你離開的不是爛同事而是有毒公司 2個魔法句子擊退爛同事｜工作甘苦談

  圖/文/cm.careertalk   你會為了逃避態度不好的同事而離職嗎？ 最近就有好幾位網友跟 CM 分享 他們在職場上遇到爛同事 因此在苦惱要不要離職 因為對著那些同事，心好累！ 然而在遞辭呈前 請認真思考一下 你想遠離那位爛同事的原因究竟是什麼？ ～～～～～～ 撇開經濟壓力不談 逃離是一個選擇 但做決定前，我們可以先沉澱下來思考： 1️⃣ 自我反省是否自己態度不好 2️⃣ 主管能否有效地管理那同事 3️⃣ 跟對方表達自己的感受 這是CM 認為最重要的做法 表達你的感受是為了什麼？ - 告知對方「你踩到我底線了，我不是好欺負的」 - 把溝通得以繼續下去，讓事情有進展 ～～～～～ ⭐️2 ⭐️個魔法句子 👉“ 你可以再說一次嗎？“ 或者說 “ 麻煩你再說一次。” 👉 “我要跟你說，你剛才說的話 / 做的事讓我很不舒服。” ～～～～～ 分享我一個成功表達感受的經歷： 有一次一位新入職的同事（也是主管職）跟我做交接 我給對方 email 一份資料來說明即將要做的項目 資料裡有數據，也有我的建議 對方 email 問我數據是怎麼來的 我回覆了，對方再 email 問是我的建議還是某某的建議 我回了並追問她進展如何 可是對方不回應 當時在我眼中 對方是一個只質疑別人，卻不分享想法的人 雖然對方新來的，我跟她不熟 但我決定要約她面對面談，告訴她我的感受 重點是要解決她的疑問才能加快項目的進度 我說：“ 我想跟你說，你在 email 裡來來回回地質疑我 讓我很不舒服，數據和建議都是我給的 你有什麼想法，不妨說出來，一起商量 … ” 對方聽了，露出了一點點不自在的微表情 她跟我道歉🙇‍♀️：“ 讓妳不舒服，我也不好意思 ” 然後她也表達了她自己的想法 我跟她解釋了一遍，最後解決了卡關 ～～～～～ 同事的態度不好不會是無心之失 而關乎是個性、修養品行、情緒管理等 無論哪種，我們都沒有義務獨自承受那些負面情緒 如果老闆/ 主管任由那種同事情緒失控 而制造了一個有毒的環境也坐視不理 那麼該要負責任的是老闆 / 主管 連一個正常的工作環境也提供不了 公司還能有什麼好的長遠發展呢？ 所以離開的不是因為同事 而是因為公司管理不善、發展前景有限啊 —— //// —— #職場 #職場人生 #職場成長 #職場技巧 #人際關係 #職場關係 #同事 #主管 #上司 #工作態度 #擺爛 #雷隊友 #咄咄逼人 #職場欺凌 #委屈 #離職 #辭職 #溝通技巧 #溝通表達 #溝通力 #有毒文化 #心態 #正能量 本文由 cm.careertalk 授權轉載, 原文: 《你離開的不是爛同事而是有毒公司  2個魔法句子擊退爛同事》