前外商人資親授漂亮回答「離職原因」的秘訣

包裝成正向的理由

新鮮人求職其實非常容易急病亂投醫，我看過太多結果得到的offer跟自己想的不一樣，做不到一年、半年就轉換跑道的小朋友。這時候被問離職原因就尷尬了，那來談談如果是這種情況，我會覺得怎麼應對比較妥當。如果你的狀況是3個月到半年覺得不適合就離職，不如裝作自己比較晚開始找工作，或是說自己個性比較謹慎，希望找到比較適合自己的工作，同樣的試用期沒過，是不是可以盡量包裝成正向的理由，也不會讓資方有更多的揣測，以前我聽到不加修飾的答案，真的想捏一把冷汗，但偏偏台灣人又超級老實，人資主管時常在吐血啊！

千萬別透露待業中

如果情況換成是有工作經驗的人，可以分成你是待業中還是在職打算無縫接軌，坦白說裸辭或被資遣的人，回答這個問題就要很小心了，因為當你不是在職中，新雇主比較難提供更多誘因想把你搶過來，反而會更深入挖掘你當初離職的理由是什麼? 如果是待業中，超過三個月至半年，我會比較建議你說，這段日子去進修、或是這段日子有在接案，絕不可以透露你行情很差，或說找了很久，没行情的人就會面試時沾下風。

不要批評前東家、前老闆

通常公司會資遣的人，一種就是績效不好的人。如果要探究深入的理由，真相多數是資遣老闆的不喜歡的人，不是能力不好的人；以前我還是人資時，公司時常在資遣不聽話、主見太強的刁民員工，不然就是個性怪怪不討喜的人，但其實他們的工作能力都是沒有什麼問題的。但多數的主管，是不喜歡下屬來當主管的老師，尤其是台商更不能接受不服從的下屬，外商還稍微比較尊重差異，如果這樣的人去面試新工作，通常很容易充滿怨氣，太衝動的人會不假修飾的批評前東家、前老闆，畢竟被分手本身就是不愉快的經驗啊！

說一個無傷大雅的理由

這邊奉勸各位，一定要說出一個讓資方閉嘴的離職理由，如果是我會這樣說：因為我階段性任務已經完成，希望未來接受更多挑戰，尋找更能發揮的舞台，或是現職企業文化不適合自己的個性；如果要簡單講的話，如果你把離職原因歸在推力，那只會讓自己出局，如果是拉力，希望自己有更多成長，不要抱怨前公司、前主管都會讓你顯得是一個更有格局的人，也許你心中真實的理由，但這些話如果想要個好offer，就都必須放心裡。

離職不落人話柄，就好好演戲走完最後一哩路

我之前在新書中寫了一段比喻，你如果一直抱怨公司不好，又走不了，那到底是公司的問題，還是你自己也有點問題呢? 就算你遇過的人事物不好，離職也就跟誰都互不相欠了，職場本身就是一個因利而聚，因利而散的地方，業界也真的不大，真實的理由、業界的狀況，人資主管通常都會互通有無的，如果你想離職不落人話柄，就好好演戲走完最後一哩路，沒有一家公司，敢錄用愛抱怨的求職者，即使是要抱怨都要好好的包裝成正面的理由，面試本身就不是真心話大冒險，就是來演戲講場面話，為了幫自己談個好價錢的。

原文轉自：如何漂亮回答離職原因? 前外商人資親授秘訣: ''不唐突的誠實''才能讓人資主管刮目相看! ! | 應徵技巧分享