工程師面試心得大公開：台積電、金器、緯穎、台達電求職全記錄｜面試經驗分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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文/Dcard 網友
因求職期間在板上受益良多，雖然面試數量較少，但希望可以幫助到需要的人！
▲工程師面試心得大公開：台積、金器、緯穎、台達求職全記錄(圖/freepik)
學歷背景
台科理工碩113/7畢業 8月底開始投履歷
前情提要
台積是內推的，所以很快收到面試邀約，但因為是另一半認識的長輩幫忙的，我實際不認識，如果想幫忙內推的話，可能沒辦法🙏🏻
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1️⃣台積電（南科）/廠務工程師（機械課）
D+00 投履歷
D+01 收到面試邀約/回覆可面試時段
D+14 一面副理（約1小時）
D+15 收到HR線上面試邀約
先到大廳報到，之後會有人員帶去做適性測驗（約30分鐘） ，如果有提供兩年內多益成績，可以不用考英文，接著就等待主管面談。
剛開始主管先介紹他自己，讓我覺得蠻放鬆的，之後就換我自我介紹，中間過程很像聊天，主管還提點我自我介紹要怎麼修改會比較好，而且沒問罐頭問題，但我事前還是有準備，之後就讓我問問題，整個過程非常愉快，沒有壓迫感。
輪班、oncall少不了，會調廠區所以也沒有固定的主管，大概三個月輪一次假日班，加班兩倍，過年三倍，新人會先去中科新訓一個月，有提供住宿。 本來去台積面試就是面個經驗，因為不想要輪班+oncall，沒有自己的生活，所以婉拒HR的面試。
結果：婉拒後續面試
2️⃣金器工業/研發工程師
D+00 對方主動發面試邀約
D+02 接受邀約
D+04 收到回覆並提供面試時段/回覆可面試時段
D+14 一面課長+兩位工程師（包含筆試約3小時）
一開始先自我介紹，課長會給予情緒價值，會回應’’嗯、對’’之類的語助詞，個人是覺得比起很安靜的聽你說，有回應的還是比較不緊張，後來課長中途離席去跟廠商打招呼，變成兩個工程師在問問題。
主要是問說實習的時候參與這個計畫的什麼部分，做了什麼事，據實以告就好。
後來課長回來問說，為什麼想讀研究所？你期望的工作型態是怎麼樣的？或是在你的履歷中挑問題問，之後就換我反問問題。
最後會請你寫基本資料，殊不知還要筆試，內容大概是機械原理、三視圖、機械製造、簡單力學、名詞解釋、邏輯題目，最後還有句子中翻英跟閱讀英文mail，然後用中文簡單翻譯在說什麼，之後用英文回覆此mail。
在寫的過程，他看我104寫英文中等，就問我說可不可以英文自我介紹，但我沒想到有這part ，所以說的2266，確實是自己的疏忽。
早8晚5，週休二日，好請假，可以自己決定要不要加班 ，規定都是照勞基法走。
整體來說，課長會希望你自己知道你想要什麼，如果這裡不是你想要的，面試會很快結束，我覺得在這裡可以學到很多東西，只要肯學敢問，會收穫很多，很適合練功，要離職課長也不會攔你，只希望你從這裡帶走你學到的東西。
結果：無聲卡
3️⃣緯穎科技（南科）/測試治具設計工程師
D+00 投履歷/收到適性及G+邏輯能力測驗邀約
D+04 回覆已完成測驗/收到面試邀約/回覆可面試時段
D+05 收到面試確認函
D+14 一面主管線上面試（約1小時）
D+25 HR面試邀請/回覆可面試時段/收到HR面試確認函
D+32 二面人資線上面試（約1小時）
D+38 人資電話核薪/收到offer
一開始HR會先身分核對，需要雙證件，之後就會請主管加入，先自我介紹，線上的話建議做個ppt，介紹完後主管會在自我介紹中提問，照實回答即可，後來會說明這個部門的工作內容，主要繪圖軟體是Pro/E，不會的話要先自學比較好，最後就讓我問問題。
本來好像是主管面試完後接著HR面試，但我跟主管面試完HR還是離線狀態，主管就說先下線，HR會再找時間約面試。
人資面試問會學經歷，遇到的挫折，優缺點，做過什麼打工，實習內容，對公司的了解，選擇工作的條件排名（薪資、風氣、地點…），都是基本的罐頭問題，最後也說到大概2-3週會通知面試結果，整體面試氣氛很好。
早8晚5，有彈性1小時，年終1個月（做滿一年才有），中秋端午各0.5個月（做滿一年才有），每年調薪，考核前幾名有升遷資格，加班時數及加班費依照勞基法，假日大概2-3個月輪一次班，算加班費，一樣早8晚5，不強迫出席，但當天發生的事要負責。
結果：offer get
4️⃣台達電（南科）/機構設計資深工程師_冷卻產品開發部
D+00 投履歷
D+18 收到面試邀約/回覆可面試時段
D+20 收到面試確認函
D+21 回覆完成人事資料表與性向測驗
D+26 回覆完成英文測驗（仿多益）
D+28 一面大主管線上面試（約1小時）
D+41 收到感謝函
因為主管在忙，所以HR先跟我小聊一下，HR人很好，還會將我剛剛有問過的問題跟主管說，請他等等可以補充說明。
一開始用ppt自我介紹，之後介紹論文在做什麼，主管會從中問問題，基本上都是論文相關，後來了解一下實習在做什麼，有接觸過哪些部門，請你開研究所及大學的成績單，了解你修過的課，沒有問刁鑽問題，最後請你問問題。主要是用軟體為Solidworks(3D)、AutoCAD(2D)，還有一個我沒聽過的3D。
主管補充說明整個面試流程會有兩次，一次是大主管，一次是小主管，但通常會是小主管先，不過當天小主管沒空，所以由大主管先接手。大主管說他主要負責了解學經歷，而小主管則是負責專業領域的提問，會問你有沒有二面的意願，如果沒有意願要二面，那就是沒緣分。
上班時間7:30-9:30彈性工時，上滿8小時，進去會有公司的新人訓以及部門3個月的新人訓（有人帶），有黃金週（約6月底），自主性加班，加班時數及加班費依照勞基法，不補班，週休二日。
結果：感謝函
以上是新鮮人面試，若是有經驗者，問的問題可能就不一樣喔！
※本文由 Dcard 網友 授權勿任意轉載，原文《面試經驗分享（台積/金器/緯穎/台達）》
