如何回應面試魔王題之一：「你還有什麼想問的嗎？」
「面試」是求職路上的重要關卡，然而除了懂得回應面試官的問題外，懂得問問題、讓公司可以對自己有印象也是一門很重要、也需要多下功夫的功課！
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求職的路上對工作者來說，「面試」無疑是一場大事，畢竟要知道自己究竟適不適何這家公司，很難只單單透過職缺介紹和公司簡介就能了解，此時「面試」就顯得相當重要了！而會不會問問題、讓公司可以對自己有印象又是一門很重要、也需要多下功夫的地方。近期有網友在社群平台上分享，對於自己去面試時一直被問還有什麼問題感到很不解，原PO想知道，到底還有什麼問題可以反問公司？
準備好你的答案，帶著武器上場才能突破重圍
其實說到面試問題，網路上隨便一搜就是成千上萬的攻略，舉凡像是事前準備，面試ing該注意哪些，以及面試完後可以怎麼做都有完善的解說，不過要說到是否有一個最完美的答案能剛好解決這一問題卻不盡然，畢竟每個人面臨到的場景、產業以及公司的狀況都不同，但仍有一些共同可以事先準備的問題能完善說詞，若真正被問到時，表現也會比兩手空空、沒帶武器上戰場來的更好。
面試時針對公司方所問的：「你還有什麼想問的嗎？」能如何回應，資深人力資源專家曹新南建議，在應徵前如果能先行對該公司、部門或職位有了解，在面對這個問題時比較可以事先想到有什麼問題能做準備！
他以自身經驗為例提到，一般來說人資或是主管比較欣賞的求職者類型，是能夠依據之前的互動，針對面試官所說的內容能進一步提出問題！這也顯示之前有類似經驗，或有注意聽、反應很快的，其次才是先前在家做功課，能針對公司方面提出一些問題。
一定要為自己編好一「萬用答案」
萬用題的部分，曹新南也指出一些共同能提問的標準問題做為參考，例如，「想了解這個職位發展的前景？」，或是「如果我有機會錄取，在報到前可以先準備甚麼？」、「我可以先加強哪些部分，可以更好的勝任這份工作？」……等等。另外也能詢問主管或人資的聯絡方式，詢問是否若針對這職務有一些進階的想法，可以提供補充建議等等。
另外在社群平台上也有網友回應原PO，如果真的沒有問題的話其實可以回答，剛剛講的已經很明確、大致也都了解，目前沒有特別想要再多問的問題！畢竟如果真的想不到又硬問，結果問到是剛才就已經說過的話題，這樣也不是件好事，不如換個方式回答，也是在當下想不到有東西可問時能做的答覆。
面對「面試」未雨綢繆、有備而來是不二法門
曹新南最後提出總結，求職者要先準備好，才不會面試時被問到傻在當場就直接出局！每間公司其實都有不同的風格與文化，要找的是適合的人才，人才也是要找適合的公司，所以不需要違背自己的想法去回答，進到一個自己適應不良的公司。所以即使有些問題可能不好回答，但也沒有絕對的標準答案！
除了有網友認為反問是個令人頭痛的面試問題，曹新南也指出幾個也被列入常見的很難回答的面試問題，像是萬年不敗的自我介紹、被問到為何要從上一家公司離職、有哪一些缺點、怎麼會想來我們公司應徵以及期望的待遇……等等。不過知道再多的問題，也不如事前對公司全方面的準備完善會更好，或許還可以從面試時的環節中迅速掌握一些能問的問題為自己求職加分！
