年底離職風險大？了解不領年終的影響及離職應注意的事項｜工作甘苦談

▲年底離職風險大？了解不領年終的影響及離職應注意的事項

文／胡珈瑋

又到了年末的時間點！不只是這個時候的人資們要忙翻天，同一時間也有不少上班族正在考慮是否要趁著年底「離職」，但每每到了這個時候，不少人的內心都會萌生疑惑，諸如究竟要年前還是年後離開？什麼時候釋出的工作機會最多？想要離職，但要撐完領年終獎金嗎……等等問題，今天編輯來帶大家簡單整理，不管是否年前年後離職，都要注意的幾點事項有哪些。

常見年末離職相關疑問，若面試被發現沒領年終就離職，會造成觀感不佳嗎？

近期有網友在社群平台上發問，表示自己年末想離職但又因為種種事情不敢離開，進而尋求廣大的網友們建議。其實要選在年末離職不是不行，只是有網友認為，先確認自己是否有年終再考慮也可以！而先前在專區當中，就有幫讀者們整理出幾點年末離職常遇到的問題有什麼？

如前段所述的，究竟是過年前還是過年後會有比確多職缺釋出？通常在考慮離職的時候，許多人也會同步開啟求職履歷，不過卡在過年前後，企業釋出機會多寡不盡相同，不管原因確切為何，職缺都會比其他時間點來的多都是事實，只是在於年前企業較多是擴編，而年後則是遞補。

再來就是年前或是年後找工作會比較合適，不管是哪一種都建議，只要確定已經起心動念，不妨就可以在年前準備求職、從修改履歷開始，畢竟求職不一定立刻找就立刻有（當然也有這種事發生）總之找工作要找到真正適合自己的，也是需要靠緣分的。

通常選在年末離職，許多人都會等到領完年終再離開，不過也有人實在忍不到年終就想走人，但多半會產生年前若離職是否會影響到自己年終的部分，其實這件事不一定會直接影響，還是要看當時與公司簽訂的勞動契約是如何規定年終！如果發現年終的性質是在勞動契約或人事規章制度上有寫年終發放原則（如：有固定年終），即使是年前離開公司也應該給予。

也有人會擔心，若是放棄年終離職，在面對之後的面試是否會擔心造成觀感不佳？畢竟普遍來說，多數人都會選擇撐完領年終再離開，提前先走人可能會讓人資或面試官覺得求職者有其他「疑慮」，但到底是好是壞沒有一定答案。

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離職預告期與方式、職務交接須注意

年末離職的主要疑慮有以上這四種，最後，也不免要和大家提醒，不管在哪一個時間點離職，都要注意自己是否有遵守「離職預告時間」，讓公司有緩衝期可以找人，否則若離職預告其不足，雖然雇主不能阻止走人，但要小心可能會有法律的問題產生！

勞基法規定的離職預告期：

• 繼續工作3個月以上，未滿1年者：10天前告知。

• 繼續工作1年以上，未滿3年者：20天前告知。

• 繼續工作3年以上：30天前告知。

再來就是提出離職的方式，不管是用口頭告知、電子郵件或是通訊軟體、書面辭職信或存證信函通知都沒問題，但建議保留證據（截圖或列印出來），未來發生爭議還可以用來證明。

最後就是有關離職交接的部分，除了要把自己手頭上的事項交辦給下一個負責職務的人，記得也可以列出交接事項說明並詳列，好的離職交接也有極大的可能與之後未來的職涯發展有很大的關係！此外，當年度特休沒休完，也記得要折換成薪資。

以上是有關年終離職的相關疑問與注意事項，年末的這段期間也辛苦人資們的龐大工作量！

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※本文由 HR好朋友 授權勿任意轉載，原文《沒領年終就辭職會被覺得有問題？年末離職常見QA解答＋離職注意事項！》