如何包裝離職原因？面對非專業人資面試該怎麼辦？

20年人資主管分享，中南部很多企業主，內心很自豪自己的公司是隱形冠軍，但他們並不是專業的面試官，很難不受情緒的波動，這時求職者該如何應對？

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我身邊有一位學長，當了20年人資主管，近日他跟我說起台中中小企業的面試，他最近跟一個傳產董事長面試，言談之間可以感受出董事長是個很臭屁的人，他說中南部很多企業主，內心很自豪自己的公司是隱形冠軍。

面對非專業面試官，若有似無的透露你有多少能力

面談所謂的專業經理人，就算真的有多專業，他們也不見得識貨，看高不看低的中小企業董事長，不是專業的面談高手，針對這樣的人，面試還是有招可以應付的。學長其實很有能力，是超強的演戲高手，還是我心中100 分的面試達人!

學長說面對這種人，千萬不可太高傲。他們不是專業的面試官，很難不受情緒的波動，基本上不會保持客觀，你需要的是態度謙卑，且絕不說廢話，若有似無且點到為止的透露你有多少能力，剩下的就讓面試官來提問。

業界一直都很小，跟學長面試的董事長，還認識他現職公司的老闆娘，會適時的嘆嘆學長口風，問問學長對現在公司的看法！而他最強的昰，即使覺得現在的公司充滿一群腦袋不靈通的冗員，他依舊能心平氣和靈肉分離的說，現在公司的兩位老闆娘都很優秀啊! 他笑說身為人資主管，口風要緊，千萬不能輕易上當，開始批評起前東家！

我們時常會聊起公司很多面試的鬼故事，明白台灣人老實又謙虛；但老外就不一樣，外國人其實做事能力沒有台灣人那麼好，也沒有台灣人工作那麼勤奮，但是每一個都很會包裝自己的貢獻跟成就，畢竟面試就是行銷自己，而行銷就是一種合法的高級騙術，哪怕是對前東家、前老闆恨之入骨，面試就得靈肉分離，才能說得一手好牌！

面試即演戲，好好想一下自己的人設；精心包裝過自己要說出的話，因為面試就是在互畫大餅，你不是來跟面試官交心聊天的，你是來幫自己談個好價錢的。職場是金錢與時間的等價交換。真相都是需要經過修飾的，錢太少、公司文化很差、主管很討厭、公司把我資遣，我都會轉化成正向積極的理由，往自己臉上貼金。

就算內心再厭世，面試都不可以貿然的衝動。我最喜歡說的離職理由是階段性任務已經完成，或是我希望換去規模更大的公司，接受更多挑戰，哪怕人資也知道你在那邊講假話，但是至少人資主管，會知道你是一個聰明的求職者。

從出版到回公司，我這段日子還去跟了一個獵才公司總經理，請教我這種半年去當作家跟自由工作的情況，如何包裝離職理由，他說你應該說，我未來回公司，可以全力配合公司的安排跟發展。面試就是為了錄取的，所以真實的離職理由，你需要透露嗎? 根本沒必要啊！