入職後如何在試用期間為自己加分？｜工作甘苦談
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
文章目錄
《人資解惑系列》
首先，謝謝讀者朋友們願意把想聽的主題或心中疑問，分享給啾莉知道，讓人資小夜曲有機會為大家解惑、分享更多職場話題！
📥收到3位朋友們詢問與討論過類似的問題：加入新公司(單位)，如何在試用期間(黃金90天)為自己加分？更快速融入組織？
也有人曾在面試時就被問到：入職後，未來3個月會如何規劃？
本文重點
why 為什麼90天工作計畫很重要？
what 什麼很重要？主管或HR會觀察什麼？
how 如何為自己加分(幫助自己上軌道/快速融入組織/幫助自己持續成長)？
💡為什麼90天工作計畫很重要？
歷經重重關卡面試，順利取得offer門票後，更重要的是「如何活過最初關鍵90天的試用期」對吧🥲
明確的30-60-90 days階段性工作計畫(新入職/轉調新單位/接任新職務皆適用！)，
有助於你展現以下三大差異化：
✨有效提升入職(輪調)後的適應力
✨檢視與證明自己的學習成效
✨有助於取得所需要的學習資源
➡️ 對主管來說，懂得拿著自己的階段性工作計畫作對談的員工，積極度(proactive mindset) + 規劃力(organized planning) + 行動力(actionable) 一起加分！！
做好自己的工作計畫是不是超重要！！
💡什麼很重要？主管或HR會觀察什麼以評估員工適應狀況？
三大面向：
✨Onboarding - 掌握新職務內容及技能的狀況如何
✨Networking - 加入新組織融入狀況如何
✨Developing - 發展進度如何是否有助於持續發展
💡如何為自己加分？
依評估三大面向，彙整實務心得與實用心法💖
精華內容在圖片中！請慢慢地細細品嚐😆
下方內文作為補充
1️⃣如何幫助自己上軌道？
1-1 善用垂直/水平資源，快速累積資訊
💁♀️面對資訊爆炸期，記得別輕忽「隨時筆記」的力量，多記下在90天互動過的同事們 (人名、主要負責內容一起記) /
組織圖 (可以善用公司內部通訊軟體中去了解關鍵合作夥伴的組織關係) /
會議問答重點 (有機會參加大小型會議，聽不懂沒關係，先記下會議重點、不懂的地方、想問的問題等，後續找時間釐清)，對新人來說是非常加分的實用心法💖 趕緊筆記＋收藏！
1-2 不懂就勇敢發問，不懂裝懂是職場大忌
💁♀️職場上有句話說，「不懂裝懂，比不懂更糟糕」，更狠一點會說「不懂還不問，等著被電嗎？」站在主管角度，有問題是好事代表至少有思考過，沒問題很多時候不代表真的沒有問題，而是根本還不懂、還沒思考或沒做功課… (沒問題代表有另外一種問題🥲)
好饒舌哈哈，不過可以摸著良心想想：不敢發問是否沒動腦思考
1-3 設定階段性Check-In，創造Early Wins
💁♀️建議大家可以練習透過 #90天工作計畫模板 ，規劃與記錄下自己的每月進度、執行狀況及階段性成果(Early-wins)，每兩週或每月與主管check-in 定期檢視進度，實用心法💖again!
2️⃣如何快速融入組織？
2-1 活用1:1 Meeting，認識與被認識
💁♀️身為公司新成員，首要任務之一就是認識與被認識，會有很多場合需要自我介紹 (可以準備精簡與完整版在不同場合交替運用)，此外，千萬別害羞，主動與同事們約1:1，會議邀請中說明一下希望更了解其部門/工作內容等，相信多數同事都會樂意與新人聊聊的😇
2-2 主動收集回饋，檢視自己的狀況
💁♀️同事們是你最佳最真實的鏡子，主動詢問feedback (特別是建設性回饋)，一方面幫助自己進步得更快，一方向可以了解自己的融入狀況，實用心法💖再筆記！
3️⃣如何幫助自己持續成長？
3-1 了解公司目標管理制度，釐清發展需求
💁♀️要知道公司如何評價績效，才有助於你掌握績效目標/衡量指標，目前職能與績效目標的差距就是值得精進的發展方向！ 進一步了解 #個人發展計畫 記得回顧《個人發展計畫很重要嗎》這篇貼文哦～
3-2 主動提出90天發展目標與行動計畫
💁♀️有了需發展的方向後，更重要的是，行動計畫與定期檢視成效！在 #90天工作計畫模板 中同樣可以一起記錄哦！
本篇文不知不覺好長啊~想分享的內容真的好多哈哈哈，也花了不少時間希望將精華整理給大家！
本文由 人資小夜曲🎵職場心法 · 求職秘辛 · 組織心理 授權轉載, 原文: 《 入職後如何在試用期間為自己加分？ 》
