別再浪費時間投履歷！專家教4招辨識幽靈職缺 避免白忙一場

記者彭夢竺／編譯

求職時花了大量時間準備履歷、填寫資料，最後卻遲遲等不到任何回覆，問題可能不在求職者，而是遇上了「幽靈職缺」。職涯專家指出，部分職缺其實早已停止招募，卻仍持續刊登在求職平台，不僅浪費求職者時間，也讓不少人因此感到挫折。

根據Resume Genius調查，32%的求職者表示，曾因幽靈職缺感到困擾。此外，團隊調查LinkedIn美國職缺後也發現，當時有超過160萬筆刊登超過30天的職缺，顯示幽靈職缺比許多人想像中更常見。

企業為何保留幽靈職缺？

所謂幽靈職缺，是指企業刊登的職缺實際上並未開放招募，卻仍持續顯示在求職平台上。 專家指出，企業保留這類職缺有多種原因，包括營造公司持續成長、積極徵才的形象，持續尋找優秀人才，以備未來有人離職或新增職缺時能立即聯繫，同時也能增加LinkedIn追蹤者或蒐集潛在求職者聯絡資料。

此外，Clarify Capital先前調查超過1,000名主管發現，有10%的受訪者表示，公司曾有職缺懸缺長達半年以上；另一項Hiring Trends Survey則指出，80%的招聘主管曾在初步接觸後不再回覆求職者。

第一步先看刊登日期

如果想避免投到幽靈職缺，第一步就是查看職缺刊登日期。專家表示，雖然沒有明確標準能判斷職缺多久會變成幽靈職缺，但根據《Business Insider》報導，企業平均約需1個半月完成招募，因此若職缺已刊登約兩個月以上，就值得提高警覺。

不過，刊登時間較長不代表一定是假職缺，也可能是企業一直找不到合適人選。

交叉比對官網與社群

第二步可前往企業官方網站確認是否仍刊登相同職缺。如果公司官網已找不到該職缺，可能代表企業忘記下架求職平台上的職缺，或刻意保留刊登資訊。如果官網仍持續招募，則可再進一步查看企業社群平台，確認近期是否仍發布徵才資訊，或是否已有新人到職相關貼文。 若認識在該公司工作的員工，也可主動詢問目前是否仍持續招募。

直接詢問公司最準確

如果完成前述查詢後仍無法確認職缺是否仍在招募，最後一步就是直接聯繫公司人資部門或招聘主管。 專家建議，可透過電子郵件、電話，或直接聯繫招聘主管詢問職缺是否仍持續招募。若企業確實仍在徵才，通常也樂於提供協助；若職缺早已停止招募，也能避免求職者繼續投入時間準備不會有結果的履歷。

資料來源：resumegenius