小店家也要遵守一例一休嗎？從3大真實案例談起

最近經常有朋友詢問我這方面的問題，經營一個早餐店，只有請3個時薪人員，這樣子也有一例一休嗎？也要投保嗎？

我的答案是要的，只要是適用勞動基準法的行業，通通都要遵守一例一休規範，其實，應該說要遵守勞基法。

而勞動法令很多相關的細節，對於很多這樣的小店家而言，其實是很吃力的。最近，我接到不少朋友的詢問，其實都是不懂法令而被裁罰的狀況。

這一陣子，有不少朋友求助，有勞方，也有資方，好幾件都在勞資爭議調解之中，但最近多了好幾件，是非常小型店家被投訴的狀況，重點是在這之前，老闆根本不知道違法了。 
 

案例一 工讀生不用打卡？

一家小店新聘1個工讀生，老闆照往例做生意，接著沒幾天，勞檢上門查他上下班沒給員工打卡，要依法裁罰。

勞基法第30條第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。罰鍰9-45萬。 
 

案例二 小店家不用幫員工投勞保？

也是一家規模不到4人小店，不用設立勞保投保單位，但是被投訴沒有幫員工保就業保險，因為就業保險沒規定5人以下不用保。

就業保險法第38條：投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處10倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。 
 

案例三 公司不遵守勞基法成資遣員工勒索羔羊？

一家公司資遣一名1年年資員工，已給予預告工資與資遣費，接著收到員工簡訊，表示要投訴公司未備置出勤記錄、加班沒經勞資會議通過、沒給加班費、勞健保以多報少...等等事項，列舉各條裁罰金額約100萬，要求公司給付50萬否則要提告。 

我們不知道是否有人教導，也不知是否有目標性的針對微型店家，但是這一陣聽了好多苦水。努力存了錢，頂了一家小店，想要認真做生意，也沒想要對員工不好，但是卻面臨到勞檢裁罰或是員工索要賠償的狀況。

公司規模小，也不可能有專業人資或法務，勞動法令多如牛毛，光是勞基法就搞不懂了，更別提就業保險法、就業服務法、勞保、健保、勞退等，怎麼動不動就違法了？光是一個勞基法所列的大大小小罰則就幾十則以上，誰記得住啊？可參考：一例一休新法罰則彙整

店家委屈表示也不是故意的，就真的不懂啊，為何這樣就開罰了？這樣子合理嗎？該怎麼申訴？ 很多業主問我怎麼辦，當然，我只聽到一方的說法，沒聽到另一方，說不定是兩個完全不同的故事。但是，如果是事實的話，我想是很難救的。 

但是，不管是挾怨報復，或是心存要脅，勞檢仍以事實來認定，你公司各制度有一百條優於勞基法，但是有一條違法，還是要依法開罰。也不可能說因為不懂法令而不開罰，若是如此，政府單位反而有瀆職之嫌。

正如前一陣子我去參與一場會議，勞動局長官告訴我們一個案例：

有一家小店家老闆，對求職者說：「你太老了，搬不動做不來。」就因為這一句話，依照就業服務法第5條就業歧視，裁罰了30萬。即使業主求情只是講實話，人很老實，不懂法令，政府單位也知道，但是還是違法了，政府單位仍必須依法行政。

這段時間，勞基法修法幅度最大的一例一休新制，引發了各界的反彈與不適。其實，這些不是一例一休本身，而是長期以來勞資雙方的新仇舊恨與原本不守法或不知法所導致，新的勞資關係正在重新洗牌與建立。

無論如何，奉勸所有的企業主，守法為第一要務，只要遵守法令，不管勞檢來幾次都沒有用；而具有冒險犯難精神的創業家老闆，若是要等勞檢來了再說，就要有被裁罰與公告的心理準備。

本文轉自：小店家也要遵守一例一休嗎？文：曹新南