畢業即焦慮！?社會新鮮人最常見的３大困擾！

「就業」是每一個人成長人生中重要的里程碑，但對於許多新鮮人而言，這其實伴隨著許多未知的迷惘與焦慮，對於找工作的不確定性以及自我能力的質疑，這些迷茫都帶新鮮人帶來許多困擾與壓力，！今天職點編輯整理了3大最常見，「新鮮人焦慮」，讓我們繼續看下去吧！

新鮮人心境難改變？跟著環境調整就對了！

其實每一屆的畢業新鮮人，會有的煩惱幾乎大同小異，不外乎就是怕在新環境跟同事處不好、上司不對盤、工作內容不如預期等...，但似乎永遠個沒有「好的解答」能幫各位小菜鳥們解決煩惱。

對於那些職場經驗超過10年以上的前輩們，會覺得這些新鮮人的煩惱，根本是一塊小蛋糕不足為題，不願意花時間與新鮮人分享心得、經歷，但他們完全忘記自己也曾經當過小菜雞，其實職場跟在學校是差不多的，每個人都需要保持「學一輩子」的心理準備；當環境、人際關係、身處角色有變化，在處事的行為及態度上就需要配合當下情境去做調整跟評估，保持正確的心態跟觀念，每一個決定都更謹慎小心，新鮮人「轉大人」就一點都不是難事了。

職場溝通好困難？解決關鍵就是開口前想清楚！

新鮮人初入職場，最常有的第一個困擾就是「實務不上手」導致工作進度拖延。因為對工作內容及公司團隊的不熟悉，以及合作的默契也都在磨合中，難免會有跟不上的情況發生，這時就容易產生因出錯而產生受挫、想離職的心情。

而「職場溝通」是許多新鮮人欠缺的技巧。例如像在與主管報告工作進度、和同事交流相處時，最常聽到的問題就是：「無法順暢表達想法」，針對這樣的困擾，許多身為「過來人」的職場前輩建議：「與同事、主管溝通時要站在對方的角度思考」、「開口前先想清楚重點再表達」等，像這樣簡潔又明白的短交流，不只能讓工作效率更高，同時也能讓談話時保持一定程度的禮貌。

工作內容不如預期，新鮮人應該妥協嗎？

現在許多年輕人也會說，自己的工作與當初面試說明的職務內容有落差，感覺自己總是在打雜、或是做著不屬於自己工作範圍的事，不只缺乏成就感，還有種被白漂的感覺。這樣的問題起因，通常是因為勞資雙方對工作的內容存在著認知落差。

可能是面試官或是主管未善盡說明職缺完整的責任，而求職新鮮人對於職業也有自己的想像，所以導致了新鮮人對真正的工作內容產生困惑及挫折。像這樣的情況，職場前輩們的建議是：「釐清自己對工作內容的真實期望」，這樣一來，若能適應實際的工作內容，就可以依據新的職務內容設立新目標。

倘若無法接受，不妨與主管坦誠的溝通講明，協商是否有調整職務的可能性，職涯是一輩子，是人生，妥協這2字是不應出現的。真的受不了，也能乾脆直接轉換到符合自己預期的公司，透過轉職尋找新的機會及可能。

畢業即焦慮真的是新鮮人一貫的煩惱，你是否也有這些說不出口的煩惱呢？在面對工作挑戰時，記得多溝通、多發問，遇到問題也要坦誠表達，並將自己的心態調適好，才能成為更強大的職場人才！