多間知名公司 HR（台積電/星展/玉山/妮維雅/裕隆/永豐銀） 實習面試心得｜面試經驗分享

文/DCARD 網友

🔘前言

相信大家在找實習的過程也跟我一樣很焦慮很煎熬😫，尤其當身邊優秀的同學好友們一個個收到面試邀請、offer時，會更加難過😢，大家在求職的過程一定要找到紓壓的方法，像我就會尋求宗教的慰藉，去拜拜求籤，也許願自己有錄取通知就會分享面試過程，希望能幫助有需要的人，尤其是人資相關的資訊相較匱乏，有問題也都可以留言問喔！是說我也是因為受到幸運之神的眷顧，並沒有很厲害，希望明年的大家都能順利找到實習～

🔘台積電 DNA Internship(Domestic)

🔶職位:HRBP

台積電暑期實習是統一填寫履歷(履歷可以隨時更新)，然後由部門主管去撈履歷，可以避免應聘者亂投遞職缺。所以會等到被面邀時，才會知道自己的職缺。

🔷應聘時程:

2/20 官網投遞

4/15 來電約面試時間

❗️部門主管會透過電話、簡訊或電子郵件等通知，每個方式不太一樣。

4/15 收到面談連結

4/16 一面(線上面試)

*只有一位部門主管

4/23 收到廠測邀約

4/25 HR來電基本資料核對(HR面)

4/30 廠測

5/7 E-Offer get

🔷面談過程和心得:

每個部門主管的面試方式和過程不太一樣，即使是人資團隊，不同的主管間也有很大的差異。以下就我的分享。

我覺得我的主管人很好，整體來說滿和諧有趣的，首先他先說明這個職位，然後問了一下我目前對於台積電和HRBP的認知到哪，然後就補充介紹台積電和HRBP。面試流程主要是先自我介紹(用中文即可，不限時)，我有搭配英文簡報自我介紹，我覺得自我介紹滿重要的，因為主管會很深入問問題，還有他滿認真在看應徵人員問卷和履歷的，所以一定要對自己的資料很熟悉。

最後可以問主管一些問題。主管人很好，最後還會給面試回饋，整體面試時長約50分鐘。

HR基本資料核對的部分不知道算不算二面，除了確認學歷和資料查核的對象外，也有問投遞台積電的動機、還有投哪些公司、為什麼投它們，然後也有問公司的優先順序，還有畢業後有沒有意願去台積電之類的，結束後有收到面試回饋問卷，所以應該算HR面吧~~

因此就算只是簡單的資料核對，也建議小心回答喔~~廠測有說大約40分鐘，我多益金證免測英文供參，只需要做適性測驗，分為兩部分，一個比較像是工作態度，另一個像是個性測驗，但其實兩個題目有些一樣，結果我做了不到15分鐘就結束，結束時會說後面有沒有需要二面或是其他的，我結束時跟我說大概1-2周會有通知，叫我等通知就好。

🔘星展銀行 (萬寶華代徵)

🔶職位:GI-HR

🔷應聘時程:

3/23 萬寶華投遞

3/29 收到線上PI測驗

4/16 收到面試邀請

4/22 線上面試(團面6位)

4/29 收到感謝信

🔷面談過程和心得:

首先由萬寶華的人資(1位)提問3個問題:

(1) 自我介紹2分鐘

(2) 你最大的優勢或能力

(3) 求學過程最大的挫折

接著星展的主管(1位)說明職務內容，然後提問:

(1) 工作或是實習最擅長的3個應用工具能力(如影片剪輯軟體、Power BI等)

(2) 生活中最喜歡的3個活動

整體過程算滿輕鬆活潑的，但是時間的控制不太好沒有特別限制每個人的回答時間，為了符合原本安排的1小時面試時間，導致到最後一題時，前幾位可以回答完整，但後面的人如我，只有30秒作答，最後的提問環節也只有1位來得及提問，我認為這部分有瑕疵，但是主管和萬寶華的人都很好。

🔘玉山

🔶職位:人力資源處

🔷應聘時程:

2/29 官網投遞

4/15 收到一階通過的信

4/16 收到面試時間確認的信

4/29 實體面試(團面8人，3位主管)

5/9 收感謝信

🔷面談過程和心得:

玉山將面試分成2場，我是第二場的。每一場的方式有點一樣又有點不一樣，有另一篇文章有其他人分享第一場的方式，以下將就我這場來做分享。

首先是A主管:

(1) 自我介紹1分鐘(4位同學)

(2) 最近觀察到有關人資的現象或趨勢(開放4位同學)

(3) 自我介紹1分鐘(剩下4位同學)

(4) 說明雇主品牌、員工體驗、DEI三者的關聯，以及對玉山的積極面和消極面。

接著換B主管:

將同學拆成兩組，一組負責以下各一題，討論3分鐘

(1) 對雙軌轉型中的數位轉型看法

(2) 對雙軌轉型中的永續轉型看法，針對人才永續討論

討論完，請每組派一位代表發言，一位向對方提問，再另一位回答(3位要不同人)

這一部份結束後，B主管又問

(3) 在投遞玉山的過程，對於招募方式或是招募網站有哪些是玉山的缺點?(開放3位) 換C主管時，提了以下的問題:

(1) 最想做HR哪個function?(每個人都要)

(2) 我忘記了哈哈(2位)

整體面試進行約1.5小時，之後會再帶到另一個房間寫問卷，輪到哪位主管時，哪位才會有笑容，其他兩位會看起來較嚴肅，但其實人都很好，只有自我介紹有計時，其他回答不限時，整體方式滿特別的，每位主管會透過每次的提問前言來表達玉山的企業價值觀和文化，提問的內容很多都是從我們的回答再進一步提問，像是A-4、B-1、B-2，可以感受出他們很用心在聆聽我們的回答。

問卷內容有以下幾題:

(1) 為什麼想進入金融業?對於進入玉山實習有什麼期待?

(2) 對玉山的價值觀或其他認識?

(3) 未來三年的規劃?

(4) 有什麼其他想說的嗎?

🔘妮維雅(藝珂代徵)

🔶職位:HR

🔷應聘時程: 4/16

人力銀行投遞 5/20 來電約電面(因為有事，所以未進行) 5/21 電話面試 6/12 收到實體面試邀約 6/17 實體面試(全天) 6/21 收到感謝信

🔷面談過程和心得:

🔸電話面試

第一次打來電話時，早上我因為有事沒辦法進行10分鐘面試，跟他改約下午，但一直沒接到電話，以為涼了哈哈，隔天又收到藝珂的電話，我覺得人還不錯，先跟我道歉，說明昨天因為突然有事太忙，所以隔天才來電。

主要是問以下幾個問題:

(1) 對妮維雅的認識，以及為什麼想進入妮維雅?(中文)

(2) 想在妮維雅的暑期實習計劃學到什麼?(英文)

(3) 有什麼想問的? 最後他突然加問我的上班方式，就是問我是不是台北人這樣，以上就是電話面試內容，時長10分鐘左右。

🔸實體面試

實體面試的時間是一整天。這次妮維雅分成四個組別，要找4位實習生，分別是HR、EC、S&CM、MKT，每組都是挑選5位進入最終面試。

早上會是認識企業，然後台灣香港的總經理致詞，接著是過去實習生經驗分享，早上會分組進行專題報告，下午則是團體面試、個人面試，還有QA環節。

🔸專題報告

HR組別的題目是如何規劃Internal和External的雇主品牌。討論時間是30分鐘，報告時間5分鐘。

用人主管都會很認真地在一旁聽我們的討論，也會觀察我們的討論過程，報告結束時，會很認真地給予反饋，不只是針對答案，還有剛剛討論過程的表現，所以專題報告時一定要很認真的投入討論。

🔸團體面試

妮維雅的台灣HR團隊主要為3個人，HR head同時為台灣和香港的負責人，面試時有2位考官，人都很親切也都很好相處。以下是團面的題目:

1. 自我介紹1分鐘

2. 為什麼要進FMCG產業?

3. 妮維雅的優勢和吸引的特點?

4. 會怎麼拍一部介紹台灣市場給總公司的影片?

5. 如何建立人才庫?

6. HR的重要特質為何?你有具備嗎?

7. 妮維雅需要改善的地方?

團面的回答順序有搶答、指定作答，每個題目回答完，雞戶都會再根據你的回答延伸問問題，或者給反饋，整個時長為1小時。

🔸個人面試

時長為15分鐘，面試官一樣，主要針對履歷問問題，或者問一些職場的應對方式，也是滿輕鬆的。

🔸綜合心得

為期一天的面試的確挺累的，但是從整個過程都可以看出妮維雅對實習生候選人的重視，像是午餐時間，妮維雅貼心準備餐盒和飲料外，HR head也會跟大家一起用餐聊天，最後的QA環節，包含總經理、各部門的主管、實習生用人主管也都會現身回答問題，最後還準備了一袋妮維雅的明星商品送給大家，整體帶給我的體驗，我覺得收穫頗豐，也很開心有這個機會進到最終實體面試，是說妮維雅的時程真的挺晚的🤪。

🔘裕隆汽車

🔶職位:人力資源部門

🔷應聘時程:

4/9 Email投遞

5/20 來電約線上面試時間

5/24 線上面試

6/11 收到感謝信

🔷面談過程和心得:

會收到面談連結的信件，上面很清楚地寫出時長約30分鐘，會分別進行哪些項目，如下:

(1) HR開場-1 min

(2) 自我介紹-3 min(可製作簡報輔助)

(3) 主管提問-18 min

(4) 應徵者提問-8 min

結果事實上，我只面了不到20分鐘，自我介紹可以3-5分鐘，接著主管會針對履歷和自我介紹內容問問題，有2位主管，除了個別問題問，也有問想去哪個function，以及為什麼。

我覺得面太快結束，有點錯愕哈哈，但是整個面試過程，滿中規中矩的，主管不太會有笑容，最後會說明暑期實習是從6/24就開始到8月底，因為裕隆有暑休(8/3-8/12)，這是他們的傳統，其實這部分還不錯，然後因為裕隆只提供午餐，晚餐如果是住宿的人，會建議有交通工具，因為三義並非都會區，所以如果沒有交通工具的人，可能要考慮一下喔~

🔘永豐銀SAP計畫

🔶職位:人力資源處-訓練規畫組

🔷應聘時程:

3/26 官網投遞

5/24 收到面試通知

5/27 線上面試(團面)

6/4 收到感謝信

🔷面談過程和心得

永豐的書審過程滿久的，然後面試通知其實超突然的，距離面試也超趕。當天面試表定是15:15開始，但是拖到15:25才進入線上會議室，這對面試體驗其實有扣分，但是面試時長依然是30分鐘，跟原定一樣，原定是分三組，一組約4-5人，30分鐘，實際面試時，我們這組只有2位(感覺滿多人都有offer了)，有1位人資在操作設備，主要面試官是2位主管。一開始先不限時自我介紹，之後兩位主管會針對自我介紹、履歷提問，然後問想從實習學到什麼，面試起初，兩位主管不苟言笑，但是在後面開始有笑容，整個來說滿輕鬆的。

🔘結語

我真的覺得自己是超級幸運的人，自己也是投了3、40間公司，但只有一些有下文，很多都是沒有消息，連感謝信都沒有，大部分公司如果沒進面試，就不會寄感謝信，其實真的挺煎熬的，感謝信至少也是種結果，所以如果收到感謝信也不要太難過，至少知道這間無望😔。

進了面試的人，我覺得就是保持一種「有面試機會就是肯定👍」的心態，因為面試機會也是一位難求啊～我在4月中前沒收到任何面試通知也是超難過，但之後有了面試，又開始焦慮結果，總之，除非拿到offer，不然這個整段求職歷程就是在焦慮中度過～希望大家都能放輕鬆😌，真的不是因為自己不好，而是別人可能更適合這個職缺或是這間公司～希望這篇文能幫到大家🙌🙌

---

※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《2024 HR暑期實習面試分享-台積電/星展/玉山/妮維雅/裕隆/永豐銀》