一份工作勉強待上1年？抱歉，一刻都待不下去！｜工作甘苦談

圖片來源: freepik   文/石頭哥   快速離職 ( quick quitting )，在後疫情時代成為美國的新趨勢，那麼你也該跟進嗎？還是選擇「在職離職」呢？   【前言】 因為疫情期間，很多企業採取居家辦公、遠距視訊、分區辦公等不同措施，因此讓長途奔波的工作者，感受到一波可以工作與生活取得平衡的工作模式。現在疫情解封後，企業陸陸續續要求員工都得返回原先正常的軌道，此時就會面臨兩種狀況： ✅其一、安靜離職 ( quiet quitting )：拒絕工作為生活的核心，做好我份內的事，其他的我不想管。 ✅其二、快速離職 ( quick quitting )：追求靈活、彈性、受尊重的職場環境，不想再為五斗米而折腰。 ♟模組類別：職場案例學第七講—面對逆境 ♟適合對象：處於悶職場，被負面情緒環繞的你適合閱讀。   【快速離職，成新趨勢 ，讓自己的時間價值發揮至極】 我覺得與其選擇安靜離職 ( quiet quitting )，你還是把時間綁在現有的工作職務上載浮載沉，取其不快樂不如直接選擇快速離職 ( quick quitting )，更能大快人心，一點都不浪費生命。 為何快速離職 ( quick quitting )，會成為美國的新趨勢呢？ 我們從相關的報導歸納得知，因為通貨膨脹造成的物價飛漲，遠遠大於我們的調薪幅度，而且美國公佈出來的失業率遞減，顯示每個人的工作機會至少大於一個以上，再加上疫情期間養成的居家辦公習慣，現在三者一匯集，自然而然就會讓原先遠距通勤的人，不是選擇就近工作，就是尋求更高的薪資，以便抵銷通勤的車資、高漲的房租，也讓自己的價值得以有效的提升。 圖片來源：Pexels   石頭哥覺得趁年輕追求工作能吻合興趣，這一點都不為過，但是前提是：   一、設定期限： 《你必須給自己設定期限》，期限到達後仍未達成目標，則應該放棄心中執念了。 例如：我想兩年內找到興趣與工作相投的職務，那麼你在尋找的過程中當然不宜耽擱過久，不要因為同事對你好、主管對你好，你就勉強自己就塗口下去，這一晃可能兩年期限過去了，最終你還沒找到合適自己的工作。此刻，寧可選擇『快速離職』 ( quick quitting )，讓自己了解不同類型的職場職務，確保自己已全然了解哪一個職務能自己興趣結合的。   二、謀定而後動： 快速離職 ( quick quitting )絕對不是對於這個職場不爽，就拍拍屁股走人，而是你很清楚自己的職涯這三年希望能力到達哪個程度？學到哪些技能？才能在五年後後抵達心中要的管理位階。因此，你必須找尋的職務類型，就必須讓它圍繞著這個技術核心，把它打磨成為自己能力的一部分。   【結論】 你，就是自己職涯的CEO。設定節奏、謀定目標，才能透過快速離職 ( quick quitting )讓職能躍遷到你期望達成的目標。當然，道高一尺魔高一丈。你懂得快速離職 ( quick quitting )，很多企業就會立下了莫名其妙的賠償條款。像是訓練期的師資，你得賠償一萬元；訓練期的耗材，你得賠償五千元；訓練完未待滿一年，離職得賠償兩萬...等等，對於技術含量低的職務，這種巧立名目的做法確實為人不齒。因此，你如果有快速離職 ( quick quitting )的想法前，記得多閱讀清楚勞資雙方約定的相關契約，免得得不償失。 文由 石頭哥 授權轉載, 原文: 《一份工作勉強待上1年？抱歉，一刻都待不下去！》