多間業務、PM 面試心得：台達電/光寶/英業達/南亞科/飛宏/第一傳動/嘉捷/攸泰｜面試經驗分享

▲多間業務、PM 面試心得，圖片來源: freepik

文/DCARD 網友

很多人私訊我問薪水的部分，有些人甚至問我文章裡面已經有提到的事，我回覆了也沒有得到回應，真的有點不太被尊重的感覺，畢竟我這篇文章本意只是想分享面試的經驗，沒有義務一定要告知我談到多少的薪水

如果不是劈頭就問我的薪水談到多少，有先告知您的學經歷工作經驗背景，我很樂意分享交流，畢竟大家的學經歷一定都跟我不太一樣，互相參考我覺得很OK，而不是從我這邊得到資訊就不理的感覺，感謝各位～～～

以下正文

經歷了兩個月的面試，目前上岸了，分享給各位這兩個月的面試經歷～有問題歡迎提問！

背景：私立文組學士畢/24歲/多益900+

工作經歷：科技業業務兼PM 一年一個月

工作內容分享請參考 B8-1 今年五月中裸辭，面試時間五月底～七月中下旬，以下為按照面試順序分享

1. 第一傳動科技-PM產品管理師

線上面試，一次對兩個主管（或同事，不確定）有提到需要頻繁出差，面試時感覺兩位面試官人不錯，但我好像不小心講錯話（其中一位面試官說他哪一年剛上大學，我說我那年剛出生⋯）

雖然面試官最後說覺得我OK，二面會再通知聯繫，看網路上分享要到公司做簡報，但後續沒有收到通知。

結果：無聲卡

2. 飛宏科技-國外業務

實體面試，人資與主管面試各大約半小時，面試時感受不錯，問題都很基本，平常心應對即可，主管人也很好，有相關疑問都會詳細說明，公司大廳環境也不錯，有藝術走廊和董事長的收藏品，雖然是面試國外業務，但沒有特別英文口說面試，也沒有自我介紹，都是直接針對履歷問問題。

結果：offer get（一週通知）

3. 嘉捷科技-PjM

顯示器資深專案管理師 這間應該不能算有面試，因為只有和人資通話確認背景、求職動機、期望待遇，人資告知不管後續如何都會再聯絡，但後面就沒有再收到後續聯絡事宜，我猜是期望薪資開太高的關係（？）

結果：無聲卡

4. 台達電-產品管理資深工程師(PJM)

線上面試，與主管面試大約50分鐘，工作很常需要配合國外客戶時間開會，面試到最後要求英文自我介紹，整體而言沒有太困難的問題。 後續我有寄信詢問人資面試結果，但人資未回覆。

結果：無聲卡

5. 攸泰科技-PM高級/資深專員

實體面試，這個職位是MPM，也就是工廠端的PM。分別面了主管/人資/大主管，耗時滿久，主管問了很多過去工作經驗情境式的問題（例如試產遇到什麼問題如何解決）提到客戶來訪需協助帶客戶訪廠，與人資面談時有直接談到薪水的部分，講完公司薪資結構，人資請我可以拿計算機算希望待遇，滿特別的，談完人資說會打電話詢問到職意願，後來人資發郵件說因為有會議沒有時間打電話，請我直接在信件上回覆意願，我回覆希望能電話確認薪資的問題，後續人資就沒有再打來及回信。

結果：無聲卡

6. 南亞科技-全球業務支援管理師

實體面試，面試前需要先寫國貿考卷，我應該錯滿多的，但主管說考試只是流程而已。先面人資再面主管，人資會說明待遇及福利的部分，聽說南亞科的女職員流動率很低，主管也詳細說明職務上對新人的期許，這個職位我認為比較偏國外業務助理，若客戶來訪需協助安排會議，做公司簡報等等，也有外派機會，比較特別的是如果每個月最後一天遇到假日是需要出勤的，南亞科薪水保15，但因為台塑都有一套核薪標準，我的經歷不長，核薪自然也不高，面試隔天人資通知錄取，職務和薪水不太符合我的期望，因此婉拒。

結果：offer get（隔天通知）

7. 台達電-業務資深代表_可攜式暨系統散熱管理事業部

一面線上面試，二面實體面試。這個面試我就直接分享結果，面試過程有想聽分享再私訊我。 結果：通知錄取並核薪後，簽核被上層擋，擋簽理由是希望找經驗更多的人

以下提供時程給想進台達的人參考

• 面試前

D+0 投履歷/被讀取履歷

D+9 詢問面試意願

• 面試

D+0 一面-主管面試/邏輯測驗/詢問二面意願

D+4 二面-人資面試/主管面試

D+6 人資口頭offer

D+7 核薪+職等

D+11 通知被上層擋簽

8. 台達電-資深業務代表_個人電腦攜帶式電源事業部

實體面試，面試前會先寫邏輯測驗，因為我同一天面了兩場台達，所以這是我第二次寫邏輯測驗（廠區不同題目相同）我有問人資邏輯測驗的分數，人資說我只錯一題，但後面也沒錄取，可想而知應該只是參考用。

和主管面試，主管問了非常多情境題，每一題都會更深入的去挖掘為什麼，也有談到大學經歷，我說我大學對政治經濟學有興趣，主管也請我分享對現在國際政治的看法，應該是被問最多問題的一場面試，另外有提到這個職位客戶是電腦品牌廠，加班是常態，晚上7:30以前基本上沒有人離開。鼓勵國內外出差、拜訪客戶。另外我有準備英文自我介紹的ppt，但主管說他不要聽簡報，直接講就好，我反而沒有準備，因此有點緊張自認為表現的沒有很好，建議自我介紹多準備幾個版本，比較能從容應對。

結果：感謝函

9. 光寶科技-雲端基礎設施系統與平台事業部-Server Power業務專員

線上面試，面試前要寫邏輯測驗，30分鐘內寫50題要答對30題，部分題目有點難，我第一次作答時前面題目花太久時間思考，如果第一次沒過人資會請你做第二次。 先人資面談再與主管面談，人資問題都很細，面人資時主管也會在線上聽，後面面主管時就比較針對工作上的問題做提問，我認為求職動機滿重要的，主管也比較在乎動機是否充分，後面會突然轉英文面試，問題比較沒辦法準備，靈機應答即可。

結果：offer get（三週後通知）

10. 英業達-車用PE

線上面試，面試前人資會先來電確認目前的求職狀況、求職意願，與主管確認OK才會安排面試，面試時主管會很詳細的說明職務內容，以及針對各項工作內容詢問過去的經驗，如何應對等等，這個職位比較像是協助PM，會需要常到墨西哥/捷克出差 面試到最後主管也表示對我沒什麼疑慮，會再安排與副總的二面。

結果：待二面

以上，未來有可能到職的公司職位並沒有列在上面，但公司開出的薪水高於我的預期，工作各層面也符合我的期望。

裸辭是因為想專心準備面試，也給自己一段休息的時間，但裸辭代表沒有退路，只要沒有offer就是什麼都沒有，過程有很多徬徨焦慮的時候，甚至簽核被擋的倒霉事也被我遇到，體會到什麼是從充滿期待到跌落谷底。但是只要做好準備，機會是會來臨的，有時錯失了一個機會，下一個可能得到更好的，因此不要輕易灰心，這中間我有去烘爐地拜拜，我覺得很靈驗，推薦給也在找工作的人。

祝福正在求職的各位都能上岸，找到心目中的好工作！

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※本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文:《業務/PM 面試心得分享（台達電/光寶/英業達/南亞科/飛宏/第一傳動/嘉捷/攸泰）》