2022 New Grad 軟體工程師面試心得 (Appier/Micron/Trend Micro/Yahoo/17 Live)｜面試經驗分享

文/Ziva   投遞的職位包含 Software Engineer / Data Engineer / Cloud Engineer，投遞方式主要為在官網投遞，Trend Micro / Micron 為內推。 很感謝求職過程中，許多人的幫助和鼓勵，也很幸運的在經濟不景氣加上疫情的期間能拿到面試機會，在這邊分享各家面試流程和心得。 準備過程 準備過程不外乎刷 leetcode，另外也複習了 OS / Network / Database 基礎知識，前後密集準備了大約 1–2 個月。 BQ 的部分依照 Amazon 的 14 Leadership Principles，在面試前，針對每個項目使用 STAR 法則，準備 1–2 個小故事。這樣的準備方式對於這次分享的公司來說綽綽有餘，被問到的問題基本上都有準備到。另也可以參考 Huli 大大的面試問答準備心得之考前猜題。   Appier-Data Engineer Timeline D0 官網投遞 D+2 HR Phone Interview D+12 Video Interview HR Quick Phone Interview (30 mins) HR 簡單介紹該職位，並詢問基本問題。有提到 Junior 注重學習能力跟熱忱。 Video Interview (90 mins) 和 Hiring Manager 面試，沒有考白板題，內容大致如下： 面試官介紹該 team 主要負責內容 自我介紹 針對履歷做詢問 (實習經驗、碩論介紹…) git 常用指令 / vim Database，要做一個類似 Foodpanda 的網站，後端 & 資料庫如何設計 (後端和資料庫如何設計能加速搜尋速度)   Micron-Data Engineer D0 內推 Shout out to John D+13 Video Interview Video Interview (60 mins) 這場會和 6–7 位面試官進行面試，有主管也有 senior engineer，過程大致如下： 自我介紹 (HR 有提醒可以準備投影片做介紹) 針對經驗詢問 (實習經驗、過去合作經驗…等) 面試官會依據投影片和履歷的內容問問題，senior engineer 會針對技術部分做詢問，主管則比較偏重 BQ，例如：實習過程中，有沒有主動做過什麼事情？ 會得知這個職缺是因為 HR Joyce 在 Linkedin 上分享，可以看出她非常用心看收件者的 Profile 不是發隨便的罐頭訊息XD   Trend Micro-Cloud Engineer Timeline D0 內推 Shout out to Morris D+1 Online Assessment Invitation D+3 完成 Online Assessment D+17 Video Interview Online Assessment (130 mins) 使用 Codility 做測驗，總共三題，難度大約在 easy-medium，印象中一題是 HashMap 相關，一題 Graph 相關 (類似 leetcode Max Area of Island) Video Interview (60 mins) 和三位面試官面試，兩位主管，一位 HR，內容大致如下： 自我介紹 針對履歷經驗詢問 (實習經驗、過去合作經驗、碩論介紹) 技術經驗詢問 主管介紹各自 Group 主要負責內容 HR 詢問其他面試情形和預期待遇 自我介紹後，主管們會針對有興趣的部分詢問，例如：請分享一下使用 AWS Lambda 的經驗？有什麼需要注意的部分？ 技術經驗詢問的部分，會被問類似 有沒有使用過 XXX 的經驗的問題，例如：有沒有使用過 OOP？有沒有使用過 Flask ？等等，這部分問題應該是為了做 Team Macth。另外，主管也十分在意你對於該 team 會負責的工作內容和技術有沒有熱忱和興趣，可以感受到主管們的用心。   Yahoo-Data Engineer D0 官網投遞 D+13 Technical Interview D+21 HR Interview D+21 Panel Interview Technical Interview (60 mins) 一位面試官，考了一題 live coding，難度約落在 easy-medium，面試官會引導希望能給出最佳解。解完題後，接著是一連串的問答，例如：Sorting Algorithms Time complexity、Stack vs. Queue、Basic Linux Commands、Java Keywords 等等。過程蠻有趣的，有點像快問快答 (?，如果遇到不會的問題，誠實地跟面試官說，面試官不會刁難。 HR Interview (60 mins) 自我介紹、HR 針對過去經驗問 BQ，並簡單介紹應徵的 team，最後會介紹公司福利制度等。 HR 人非常好，因為這場面完緊接著是 120 分鐘的 Panel Interview，我略顯緊張，HR 也盡量讓我不那麼緊張，有問題她也都很熱情的回答。 Panel Interview (120 mins) 和 4 位面試官進行面試，包括主管和 senior engineers，一面的面試官也會加入。 自我介紹 針對自我介紹做詢問 (實習經驗、碩論介紹…) 技術討論 技術討論包括 Java 觀念、API、服務設計等，涵蓋範圍很廣。面試官會用給一個情境的方式，希望你能做出相對應的設計。過程中主要是以類似討論的方式進行。面試官也有在我回答後，新增條件，來詢問我提出的設計對不同的情境來說，可能會有什麼問題，能夠做什麼相對應的改善等等。整體來說十分有趣，面試官人也都很親切友善。   17 Live-Cloud Engineer D0 官網投遞 D+11 Technical Interview D+21 HR Interview Technical Interview (90 mins) 兩位面試官接續分開面試，其中有一題 live coding，難度約為 easy。 第一位面試官主要著重在程式、OS 相關問題，例如：OS process vs. user process。 第二位面試官主要著重在過去經驗相關問題，例如有被問到：Kubernetes components、AWS Lambda Limitations。 面試官人都很親切，對公司內部有任何問題，面試官都會盡量回答。 HR Interview (30 mins) HR 針對過去經驗問類似 BQ 相關問題，最後會介紹公司福利制度等。   找工作過程中感受到每家公司的風格都不太一樣，不過可以感受到面試官們都很用心審查履歷和面試。透過面試，我也發現很多不足的地方，希望在這邊分享經驗，供大家參考。 祝福大家都能順利找到心儀的工作，早日上岸！ 本文由 Ziva 授權轉載， 原文《2022 New Grad 軟體工程師面試心得 (Appier/Micron/Trend Micro/Yahoo/17 Live)》