職書房
聚焦本質,擁抱變化
內容協力創作

成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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不擅言辭並不代表沒能力,但若無法清楚表達想法,容易造成誤會並阻礙職涯。透過黃金圈、數據化與更完整的溝通流程,能讓他人理解你的價值,避免「不會說話」成為升遷絆腳石。
專業能力不等於升遷力。核心人才需兼具能力、思維、合作力與人品,懂得與人共創價值,持續學習、情緒自控、敢承擔責任,才能獲得認同並推動團隊前進。
職場上,管理他人期待是關鍵能力,避免信任流失。透過透明回報、調整期待、揭露風險,能減少落差。善用期待管理,才能建立信任,打造職場價值。
職場中,拿捏「邊界感」與「說話分寸」至關重要。態度、地位、場合都需恰當應對,展現禮貌與謙虛,才能建立信任,避免因失言越界影響職涯發展。
主管是磨練還是刁難?關鍵在於他是否希望你成功。重複修改與非專業任務,可能是訓練你抓住細節與成長機會。別急著抱怨,試著理解與溝通,轉念就能進步。
學習是人類的本能與生存方式,面對快速變化的世界,更需持續學習。透過面對現實、培養正確態度與建立良好習慣,才能將知識轉化為自身價值,適應未來挑戰。

以人為先,智造企業競爭力

從獵頭顧問到職場溝通教練,用理解人的方式,打造更好職涯與關係

用工程思維陪你成長的土木技師

By all and for all

心理諮商|多元性別|雙語諮商,看見,改變開始發生
