避開年後轉職的陷阱思考！領完年終後的4大求職策略

避開年後轉職潮的陷阱 

從HR的角度來看，年後並非換工作的最佳時機，尤其當轉職原因僅僅是對現有工作的熱情下降或對未來發展感到迷茫時，那此時更應三思而後行。大多的企業/公司在年後釋出大量職缺的主要原因，通常是因為許多員工在領完年終獎金後選擇離職，然而這些離職者往往並非因重大問題而走，只是對現有工作感到乏味、或對管理層不滿，但薪水和工作內容尚可接受，所以才撐到年末。 

因此，這些年後釋出的職缺多半會是很「雞肋」的職務。求職者若在此時貿然轉職，極有可能只是從一份無趣的工作跳到另一份同樣缺乏吸引力的崗位，進而陷入「領完年終再離職」的無限循環，浪費寶貴的職場時間。 

反觀有策略的求職者，則會選在年中冷門時段轉職；因為這段時間釋出的職位通常有兩種特性：一是極具挑戰性和吸引力的機會，例如公司因擴張或新項目需要急聘人才；二是條件苛刻、可能存在隱患的崗位，例如因公司內部問題導致員工離職的職缺。

最合適的求職時機？掌握年中職缺的潛力與風險 

好好的了解年後職缺的特點，就能幫助自己避免掉貿然跳槽帶來的失望，並將職業生涯規劃得更加清晰和成功。

在年中冷門時間釋出的職缺，往往也反映了該企業/公司的一些變化。通常這些工作是因為原有員工在非計劃性情況下離職，例如被挖角到其他公司，或因事故無法繼續工作。因此，公司會急於尋找新人才。此時，即使求職者的條件略有不足，或對薪資的要求稍高，公司也可能選擇妥協錄用。

當然也有些中途釋出的職缺是因企業/公司內部的問題，例如過度壓榨員工或公司內部管理經營不善等，對於這類職缺，求職者不只是挑選時要注意，面試過程中也要更留意細節，才能提前辨別潛在風險，就算覺得沒有問題，入職後也還是要花兩至三個月的時間留意，才能發現後迅速進入調整狀態，避免更大損失。 

而另一種狀況則是因企業擴張或新計劃的出現。例如當公司有一個新的商業契機時，可能就會迅速決定擴張部門、啟動新專案，甚至設立新據點或辦公室等，只是這類機會通常具時效性並且常伴隨著優渥的條件，大都不會等到年終才釋出；這些職缺通常非常具挑戰和發展性，有些很有想法的求職者正是會因為抓住了這類機會，實現薪資大幅提升或是獲得更高職位的發展，且未來只要能夠充分發揮實力，職涯發展也會更加順遂。 

擺脫循環、打造專屬的職涯突破思維 

所以判斷對自己最好的離職時機真的是至關重要。下面筆者整理出4個能幫助大家思考的策略點：

1.避開熱門職缺，選擇冷門但具挑戰性的崗位 

如上述，通常年後大量釋出的職缺中，許多是他人放棄的「雞肋」，所以求職者可以選擇避開一些熱門的選擇，研究那些冷門但具有挑戰性、成長性和長期發展潛力的職位。 

2.進一步探索自身需求與職涯目標 

轉職前，明確自己的職涯規劃是絕對必要的；了解自己想要改善的問題是薪資、工作內容還是發展空間，認清自己才更可以避免掉因一時不滿而又掉進另一個同樣的困境。 

3.審慎評估公司文化與職位內容 

年後職缺潮也可能充斥著許多經營不善或壓榨員工的公司；不管是面試前還是已經準備面試，都務必仔細觀察該公司的近況，且在面試時也要詢問工作內容細節、職位是否與自己期待一致。 

4.勇於嘗試非傳統時機的職位選擇 

若短期內真的想離職，但卻遲遲未找到理想機會，不妨告訴自己要急躁或是試著跨出舒適圈，畢竟「欲速則不達」真正優質的職缺是需要時運的。 

選擇並把握正確機會，邁向職涯新高度 

年後轉職看似充滿機會與希望，但未必是最佳選擇，如同上述所說，若只為了離開而離職，極有可能又再進入死循環，所以要打破這種循環，一定要重新評估自己的職涯策略，真正去實現職涯突破。 或許你會覺得放棄眼前的短期利益，例如年終獎金，只是實現長期目標的小小代價，但從更高的角度去看，那些投入或犧牲可能真的微不足道到無法改變你的既有狀況；試著思考、突破並抓住適合自己的機遇，才能帶來不可估量的成長與全新的職涯可能性，重要的是透過正確的選擇，走向更廣闊的人生舞台。