從資管系到人資主管：我在人與組織之間找到職涯方向

從資管背景踏入多元職場

大學時，我就讀的是資管系，原本以為畢業後會朝資訊相關領域發展，但實際踏入職場後，我的職涯卻有了不同的方向。我曾從事網路行銷、政府計畫執行、品牌行銷及場館營運等工作，雖然領域不同，卻讓我累積了溝通協調、專案管理與跨部門合作的能力。

人資工作的多元挑戰與價值

目前我在化學製造業擔任人資主任管理師，累積超過六年的人資工作經驗。許多人認為人資的工作就是面試新人或處理薪資，但實際上，人資扮演的是企業與員工之間的重要橋樑。

我的工作內容相當多元，包括人才招募、教育訓練規劃、績效管理、員工關係維護，以及勞動法令與人事制度管理等。同時也需要與各部門主管討論用人需求，協助解決員工問題，並透過制度優化提升組織運作效率。由於工作經常與不同對象接觸，因此每天面對的挑戰與任務都不太相同。

當初選擇投入人資領域，是因為我逐漸發現自己對「人」與「組織運作」比對產品或活動本身更有興趣。我喜歡與人互動，也樂於透過制度與流程協助團隊成長。雖然不是本科系出身，但透過持續學習與實務經驗累積，我也一步步建立起自己的專業能力。

在人資工作中，我認為最重要的能力是溝通與協調。因為我們需要同時理解公司需求與員工期待，並在兩者之間找到平衡點。除了專業知識外，傾聽、同理心與解決問題的能力也十分重要。

給新鮮人的職涯建議

如果你是即將畢業或剛踏入職場的新鮮人，我想分享的是，不要因為科系而限制自己的可能性。許多能力都能透過工作慢慢培養，而每一段經歷都可能成為未來轉換跑道的重要養分。我的職涯從資管出發，最後走進人資領域，也讓我明白，職涯不一定是直線前進，而是在一次次探索中，找到最適合自己的位置。