你是否有職場冷漠症候群？｜工作甘苦談
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
文章目錄
▲你是否有職場冷漠症候群？圖片來源: freepik
文/孫忠邦
你是否在職場中，常常覺得需要提防同事而覺得心很累呢？好像都找不到什麼可以一起奮鬥的人。如果有這種情形，那你可能就有職場冷漠症候群了。這個名詞其實是我自己發明的，目前還沒有發現什麼比較好的形容詞。
因為我在離職之後回想，在前公司好像有這一個情形，而這可能也是我離開的主因。我也發現一段關係需要在結束之後，才能知道自己為什麼會離開這段關係，因為身在其中的時候不會有很清楚的感覺，但就是有一個趨勢會迫使自己離開。
因為我本來是抱著既來之、則安之的心情來工作，想說自己會不會工作一段時間之後就會喜歡上這個工作的性質。又因為我是一個很認真的人，所以在工作上我也很認真學習，所以也學到了很多。
但志向這件事是不能夠勉強的，在工作了將近五年之後，終於證明了我對這個工作類型真的沒有興趣。因為能力提升之後，工作效率增加，每天不用做很長時間就可以把事情做完，也就是進入了一個無限循環裡面，每天只剩下剩下上班跟下班。
可能有些人會覺得這樣子很好，工作穩定，沒有什麼需要思考的，確實這個工作跟一般人比起來薪水高很多，但我的人生好像失去了方向。我本來是一個熱愛學習的人，並且很喜歡挑戰高難度的事情，而且做這些高難度事情會讓我廢寢忘食。
但我發現我，不知道從何時開始已經忘記了這種感覺，取而代之的是我對於工作的冷漠以及同事的冷漠。我開始變成那種不求有功、但求無過的人，其實我在工作上的好表現是有有目共睹的，因為我花很多時間在想該如何把工作做得更好，也因為我的專業知識很足夠，在看事情的時候很能夠直指核心。
但我回想起來自己並不快樂，因為我好像沒辦法投入在這個工作的本質上面，久而久之感覺自己好像生病了，除了冷漠這個心理因素之外，身體也出現了變化，我開始會失眠，以及我每天都會感到焦慮。可能也是我對自己的期許太大了，但我覺得問題的關鍵還是來自於我不夠熱愛這個工作，我把重心都放在表現上面，所以會患得患失。
再來因為大公司大組織的關係，感覺同事之間都是自掃門前雪，只要把自己的東西顧好，自己的考績能拿到最高就好，而且考績的評估標準還不是個人的業績，大多數是主管的好惡決定。雖然主管也大多數會給表現好的人好的考績，但總覺得偏離了市場經濟的本質，我個人是不太喜歡這種制度，因為我比較喜歡憑自己的本事來領薪水，這樣我可能會非常認真而且情願地工作，因為做越多領越多，實力越強領越多。
當然我打這篇文章並不是要說前公司有什麼問題，而是要提醒大家，如果感覺到你身在一個冷漠的職場中，然後自己也被影響的話，可能這個職場是不適合你的。這種冷漠的感覺會越來越明顯，導致你的身心都會受到影響，這時候最好離開這個環境，找到一個你真正有熱情的領域，然後開始投入時間學習。
延伸閱讀>>
本文由 孫忠邦 授權轉載, 原文: 《你是否有職場冷漠症候群？》
