30歲也能成功轉職！歷經20場轉職面試中，如何成功翻轉局面？｜面試經驗分享

找工作的數字摘要歷程

我自己前後約花了 4個月找到工作：

• 第一個月：準備履歷、跟一些朋友交流、試試手氣暖身
• 第二個月：因外商大公司面試時間、流程較長，因此我先投了這類型公司；投完後則開始投台灣的公司
• 第三個月：大部份的面試集中在第 2.5 到 第 3.5 個月
• 第四個月：主要是有錄取的討論 offer 細節

而且因為前份工作是裸辭，所以是全職的在找工作的狀態，回頭想會覺得比意料的花時間，但這樣的時間應該已經是還算順暢的狀況，若保守一點，或是在騎驢找馬的狀況下，可能面試抓到半年也不為過。

原因是轉職的錄取率難免會較低，雖然我沒有像一些國外求職經驗分享要海投到百份職缺，但前後我也投了大概 18家左右公司、有去面試的大概一半剩 9 家，有錄取的最後只有 4 家，約兩成左右的錄取率。

而每家企業的面試時間從第一關開始到 offer 發出來，算了一下約為 28.4 天，因面試多有 2–3 關，HR Phone interview ⭢ Case interview/用人主管面談 ⭢ 高階主管面談，每關大概間隔 1 個禮拜，最後如有幸取得 offer ，還會有一個跟 HR 討論薪資的過程，因此一個職缺完成所有流程，一個月已經算很順暢的狀況。

因此如果有興趣投遞公司的數量較多時，則也有規劃一下如何去批次投，太密集的話，面試可能會卡在一起沒有時間準備，太分散的話，時間可能會拉的很長，也可能出現，已經有公司取得 offer ，但其他心儀公司流程還在半路上的尷尬狀況。

概略而言，我自己的心得跟建議是

1. 流程需要越長的越早投
2. 同樣類型的職缺，盡量一次搜尋好，就批次進行投遞，e.g. 我對 AI、雲端類型公司有興趣，就一次查好一次投
3. 投遞的順序，概略上是：興趣中機會中的先試試手 ⭢ 興趣高機會低的投看看 ⭢ 興趣高機會高的開始進入決戰 ⭢ 興趣中機會高的一併投遞，增加選擇的選項

整理了一下自己實際面試的結果，有兩個特別顯著的數字

書審有 44.4 %淘汰率，是隱形魔王關

能走到最後的機會，有 62.5 % 是透過內推投遞

資料來源：個人求職紀錄

這真的是大大顯現出內推的重要性，推敲起來也蠻合理的，越好的公司，收到的履歷均質性其實都不差，很難真的從書審區隔，但要面試任何一個人都曠日廢時，所以招募本來就都也會很依賴透過內推管道上來的履歷；另尤其是轉換跑道類型的求職，經歷可能與職缺較不相關，若沒有人推薦，更容易第一關就被刷掉。

我自己也有實際經驗是，其中有一家最後有錄取的公司，我有投遞過兩次，第一次投是自己投，履歷沒有通過審核進到面試，但第二次我找到系上的學長幫忙內推，就一路面試到最後拿到 offer，顯示我的能力是沒問題的，可能是履歷沒寫好，也很可能是我的經歷很難通過書審，如果沒有透過內推，就完全沒有辦法開啟後面的機會。

如果想要得到更多的機會，務必要想辦法找到與職缺的連結，獲取內推的機會，舉凡：

1. 朋友－我當時直接在臉書上分享在轉職的狀態，及想要找尋的方向，有一些朋友就直接聯繫我，推薦他們的公司，跟願意幫忙內推
2. 同學、學長姐弟妹－當時有些職缺是透過畢業後較少聯絡的同系同學推薦，甚至前述的案例，我是翻閱到幾年前學長分享的徵才文，雖然不認識該位學長，也還是私訊他，跟他請教職缺跟尋求內推的機會
3. 陌生的弱連結－許多人也會透過 LinkedIn，或參與實體活動認識該公司員工，找尋內推的機會

都是可能的管道

一開始要去麻煩別人的時候都會很不好意思，後來有稍微調整自己的心態，一方面是多數公司都有內推獎金，幫我內推，也許也有機會賺到一筆小獎金，再來也期許自己是個戰力，如果有機會加入對方公司，一定也能幫忙分憂解勞，提升團隊戰力；再更後來的時候，也就不會顧慮那麼多，因為轉職求職真的有其困難性在，事後從數字來看，內推也真的有助於通過第一關大魔王書審，所以有任何可能性，都會想要去嘗試跟努力