預防中年失業！4重點避開職場危機

人生世事難料，誰都沒辦法保證職涯能夠一帆風順，尤其人到40歲以上，大多背負小孩、長輩的撫養，身為家中經濟支柱更是害怕遭遇中年失業。但面對全球經濟疲弱，時不時傳出裁員消息，中年工作者因為高額的薪資待遇、企業退休金提撥等支出，往往首當其衝，成為被裁的高風險群。

究竟該採取什麼行動，才能盡量降低中年失業的危機呢？本文蒐集網路上職場專家與人資們的意見，整理出以下4種方式，幫助各位遠離風險！
 

1. 保持績效，拒絕安逸

中年工作者通常在公司具有一定年資，對於工作職務也相當得心應手，漸漸地心態就容易變得安逸舒適，缺乏向上挑戰的衝勁。但公司畢竟是講求賺錢為首要，當獲利不如預期，需要縮編人力時，這些數著饅頭等退休的人，就有很大機率被列入裁員名單之中。

因此，即使對於職務內容已駕輕就熟，仍然須保持積極心態，設立更高目標或績效，盡量為自己創造難以取代的優勢。一旦發現開始過得太安逸，就代表需要提醒自己打起精神，避免漸漸失去競爭力。
 

2. 多方涉獵，精進專業

許多資深中年工作者常見的問題就是「不願學習」，只會憑藉過往累積下來的經驗埋頭苦幹，忽略了在科技快速進步的現下，想要提高競爭力，就得多方涉獵新知識與新技能，並思考如何應用在現有職務上，才能適應市場變化。例如在AI浪潮中，要如何駕馭這些工具？可以怎樣優化工作？都是值得思考學習的方向。

光是水平拓展新知還不夠，面對自己的專業能力，也得持續精進，垂直往下紮根。將自身打造成具備利用價值的「Ｔ型人才」，甚至是有2個專業以上的「TT型人才」，既身懷堅強的硬實力，又能跟上市場潮流，大大減低中年工作者被淘汰的機率。
 

3. 累積人脈，維持友好

只要是在職場打滾，相信每個人都深諳人脈的重要，對中年工作者而言，人脈有時更是職場專業跟經歷的體現。在公事上，可以利用每次跨部門或是跟不同客戶的合作機會，適當展現自己，建立業界人脈網絡。這些貴人除了能幫助你更有效地達成目標，若不幸中年失業，比起自己投遞陌生公司職缺，向曾經合作過的業界人脈諮詢，成功機率也高出許多。

另一種則是與招募或獵頭人員維持友好關係。大部分資深的中年員工，由於對現職滿意，沒有轉職的打算，面對招募人員或獵頭的詢問，時常採取不回應。但如果能跟對方打好關係，不時打聽目前業界所需的人才趨勢、了解市場價值，甚至請對方給予職涯建議，都有助中年員工看清自身優、劣勢，及早做出應對。
 

4. 定期編修，擦亮履歷

大多數人都是考慮轉職或面臨求職時，才想到著手修改履歷。但中年工作者往往在某個職位待太久，等到要更新履歷時，許多可以量化的數據早已因年代久遠而忘光，導致羅列的成就缺乏實質數字支持，難免有空口說白話的疑慮，影響履歷的可信與吸睛度。

其實中年工作者最好能在每年年底時，根據過往一年達成的績效來更新履歷，並編修自傳，維持履歷亮點。這不僅有助檢視績效，看看自己究竟是精進或停滯，也能適時調整工作心態與職涯發展方向。假使真的遭到裁員需要求職，更是早就有所準備，不至於過度驚慌失措。

只要做到以上4點，並時時保持學習心態，提升自身競爭力，就能大幅度降低被資遣的可能性。希望每一位在職場打拼多年的中年工作者，都能將豐富的經驗與資歷，轉化成專屬優勢，在辦公室立於不敗之地！