不離職、也能增加收入。職場不只有0跟1的選擇

現在在職場的跳動好像已經變成一種必然的事情，很多專家的觀點以及職場領域的媒體平台，認為與其期待加薪，不如頻繁的轉換職場，利用跳槽才能夠談到更好的條件。

以大多數人來說，確實是這樣沒錯，換工作真的比認真打拚來的有機會，但這個基礎必須建立在自己專業能力持續的往上走，若只是維持原本的技能，那不管多麼頻繁轉職，得到的待遇通常也不會差距太大。 

以這個正常的邏輯來看職場，似乎就是留下或跳槽二選一而已，不然就是隨遇而安，妥協於現狀。

但單純等待加薪的日子太過緩慢，辛苦一年的日子可能等到的也只是兩三千的調薪，換個思考邏輯，如果跳脫被動的狀態，把加薪這件事轉為主動，兼職、斜槓，讓自己去創造收入會來的更實際一點。我個人覺得職場並不是只有二分法的選擇，好像只能單純當上班族，不然就是要離職當老闆，但其實0跟1之間還有其他很多答案，不用急著去做下定論。

接案工作的現實面

一般大眾的觀點認為多元斜槓或是經營個人品牌，就一定要離開原本的工作才能專心執行，也有一些人主張要讓自己沒有退路才能成功，但實際的狀況反而可能會讓自己壓力過大，從結果論來看不一定會比較好。 

斜槓的目的就是為了增加收入，但是一離職，收入馬上就減少了，跟原本的初衷就違背了。所以我個人認為在斜槓的初期，是必須同時擁有正職的收入，藉由這段時間才能找到適合自己的工作屬性。

真的想離職，等業外收入大於本業時，再來考慮這個問題也不晚。在還沒有達到之前，先不要高估自己的意志力，接案的生活與來回的溝通，並不是一件簡單好上手的事情。

當有朝一日自己能夠對於多方的合作執行能夠應對自如時，再實現當老闆的夢想都來的及，也可以在這段時間測試自己的能力極限到哪，最起碼可以減少創業後的虧損風險。 

如果你的創業企圖心比較大，甚至思考過離職全心投入自媒體的經營，創造個人品牌或成為自由業主，雖然不是不行，但是必須評估前兩年極度不穩定的經營狀況，甚至0收入的可能，若能承受這個預期的結果，那確實可以為自己拚一次看看。

但如果自己沒有這樣的本錢，真的不建議裸辭全職經營自媒體，就算是包含YouTube的廣告營利分潤，也無法快速地創造收益。自媒體的轉換並沒有這麼快速，而且業配的領域大者恆大，小型自媒體工作者基本上分不到羹，只能自己創造商品去做轉換銷售。Instagram、TikTok粉絲數十萬的網紅，很多人的平均收入連勞基法的基本工資都達不到，這才是產業的實際面，不要因為流量而太過樂觀。

協槓追求的不只是薪水

想要跳脫單純的社畜人生，還是先從自身的本業去提升能力，再跨足產業領域增加不一樣的加分項目，讓附加的技能可以為本職專業所加乘。

從小眾領域出發，會比大海撈針的流量來的更具焦，也更能快速的找到你的受眾族群，讓自己先在熟悉的產業有點聲量，往後要推自己一把也比較有說服力。 

當你的能力可以被業內認可，不用跳槽就有機會能夠接到不同的工作內容。一旦能保有原本的工作薪資，還能額外創造業外的收入，你會發現，斜槓追求的不只是增加收入的來源，更多的是心理層面的自我認同感，薪資變高、生活型態變好，反而變成成就感的附加價值而已，理所當然。

這樣的心理狀態是一般受薪階級比較難體會的，當你走過一趟你就會發現，為什麼業外做的好的人，本業的工作狀態也會越來越好，因為他們可以在單一職場以外的地方找到自己的方向跟目標，也因為忙碌，讓他們在所有的事情上都專注在成功的方向，不會浪費時間在不需要的糾結與抱怨上。

完成每一件事，都是成就自己的踏階。而收入提升，只是順帶的附加價值。

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