三角/力積電/晶豪/譜瑞/立宥成等多間 IC & 系統廠面試心得｜面試經驗分享

文/Dcard 網友

大家好，我是這一篇的發文者，後來又面了幾間公司所以又來分享一下面試歷程

▲多間 IC & 系統廠面試心得(圖/freepik)

背景補充:在學成績都在50%後、應屆畢、多益差點金(所以很多英文測試我都沒做到)。後來洗心革面把面試簡報的東西再重新檢視一遍以及在面試檔案裡加入很多根據不同職位所需技能的模擬及實作內容，跟系統廠有關的像是:MCU軟硬體應用&實現(我用T牌的，應用跟散熱相關)、電源(converter)，IC部分則是高速I/O電路(全部)、記憶體電路( 沒記憶體製程所以T18簡單弄一下)，基本上就是看職缺描述然後推測未來工作可能會碰到的相關電路然後去模擬設計(網路上有很多資源大家可以找找看，不排斥印度英文或簡體中文，只要能讓自己變得更強就是好資源)，因此很幸運的又拿到一些面試機會。

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**記得不要只是照抄電路，一定要有自己設計的邏輯，因為主管一問就知道你的了解程度**

系統廠

有附上日程的部分含例假日及颱風假，且為同公司多部門面試 EE的職缺全部都有問焊SMD、示波器操作的經驗

EE的職缺全部都有問焊SMD、示波器操作的經驗

1.三角-伺服器電源事業部(中壢)

工作內容：電源相關設計

面試過程：人資先打來說明該職位需要英文口說能力、MCU及了解電源架構LLC、Flyback等。D0 面試有3個部門一共5、6個面試官，是我遇過面試官最多的一次，我英文自我介紹完後跳過論文從MCU跟電源開始講，會等你講完後再提出他們各自的問題，面試氣氛堪比一線IC非常緊繃，被電得很慘整個過程約40分鐘結束。

這個部門很硬不是我這種投機的方法能扛住的，論文如果是電力電子比較有機會上，有興趣的話請參考一篇標題是台達EE、光寶EE的心得文

1-2.三角-磁性元件事業部(中壢)

工作內容：變壓器相關元件設計

面試過程：D+8有3個面試官，簡單講一下論文後講到LLC並說明我的想法後，主管問我對於該職缺的了解跟認識。面試過程著重在跟其他部門溝通及時間管理的能力，有時要去泰國或中國出差一陣子，總結來說 專案的時間安排為主要工作內容，技術佔20%。

D+12人資詢問到職意願

1-3.三角-系統風扇設計部(桃二) 

工作內容：硬體設計

面試過程：D+18先做邏輯測驗才進入正題，只有一個主管，介紹完論文後特別注重在MCU的軟硬體設計，電源部分只問LDO，其他問題就是一些EE必備技能接著介紹工作環節，這個主管的介紹超級詳細，從整體架構、元件的運作原理、project成員、工時什麼都講了。接著面人資，先被問偏好部門才接續罐頭題。D+25約二面(由於拿到Offer已取消)。

2.肉鬆-BU5

工作內容：電源、硬體兩個部門在同一天分開面試

面試過程：硬體-有3個面試官，簡單介紹論文後會著重在MCU的硬體到軟體設計，問題也很基本，你的東西是自己做的就能答出來，就算很簡單也沒關係。 D+3，主管告知薪水及詢問意願

電源-只有1個面試官，一樣報完碩論後會著重在Boost跟Buck的設計並沒有問太深入的問題，主管表示會有第二次跟上級的面試。(後來沒有二面的邀約，我猜是因為我很快就拒絕硬體部門)

3.X寶-雲端基礎設施系統與平台事業部

這邊必須要講邏輯測驗某些題目真的超級難，是我遇過最難的邏輯測驗，要答對30/50，還好可以補考。

工作內容:充電樁硬體跟電源兩個部門

面試過程：D0電源-有3個面試官，驗證2個設計1個，一樣報完碩論後會著重在開頭所述電源設計及觀念，主管表示如果進去會從驗證開始，如果狀況好的話可以轉到設計。 D+10人資詢問到職意願

充電樁-D+17一面-主管會從投影片中有興趣的地方開始問，所以論文沒什麼講到，會比較深入了解在電路設計過程中有考量的點，以及實際應用上該如何取捨。D+18二面-流程與第一次差不多，因為我碩論非相關，所以這次面試的上級主管非常在意我的求職意向。

D+25人資詢問偏好部門

4.石頭- NB & AIO

工作內容:EMC

面試過程：先線上邏輯測試40分鐘後跟主管面談，有3個面試官論文介紹完後有問碩論的相關內容，某位主管的碩論可能也是做RF IC，有問到關於EM模擬跟電路部分以及作品集有關RF主動電路的實現與模擬，接著還有隨機題像是:-3dB的意義、法拉第定律..等等。過幾天HR打來約二面(由於拿到Offer已取消)

由於碩論是IC，因此每間系統廠的面試過程無論主管或是HR都很在意我的到職意願，這部分給不了大家什麼建議，本人是大方承認IC廠不會要我這個學歷的雜魚。

5.力積電

工作內容:STD

面試過程：面試前有把6T及8T SRAM跑過蒙地卡羅以及sense amp都摸過一遍、OTP的部分有找一些論文來看，消化後放進作品集講解(我用Virtuoso模擬不出來，有興趣的人自己去查閱相關資料跟課程就會知道ㄌ) 到廠之後先做人格及英文測驗(異常簡單)，之後會有三位面試官，沒記錯的話是大主管+小主管+未來的mentor，由於是Foundry廠有資安管控我把論文跟作品集印成紙本帶去(特別感謝點點的媽咪讓我省下彩色影印的錢)，介紹完碩論跟所提到的電路接著未來mentor就出很簡單的布林函數跟電路請我回答，之後就是閒聊時間，聊完之後直接面人資罐頭題，但是人資有提到公司人力凍結所以要等很久。(人資有點戳，我打給負責的人資好幾通電話都沒接)

6.P-混訊

工作內容:Serdes

面試過程:一面-電話初步問一些基本題像是IV曲線、頻率響應、MOS怎麼size、Setup time Hold time 等等。二面-一樣報碩論跟相關電路，基本上面試官的問題會像上一篇M31跟R6的混合版本，包含電路架構跟公式推導，難度算是硬的，面試過程學到很多細節。

7.晶豪

工作內容:DRAM

面試過程:一面-到了之後被帶去小房間寫考卷，接著有面試官進來問你每一題的解題想法，接著介紹工作內容及問答環節。**面試時沒有投影幕可以用，所以沒報碩論跟作品集之類的**

二面-人資(由於拿到Offer已取消)

8.譜瑞

工作內容:Serdes

面試過程:首先人資在面試邀約時非常盡責，從面試流程、薪資福利、人員組成、團隊氣氛、周五固定WFH、面試準備方向及時長都會詳細說明 讚讚。一面(線上)主管-先報碩論跟我論文電路的設計方法及依據，問題出得非常細，有種再問下去就快要死掉的感覺，但是他不會預設你有一個一定的標準答案，只要你前後邏輯通順就會安全通過，最後會有問答及到職意願環節。 二面-團隊其他成員(現場，大概一面結束後3個小時內收到邀約信) 三面應該是在外國的大主管

(由於拿到Offer已取消二面及後續流程)

9.立宥成

工作內容:數位

面試過程:面試邀約是一個有點難溝通的阿杯打來，但還是想去看看數位面試情況，所以有接受邀約。到了之後會先做人格測驗跟簡單的數位考卷，接著會有人資來問罐頭題才會有主管面試環節，面試由那個阿杯跟一個正常工程師進行，我對數位只是略懂，所以基本上是去聽那個正常工程師複習數位電路的，他人還不錯也願意講解詳細設計考量跟他談話蠻舒服的(我覺得他講得很清楚，很適合當TA或是教授)，至於阿杯我不予置評。**這公司的前身上過新聞，所以請自己斟酌**

最後結果:祖墳冒煙拿到一線IC的Serdes，就職公司相關面試資訊容我保留，只能透露面完D+3接到主管及人資電話確認意願及職等&薪資 D+13電子Offer(主管說他自己上人力銀行從大海深處撈我這條雜魚，感謝他給我這個機會，同時在簽核的過程中幫助我~)

心得

在面試過程中我認為最難的是拿到面試機會，我的學經歷跟其他人比起來是被海放的程度，不要覺得我在謙虛而是事實就是如此。但即便天賦不足，我從未選擇放棄。 給正在看這篇文章的你 : 我行你就行! 只要你用力活著、希望尚存就堅持到底，哪怕有時候感到失望，與其苟且偷生，不如縱情燃燒自己照亮前方的道路，寒冬又怎樣？是條雜魚又何妨？至少是一隻活蹦亂跳的雜魚。

好歌分享給求職路上的各位(TRASH真的超讚、另外一首錄音室跟live都不錯)

個人覺得對於求職最貼切也最有啟發的一Part:

大哥發完槍之後號召百姓進攻碉樓，結果只有50隻鵝跟來，老七問大哥:「黃四郎400人我們4個人，怎麼贏阿?」大哥:「打!打就能贏!」老五:「打哪?這只有鐵門」大哥:「就打鐵門!」在門上打出千瘡百孔後毫無進展，大家開始感到不安。

拿到理想的Offer後一定能懂黃四郎替身被抓回來時 大哥那句「你可回來了!」 如果還沒也沒關係，大哥也說了「小子，你只要打得準，什麼時候都能跑!」

最後祝大家可以拿到自己想要的"\\驚喜//"

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