求職可以先答應offer再反悔嗎？若做錯會有法律責任！
求職者獲得率取通知（offer）一定非常開心，但若得到不只一間公司的認可時，該怎麼做才不會讓雙方的權益受損，甚至是避免觸犯法律？資深人資提供回應的關鍵用語！
文章目錄
雖然距離畢業生求職潮已經過了一段時間，不過仍有不少畢業生在求職的路上奮鬥著！ 當我們好不容易拿到offer的時候，還是要注意一些可能要發生的事情，尤其是當我們得到不只一間公司的認可時，該怎麼做才不會讓雙方的權益受損，甚至是避免觸犯法律！想分享一些關於這個部分的錯誤示範與到底該怎麼做呢？
求職者可以先答應offer再反悔嗎？
當我們歷經了投遞履歷、面試等層層關卡，終於收到了 A 公司的offer。卻在回覆的前夕時得到了更有興趣的工作機會（B 公司），但是 B 公司需要等一個月的時間才能確定是否錄取…這時候求職者會怎麼做呢？
可以先答應offer再反悔嗎？就是先答應 A 公司的邀請前往報到，等確定錄取 B 公司的工作後再反悔。這可終極錯誤的觀念，千萬不要這麼做！因為若是已達成勞動契約卻反悔不報到，可能會面臨法律問題喔！
為什麼還沒開始上班就要遵守勞動契約？
因為勞基法中沒有特別對契約的規範，所以適用民法第153條，當事人互相表示意思一致者，無論是明示或默示，勞動契約就會成立。意思是當雙方對以下四點有認知，勞動契約就會自動成立，並非要正式報到或開始上班才算契約生效！
1、工作內容
2、上班時間
3、薪水等有共識
4、口頭上或是書面上同意
也就是說當我們同意了錄取之後，就已經是Ａ公司的員工，就算還沒開始上班也一樣！
違反勞動契約會面臨什麼罰則？
因此當求職者無故違反契約，造成公司需要重新召募、面試等人事成本的損害，如果能證明這部分的損失，公司是可以依循民事訴訟要求損害賠償。例如：可能是外派工作，公司可能已經幫你處理機票和住宿了！臨時反悔可能會造成對方的不便。
還有依照職場的倫理，有可能因此被「列入黑名單」，若是兩間公司的 HR 互相認識，到最後兩邊的工作機會都會消失，所以千萬別懷著僥倖的心態，職場的圈子可是比想像中的還要小！
求職者面對多個offer 該怎麼做比較好呢？
建議主動告知面臨多個錄取通知的情況，讓公司有彈性的安排。例如：
1、告知 A 公司你還有考慮另外一個工作機會，希望可以再多一段時間考慮一下！ 不過公司通常有他們的安排時間，這麼做可能會把工作機會讓給其他人，除非你是他們非常渴望的人才。
2、告知 B 公司你已經得到了其他的工作機會，但是對 B 公司的職位更有意願，希望公司可以加速評估，或是提早告知結果。
其實只要有禮貌的告知就能讓事情圓滿的落幕，也可以讓公司暸解你是積極主動的人，主動回報遇到的問題，或許可以因此加分也說不定！當然也有案例並不會如上述的方式能完美處理，但誠實為最上策，至少要避免觸犯法律！
