國泰實習生公開 4 個月大 CAP 人力資源部實習生活體驗｜工作甘苦談
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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▲國泰大 CAP 實習體驗，圖片來源: freepik
文/DCARD 網友
為期四個月的學期實習結束了，我覺得這是一個很棒的實習體驗，想和大家分享這段時間的所見所聞，如果也想申請實習的同學可以參考！
🔍國泰大CAP實習計畫：
今年將CAP(金融數位科技)與大風保(金融保險)結合，實習時間大約是4個月（每年2月～6月），金控與人壽都有開缺，職缺涵蓋五大職系「數理精算、核保理賠、營運管理、數位科技、原住民專區」，每個職系會有不同類別的專案，依照自己有興趣的職缺排志願序投遞
應徵過程
履歷投遞(不要當壓線仔XD)→適職、邏輯測驗→面試通知→面試→收到offer
團隊共融
正式進單位前所有實習生都會參加兩天一夜的團隊共融，這是大家建立友誼的開始，畢竟要待在一起兩天會有大量的社交XD，但可以認識不同單位的實習生～
✨實習期間我們也會一起參加公司的活動、一起吃飯聚聚，工作中能認識一群和自己年紀差不多的朋友，蠻不錯！（也是建立人脈）
專案在做什麼
我錄取的是國泰人壽人力資源部，專案主題聚焦在雇主品牌經營，一開始實習時，先調查同業和其他產業如何經營雇主品牌。剛好遇到校園招募季，去了不同學校的校園徵才博覽會，校招對人資的招募工作蠻重要，能夠建立校園品牌識別度，也可以參考各家企業的攤位設計和活動安排。我也看到不同企業的職缺並和HR聊聊，讓自己的職涯有不同選擇～
這次的專案主要是撰寫人物訪談文章，會採訪不同部門高管或員工，透過深度訪談，讓應徵者、潛在求職者，了解職缺、單位或公司文化，也需要將文章製作成圖文和reels上架到FB,IG曝光，希望能創造長尾效應。總結來說，我覺得招募team，結合了「人資＋行銷」領域，需要有招聘、篩選、面試等人資職能，也需要運用品牌推廣、活動策劃、市場調查等行銷策略。
實習體驗
國泰對實習生蠻重視，實習期間會安排敏捷課程、簡報課程、講座幫助我們執行專案，像我在做專案時因為有數據的問題，除了請教mentor外，我也上hahow找課程自我學習（員工可免費使用hahow線上學習平台👍🏻
每個月也會填寫滿意度問卷，如果在單位有問題都可以和HR反應。實習結束時，會有專案競賽和成果展覽，可以看看其他實習生的專案，彼此互相交流，收穫蠻多。
心得感想
整體實習體驗蠻不錯，因為每位實習生都搭配一位mentor，當專案遇到問題時不怕沒有人問，其他同事也蠻好相處～我覺得這是一個收獲很多的實習，不論是專業能力或軟實力培養，也可以認識不同背景的朋友！
※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《#工作心得 ＃實習分享 2024 國泰大CAP實習計畫》
