2022開發金控_中國人壽 YouLead Program(MA計畫) 面試心得分享｜面試經驗分享

圖片來源: freepik   文/DCARD 網友   過年了~先祝大家新年快樂！ 到了每年的MA求職季，跟朋友趁著過年的這段時間，把之前求職過程做整理，搭配一些工作心得，來跟大家分享。   背景： 國立中山大學財務管理研究所 元智大學財務金融系 大學證券社團社長 多益金證 10多張金融證照(包含產、壽險、外幣、投資型等)   經歷： 永豐商銀法金實習生 中壽業務代表   第一面: 形式:多對多面試 時長:約三小時(體感時間僅供參考) 一、智力測驗（20 mins）:就是一些語文、數學、圖像的智力測驗 二、自介簡報（2mins 不得超時）(需提早寄給HR) 三、搶答(每人都會答到)：主管面談，採多對多，英文面談+中文面談   一面心得： 雖然是搶答，但就僅影響回答順序，每個人都會回答到所有問題。另外，可能是面試時間較長，題目蠻多的，有時候大家專注力會稍微下降，因此我蠻常當第一個搶答的，變成說有時回答比較不完整，但就是盡量答。總體來說，我認為此關卡的自我介紹是相當關鍵的環節，簡報字不必多，好好呈現你自己，切忌別超時!   第二面(決選): 形式:多對多面試(總經理、首席、執副皆為主考官) 時長:約三小時(體感時間僅供參考) 一、 提案報告 主題:人壽保險商品如何有效融入食衣住行育樂等場景 請提出具體可行方案 (3.5分鐘口頭報告 40分鐘現場準備) 二、搶答 主考官:總經理跟副總們，限人數搶答 二面心得: 題目很靈活，準備時間短，大家都很積極，況且不是每題都有機會回答到，需要高度專注，考驗你的邏輯思考能力，心中有個大概的核心概念，剩下就是臨場發揮。還是建議勇於舉手，展現你的積極態度，好好表現!   工作心得: 來開發金半年，公司文化算是相當開放的，加上整體公司的福利跟待遇為Tier1靠前水準，算是很棒的選擇。中壽在整個計畫的培訓上，會依照個人的背景去排輪調單位，提供教育訓練可以學不少軟體、技能，可以一直提升自己的價值。總而言之，我是蠻喜歡這個環境的，以上資訊提供給大家參考，希望能夠幫助到還沒進入職場的你。   非經取得作者授權，不得任意轉載或公開傳輸 本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《2022開發金控_中國人壽 YouLead Program(MA計畫) 面試心得分享》