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三個一定會被人資趕走的離職理由,面試時千萬不能這樣說!

面試時一定會被問題「離職原因」,究竟該怎麼回答?什麼樣的回答又是面試官的大地雷呢?

三個一定會被人資趕走的離職理由,面試時千萬不能這樣說!
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大家都有面試的經驗,而人資主管總結求職者面試回答的最差就是離職原因,那到底何時才是你應該提離職的時間? 面試時回答要用什麼話術,修飾離職原因才能過關,這一篇文章要告訴大家三個離職原因大地雷,避開這些回答才能不落人話柄。

 

提離職的正確時間

主編上個月去了台中的政府單位,幫一個個性活潑、談吐如流的妹妹模擬面試,問了她不少老派面試問題,她都回答的可圈可點,在真實的面試中,我是會立刻錄取她的。

但在面試即將結束時,我問了她離職原因,她說了一句話讓我瞬間清醒還搖起了面試的紅旗,她說: 「那就是我最後無論加入任何公司,最後還是有開甜點店的夢想!」

相信只要是有工作經驗的求職者,相信每次去面試的時候,一定會被問到一個關鍵的問題,那就是上述的離職原因,主編曾經在顧問公司專職招募時,10 個大概有9 個人選都是因為這個問題回答不好,失去了工作機會。

根據1111人力銀行調查發現,有高達9成2受訪上班族有過轉職經驗,且平均換過4次工作,而離職的真實原因是一直無法加薪(20.6%)、工作負擔超標(16.9%)以及長期加班(12.0%)。

那到底如何慎防自己因為以上真實的離職原因丟了工作機會? 首先我會建議大家在轉職前,先去思考什麼時候才是提離職的好時間,不要在錯的時間提離職基本上就能杜絕這個問題,也能讓自己走的體面,不落人話柄。

基本上提離職在兩個時間最適合,也給人當責的感覺,第一個是你已經做出績效,將公司的問題解決的時候;第二個時間會建議是階段性任務已經完成的時候,為什麼我會這麼說呢? 因為任何一家公司錄用一名員工,會付員工酬勞,都是請你來解決問題的,不是讓你來當薪水小偷的。

雇主不會喜歡任何有「定型心態」(fixed mindset)的人,我們要的是有「成長心態」(growth mindset)的求職者,先試想如果你是一名雇主,你會想錄用一個積極進取,離職是為了接受更多挑戰的人,還是一個對前東家、前主管充滿憤恨的人,你一定也會選擇正向積極的人吧! 接下來談談三個一定不會被錄取的離職理由!

 

三個一定會被人資趕走的離職理由

地雷離職原因一:批評前東家、前主管、前同事

當你面試不假修飾地批評前東家、前主管、前同事,這種感覺就會讓人資主管引起不必要的懷疑,也會有一種批評前男友、前女友的感覺。負責招募的人資主管,多數是心理系畢業的,他們聽到這樣的回答,並不會對你過去的悲慘經驗露出關愛的眼神,專業面試官的訓練,是對任何一個求職者保持客觀。
愛批評的人,面試官只會推論你以後加入新公司離開,是否也會這樣批評未來雇主?也會斷然推測這個人選真是負面,缺乏成長心態,是否加入我們公司與企業文化不適配呢?或是破壞部門的和諧? 

愛批評的人,會給面試官主觀意識強烈的錯覺,推論此人應該不好管理,或是往後遇到問題不會承擔,只會推卸責任,站在人資主管的角度,都會在面試時,找到任何不適任的理由將求職者剔除,不斷尋找那個「對的人」。 

行為面談的基本原則就是從求職者的回答,轉化成對你未來的設想,因此建議大家面談前,先找個人資主管或是職涯中心的顧問模擬面試一下,練習將情緒性的字眼,轉換成正向積極的理由。

地雷離職原因二:我已經在前公司把會的都學完了

如果您的上一份工作同樣職位做了2到3年以上,驕傲的說我已經在前公司都學完了,其實面試官的解讀會覺得你是來過水的,因為公司不是讓你來學習的,更糟的情況是如果一份工作,只做了半年到一年的話,根本不應該說自己已經學完了。

公司不是學校,讓你來學習的,是要你來貢獻的,台灣職場相當重視忠誠度,一般業界普遍的認知是一份工作至少要做18個月,在多數業主的眼中,看一個職位的成熟度,嚴格一點是看三年,一個產業看五年。

建議大家離職之前不要意氣用事,或過度自負,離職前先問自己現在的能力,是不是跟主管相當,只是因為升遷機會有限、或等太久想離職? 

這個問題,請時常問問自己,如果答案是還沒有這個能耐,坦白說離職的意義不大,多數的公司對於年資 2 到3 年的求職者,都認為能力還不夠成熟,只認為你是有點經驗,但稱不上即戰力而已,說要談高薪水也難。 

以資深人資的角度,會建議盡量在一家公司待2到3年,如果你覺得還想嘗試其他領域,也可以多協助跨部門的專案、主動爭取輪調機會,提升自己的廣度,會建議不要輕易辭職的原因,是因為在公司眼裡, 做2到3年才是你能力成熟,準備要重用你的時候。

美國作家Suzy Welch曾提出10-10-10法則,每當碰到難題或是需要做出決定時推薦大家先問自己這3個問題,避免自己離職後又瞬間後悔,離職不是為了解決問題的,想清楚在離職,才不會悔不當初。  

  1. 做出這個決定後,10分鐘後會有什麼影響?
  2. 做出這個決定後,10個月後又會有什麼後果?
  3. 做出這個決定後,10年後又會變得如何?

地雷離職原因三:因為父母、家人反對等外在因素

最後一個原因是基於父母、男女朋友的反對,這聽起來就是非常荒謬的理由,步入職場,都是成熟大人了,應該為自己的人生負責。

如果是基於家人的反對或是無法配合加班問題,可以有智慧的換句話說,像是我做事比較追求效率,基本上公司沒有突發狀況,都不太需要加班,希望可以找到一間企業文化與自己工作價值觀契合的公司。

面試應該誠實,但不應該老實,面試的目的是為了錄取,身為求職者一定要懂得包裝自己,面試只需要奉行互畫大餅的原則,因為資方多數的時候開缺也只是為了抓交替,所以在面試的時候,有限的真誠已足夠。

主編超過十年的職涯,當過資深人資、也在獵才公司做過招募,最深的體悟就是只有人資,才最懂人性! 業界打聽到太多的公司,只是需要有人來救火,更殘酷的是有些缺不知道開了多久找不到人。    

 

結論

人資會跟任何的求職者相談甚歡,因為代表的是企業的門面,如果不小心透漏了真心話,就對人資有太深的誤解了! 

人資的立場從來就是站在資方,不是為了幫員工爭取更多的薪資福利,也不是當你的職涯諮詢師,當你面試說錯話,不會有第二次的機會幫自己自圓其說,所以真實的離職理由放心底就好,面試說到底就是為了錄取。
 

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作者簡介

我是Miss 莫莉 / 情場如職場,職場如戰場

獅子座B型,人稱「職來直往Miss 莫莉」,本業是求職小專家混口飯吃,秉持著只有人資才最懂人心的精神,傳授兵不厭詐的求職技巧。

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