無從看到重點,更無從讓人對你印象更深刻。

當然現在人力銀行都會提供制式自傳範本給求職者套用,這樣是解決了求職者的問題,但結果就是大家的自傳都大同小異,反而更加無法讓HR或是老闆留下印象,根本就是大大扣分。加上人力銀行的履歷本就是制式化表格,很難看出個人的優勢及特色,所以這時自傳就更加重要,要如何把自傳變得和別人不一樣,就成為關鍵決定你是否被通知面試的臨門一腳。

大部份的人會按著成長順序一段一段寫,從家庭寫到求學到工作,雖然這樣非常適合新鮮人求職者,最不會出差錯,但前面說道要讓HR、老闆耳目一新的自傳,筆者建議家世及生平簡單帶過,從工作經歷、專業能力及有何特殊表現開始著墨,書寫時切記避免過分口語的寫法,錯字及用錯成語這樣細微的錯誤,也千萬不要有。

想要鶴立雞群不一定就要寫得天花亂墜,掌握並在自傳中扣連2個原則:1.學業專長與工作的相關性 2. 在校或是曾有過的特別貢獻,起碼給面次試官的印象也不會太差。

以上筆者整理的人力銀行履歷2不1要點,就算是制式化的履歷,好好的注意細節,一樣可以會是讓人吸睛的門面,假使連制式化的履歷都寫不好,只能說沒那道面試機會,真的不能怪別人不識人才了!

另外菜鳥求職者更要記得,制式化履歷的自傳,是面試官完整認識你的第一步,內容一定要真實不作假、書寫內容千萬不要帶有政治色彩或是有禮貌不佳,千萬不要有「面試官不會知道」這樣的僥倖心態!所以除了不斷改良自己的履歷,也要記得多多加強自己的能力,這樣收到面試通知的機率絕對會大大提升!

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作者簡介

我是aka VK / 「酒精或許是敵人,但聖經說要愛你的敵人。」

土生土長的台北臭臉女生。30後從八隻腳多愁善感的巨蟹,蛻變成六隻腳享受自我沉溺的天蠍。下筆前如果能喝上個兩杯,書寫兩倍速的或然率會大大提升。

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