2023 面試心得分享（設備商、新代、緯創、Garmin）｜面試經驗分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
文章目錄
圖片來源: freepik
文/DCARD 網友
學經歷
中字輩混血四大理工碩，有二線晶圓廠實習經驗，碩論研究在光學晶片的製程改良，在碩班具備PVD、CVD、Etch等製程經驗
前言
在學期間其實就想在未來加入半導體，而非電資的理工科系大多是在半導體製造這塊，大都進入GG，但在實習後，覺得晶圓廠不是自己想要的，因此便希望以設備商的身分出發，一方面是生活跟工作可以稍微比較平衡，薪資也不會太低，另一方面也是對設備商的商業模式很有興趣。
面試公司
1.休斯微（德商設備商）CSE
一面
這家是透過親戚的朋友介紹進入面試，面試過程算輕鬆，主要看履歷的部分進行提問，並且介紹公司工作的制度以及薪資福利，詢問在半導體相關的經驗，並且詢問對於客服設備的意願，但因為碩論大都是在製程方面，對方也表達設備工程師可能不太適合我，我值得更好的職缺，但我仍表達很有意願，後續就稍微閒聊就結束了
二面
二面是由副理面試，請我自我介紹，訊問對於休斯微的認識，在面談過程中表示設備工程師其實就是黑手缺而已，他們在徵人也不急，因此他們需要慢慢考量。
無聲函
（在面試的時候覺得我的學歷太高，覺得我不太適合設備這個工作，可能覺得公司規模不大擔心我很快就離開了，但我明明很有意願的說）
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2.KLA （美商光學檢測設備商）Lecture講師
這個職缺是在104上的KLA新鮮人專區投遞，KLA則是寄發這個職缺的Mail，詢問意願，以及約人資一面的時間。
一面
KLA人資電訪面試，一開始先中文的自我介紹，並且針對自我介紹中進行提問，並詢問對KLA的認識，以及為何會想投遞這家公司，接著介紹KLA講師這個職缺的工作內容，說明主要是提供新產品對於工程師的訓練，算是總部與台灣客服中心的橋樑，平時大概都在公司進行新產品的訓練，偶爾會支援客服工程師，並在最後以英文進行提問，也是針對自我介紹的內容進行提問，並詢問對於此缺的意願
無聲函
（這個職缺新鮮人根本不太可能有機會，不知道為何會找我面試？）
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3.新代 FAE產品工程師（CNC工具機）
此缺也是在104上面投遞，並且與人資約面試時間。
一面
入廠後，會先進行邏輯測驗，是選擇題，測驗挺有難度的，會有數字的邏輯判斷，圖形的邏輯判斷，以及文意的邏輯判斷，寫的其實蠻匆忙的，看到版上曾經建議沒寫完不要用猜的，因此來不及寫完的就直接跳過了。
接下來是兩位工程師面試，先自我介紹，並針對自我介紹做提問，一開始以為會在碩論方面問比較多問題，但完全沒有詢問碩論相關（可能是研究內容跟新代差很多），主要針對團隊合作，人格特質和過往經歷進行詢問，並說明工作的內容，FAE會是跟客戶第一線的窗口，主要協助客戶在產品上的協助以及問題，處理的事情比較廣泛也比較雜，會有很多突發狀況，需要良好的溝通以及解決能力，也表示針對職缺的能力，公司都會願意培養，也提到近期新進人員可能會到中國蘇州進行新人訓練。
感謝函
（感覺這間公司確實挺挑人的，不太知道面試哪一個環節出錯了，可能是碩論以及基本能力與公司差太多的關係，但公司挺貼心的，有提供車馬費，雖然不多就是）
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4.Garmin 新產品導入
這個職缺也是在104上投遞，並且與人資約視訊面試。
一面
一開始先自我介紹，並針對自我介紹過往經歷進行提問，並說明這個職缺需要的專業能力以及人格特質，這個工作可能需要加班，並且可能會在網上要跟國外總部進行開會。
感謝函
（這個職缺先前學長已經面試過，上網爬文也是不太推薦的職缺，本身的專業與公司想要的人才可能也有差距，所以自己並沒有非常積極想爭取。）
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5.亞德諾半導體 YED
這個職缺也是在104上投遞，人資電話約視訊面試。
這個職缺是面試以來最有挑戰性的，面試幾乎80%以上全英文，對於英文能力頗弱的我來說，非常吃力，針對實習的部分詢問非常多，像是平常量測膜後以及defect是用哪個機台量測，以及詢問CMOS原理（這個我完全不會..），後續也詢問製造半導體晶圓的大致流程，並說明這個職缺需要當作與海外分公司和台積電的聯絡窗口，不同於台積電場內的YED，這個職缺算是晶圓製造後，要進行測試階段的，所以需要時常與菲律賓測試單位和台積電進行溝通聯繫，也表明英文能力需要非常好。
無聲函
（這家公司是非常厲害的公司，主管人也很好，一般流程上來說會有三面，但無奈英文能力實在太差了，有些地方沒有辦法很好的溝通以及了解主管的問題，但整體面試的感覺是很不錯，也非常推薦外語能力極佳的新鮮人可以挑戰這個職缺看看）
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6.卡爾蔡司 XRM客服工程師
這個職缺是在104上投遞，並與人資約視訊面試
面試範圍輕鬆，全中文，自我介紹後就大概閒聊而已，了解我的人格特質，以及客服工程師在面對問題時，我會如何應對，並表示客服工程師除了專業能力外，其實跟客服打交道能力非常重要。
感謝函
（這家公司可能也算是比較小型設備商，目前都找有經驗的人居多，新鮮人比較失虧一些）
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7.原備 （蝕刻薄膜等製程設備商）
客服工程師/裝機工程師
這個職缺是經過版友推薦的，去104上投遞，人資電話過來約視訊面試，一共面了兩個職缺
客服工程師
一面
一開始用英文進行自我介紹，面試官是業務，並表示這個職缺需要急徵人手，主管是外國人，目前是由業務跟主管進行聯繫，想要找客服工程師可以當作客戶與主管的橋樑，這個職缺一搬是在新竹，但會不定時支援中科南科，後續也有可能會支援日本韓國東南亞等地方，出國出差，會需要的機台比較多元。
二面
二面也是全英文，但整體算是非常輕鬆，自我介紹完後，詢問對於客服工程師的意願，以及是否願意各地支援甚至國外出差，但出差時間不會太長，了解完意願後結束面試
裝機工程師
一面
一共有兩位主管面試，這個職缺比較多是在場內進行裝機，機台也比較專精，偶爾要支援客服外，大都在場內裝機，詢問對於這個職缺的意願，以及詢問過往在晶圓廠實習的經驗，面試過程也很好，主管也是非常用心。
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（這家公司算是剛整併的公司，近期要在台灣開始拓展，產品比較多是在蝕刻相關，也詢問公司目前的訂位等等）
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8.愛德萬（測試設備商）客服工程師
這個職缺是在104上面投遞，主管先進性電話的詢問，後續人資約面試時間，並且先在網路上進行邏輯測驗
一面
一開始先進行英文以及c語言的測驗，英文的部分是閱讀，但英文考的蠻差的，C語言更是完全不會，考了零分。 這次面試一共有三位主管，第一位先請我英文自我介紹，然後詢問為何想來愛德萬，為何選擇設備商，了解後請第二位主管面試。
第二位主管以英文進行一般的問答，測試我英文口說的能力，大概就是詢問日常生活以及對於職缺的意願，再來就以中文進行專業的問題，詢問三用電表量測電阻電壓電流怎麼量測，以及歐姆定律，詢問完後換第三位主管面試
第三位主官是我面試過算是最特別的，在了解到我的電類背景並不是很足夠後，便以邏輯方式進行問答，詢問公司今天發生機台軟體上面的更新對於B公司跟C公司都會有影響，但是兩家公司是不同的影響，而三家公司都是客戶合作關係，要如何處理這樣的問題，讓三方都是滿意的，過程中需要思考客戶各自的關係，以及該如何進行溝通，表且最後跟主管進行這類的角色代入扮演，以英文方式進行剛剛問題的處理，個人覺得真的是蠻特別的面試經驗
二面
一開始先跟人資長進行面談，一開始被說英文考太爛，有沒有要自我加強的部分，然後詢問工作上自己會如何選擇公司，產業方向，薪資待遇，工作氛圍等等，排列自己的對於公司的要求，並提供公司薪資休假上的待遇，也希望可以跟公司有一個比較長久的合作。
再來跟大主管面試，先英文自我介紹，然後針對我對於職缺上面做了解，詢問為何選擇愛德萬，為何選擇設備商，大主管非常用心記錄我說的每個字句
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(愛德萬面試真的是非常用心，ㄧ面大概就花了4小時，主管會非常想要了解個人特質，以及思考邏輯，和對職缺的熟悉度和傾向，是一家非常用心的公司，並且全額補助車馬費）
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9.緯創MPT 新產品導入工程師（外派印度）
這個職缺是緯創寄面試邀約，並且會公布面試日期
一面
是由人資面試，表且是線上團體面試，其他面試者可能面試的職缺也不相同，每個面試者都先進行簡單的自我介紹，然後人資以英文詢問如果想成為超能力者，會希望有哪種能力，在提問環節結束後
給其他面試者時間，進行團體的簡報，讓完全不認識的面試者彼此進行團體的報告製作，主題詢問Chat gpt 對於公司未來的發展
測試臨時組成的團隊要如何短時間進行報告的分工，以及個人的定位。
感謝函
（面試的環節挺特別的，雖然一開始是外派印度缺，本來就沒有想去，但想增加面試經驗就面看看了）
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10.頎邦力行場（半導體封測廠）產品工程師
在104上投遞，人資電話約面試日期
一面
一開始先跟人資做一個簡單的面試，包括對公司的了解，薪資上的待遇等等。
再來跟主管進行面試，主管針對履歷上進行提問，特別是實習的問題，並詢問對公司的了解，以及說明這個職缺的發展以及工作內容和客戶關係，這個職缺需要長期與客戶連繫，需要有良好的溝通能力，目前最大客戶是聯詠，還有其他國內海外的IC設計公司，主要是對場內以及客戶的窗口。
#感謝函
（一開始其實上網爬文，風評聽說不佳，但面試起來主管人感覺不錯，但因為對於封測廠沒有太大的興趣，事情準備工作沒有很充分，也沒有很積極，可能就是被淘汰的主因）
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總結心得
這些面試已經過了一段時間，其實投遞了好幾十個公司職缺，得到面試機會的相比起來其實不多，大多數公司都是凍結，今年跟往年比起來就算不是大徵才年份，都是很可怕的一年，以往大多非電資的畢業生回會去的台積美光聯電，不是凍結就是裁員，五大設備商也是裁員跟凍結，完全沒有面試邀約，機會真的少了很多，薪資也是。
跟板上的大大比起來，小弟算是非常弱的，能得到的機會甚至把握住的都不多，但還是很感謝這對時間板上大大的資訊幫忙，我知道目前還有很多人還未上岸，這些人的能力都不比我差，甚至比我出色，但也是因為今年不景氣，都沒有面試的機會，而且今年為數不多的職缺要跟被裁員有工作經驗的人競爭難度真的很高。
板上的大大有些能力可能真的很強，但一些高傲的言論真的大可不必，大家今年都是很辛苦的去面試等待機會，希望大家能多一些同理心，也希望還未上岸的大大能早日上岸。
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文由 DCARD 網友 授權轉載,原文: 《 2023 面試心得分享（設備商、新代、緯創、Garmin） 》
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