面試 UI/UX 設計師別犯這 6 項NG行為！小心面試官直接扣分｜應徵技巧分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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▲面試 UI/UX 設計師別犯這 6 項NG行為！小心面試官直接扣分
文/Jielin designer-UI/UX 產品設計一點通
如果我要搞砸一場UI/UX設計的面試我該怎麼做？
“網路上已經有很多教我們如何面試UI/UX設計工作的文章，那麼我想「反過來」分享的是關於我之前實際面試其他UI/UX設計師時，真實碰到的6項面試NG行為給讀者們作為借鏡。“
這篇文章受到查理蒙格「逆向思考」的啟發，試著思考一個問題：「如果我要搞砸一場UI/UX設計的面試，我該怎麼做？」儘管這可能有些主觀，但可以作為一種參考方式。
在我十多年的UI/UX設計職涯中，從平面設計助理一路晉升至某電子公司的產品設計經理，工作中不可避免需要處理設計師的面試事宜。由於我所在的部門專注於開發K歌交友平台，因此在這段時間內，我面試了眾多UI/UX設計師。再加上之前文章提到的，在進入目前公司之前，我本身也是一位頻繁跳槽的UI/UX設計師，因此累積了豐富的面試經驗（當然也包括了一些失敗的經驗）。
因此，我想分享在我面試和被面試的過程中觀察到的一些絕對不應該出現的NG行為。避免以下提到的NG內容，相信讀者在每次UI/UX設計職位的面試中，至少能夠獲得60分以上的及格分數！別忘了把這些建議記錄下來，未來的面試中一定派上用場。
1.十年以上的作品或案例，千萬不要再拿出來了！
值得注意的是，除非我們的十年前作品有獲得過某些設計獎項或在業界有顯著知名度，否則僅是浪費面試官的時間。需要記住，與我們進行面試的面試官同時還有其他工作需要處理。特地挪出時間進行面試，是為了能夠高效率地聽到真正有價值的內容，並找到合適的人選。
因此，建議在面試中專注展示最近或最令人自豪的作品案例，這樣才能最有效地呈現我們的工作經歷。直截了當地展示最近的成就，有助於在有限的時間內突顯我們的專業價值。
2.自己的作品請用 “表現專業”的方式展現
在面試的過程中，我們展示作品的方式直接反映了我們如何呈現專業能力和介紹產品設計想法。因此，切忌使用傳統的A4資料夾方式。UI/UX設計屬於「互聯網產品」的範疇，應該以相關的方式呈現我們的作品內容。
更進一步，提供原型位置讓面試官直接體驗我們所模擬的產品，是更高級的作法。這種方式不僅能夠直觀地展示設計的實際應用，還讓面試官親身體驗使用情境，提升了作品展示的效果。在互聯網領域，用互動式的方式呈現作品，能夠更好地傳達我們的設計思維和技能。
延伸閱讀>>UX 設計師在做什麼？要會甚麼？UX Designer工作解密開箱(一)
3.對公司的產品服務或運營的項目一問三不知
深入了解目標公司的產品和運營項目是在面試中贏得主導權的關鍵。這不僅讓我們能夠更準確地提問和展示我們在該公司職缺中的優勢和強項，同時也為我們提供了一個在面試官面前展現對公司的深刻認知的機會。
這種對公司內外部運作的了解還有另一個好處，當面試官向我們詢問有關他們產品或相關產業的看法和建議時，我們的回答能更有建設性和深度。這不僅顯示了我們對公司的真誠興趣，同時也表現出我們對行業動態和趨勢的敏感度。這樣的面試策略有助於在競爭激烈的職場中脫穎而出。
4.對自己設計/執行過的內容沒有更深的認知
我們對所介紹的任何作品和專案經驗的「內容深度」，直接影響了面試官對我們作為面試者的「專業知識」和「產品認知」的評價。這同時關係到面試官對我們的「商業邏輯」和「溝通能力」的評估程度。因此，了解自己專案經歷背後的「為什麼而做？」是相當重要的。
透過深入挖掘專案中的動機、目標以及所遭遇的挑戰，我們能夠呈現出更豐富的內容，不僅突顯了我們在專業知識方面的深度，同時也展現了我們在商業層面的理解和解決問題的能力。這樣的深度探討有助於建立起我們的專業形象，贏得面試官的信任和肯定。
5.過度吹噓自己的本事 與貶低團隊的貢獻
一項產品或專案的從規劃、設計到最終上架，絕對不可能只有一位設計師能夠獨立完成。因此，在面試中，我們不應該過度吹噓自己的能力，同時淡化了團隊中其他成員的努力與貢獻。
要清晰地展現我們在團隊中的角色和貢獻，強調團隊合作的價值。談及專案時，提及整個團隊的合作、共同目標的實現，這不僅體現了我們的協作精神，也展現了我們對集體成就的尊重。這樣的態度不僅有助於營造良好的團隊形象，也體現了我們在協作中的領導和合作能力。
6.千不該萬不該 都要避免抱怨起前公司
每個離職者都有離開前的原因和苦衷，但即使我們所說的是事實，將這些表達出來可能會給面試官一種「喜歡抱怨」的印象。換位思考，如果我們是面試官，是否會希望未來有機會面試的人在離職後也會對我們提出抱怨？
更進一步的思考是，我們今天所抱怨的內容，在面試官看來是否只是微不足道的小問題？畢竟，擔任面試官的職位通常意味著要面對更多的壓力和爭議。因此，我們在面試時的言談態度應該更加著重積極正面，以展現我們解決問題的能力和對挑戰的理解。這樣的態度不僅能提升個人形象，還有助於在面試官心中建立積極的印象。
延伸閱讀>>面試官問你離職原因，千萬別說真話
總結
我自己在面試UI/UX設計師時，最在意的幾個點就是：有沒有自己的想法？是否容易溝通？好不好合作&協作？專業程度是否及格？因為互聯網工作非常重視團隊的“合作氣氛”，所以我常常都會體醒自己不要成為團隊中“最難搞”的人（因為我以前確實挺難搞的），希望讀者們也能引以為鑒當作面試前的提醒，最後預祝讀者們面試順心！
其他幫助你面試更加順利的小撇步
希望本篇的個人經驗能幫助到讀者們釐清自己的職涯目標～最後預祝各位都能找到自己理想中的好工作！
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※本文由 Jielin designer-UI/UX 產品設計一點通 授權勿任意轉載，原文《UI/UX設計師面試需避免6項NG行為》
