台積電 CVD Process Engineer 預聘暨研發替代面試心得｜面試經驗分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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文/ACORN BLOG
我在碩班畢業前一共有面試了三次台積電和一次美光的職缺，針對這四次面試的經驗，我打算依照時序分成上下篇來寫，如果你也在準備面試或是在等待offer當中，那這兩篇文章就是為你準備的!
▲台積電 CVD Process Engineer 預聘暨研發替代面試心得(圖/freepik)
台積面試-CVD Process Engineer
這是我的第一次面試，時間是在2020年中(Day 1)，整個面試時程如下:
- Day 1 – 接獲面試邀請並接受
- Day 2 – 面試詳情回傳
- Day 7 – 面試當日
- Day 28 – 收到感謝信
當初會收到面試邀約就是因為將自己的簡歷填入了台積電內部資料庫，但我不知道會這麼快就收到邀請，所以在準備不夠周全的情況下去面試了，因此這裡建議大家如果短期內沒時間準備面試的話，先不要將自己的資料填進台積電裡面。
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台積面試-預聘暨研發替代役計劃
有了上次被誤會已畢業的經驗以後，我這次從台積內部網站投遞了預聘計畫的職缺 (2022預聘連結)，時間是在2020年底(Day 1)，而整個面試時程如下:
- Day 1 – 投遞履歷
- Day 2 – 接獲面試邀約並接受
- Day 7 – 面試詳情回傳
- Day 10 – 面試當日
- Day 14 – 人資電話面試
- Day 93 – 收到感謝信
帶著比上次更加充足的準備，我又回到了六廠招募中心，當時報到時間也是0930，但我沒想到的是，因為這次是預聘的面試，所以人數相當的多，幾乎是上次的三倍，這導致整個面試的流程很卡，很多人連適性測驗都沒有測到，更別提英文測驗了，結果就是多數人都在接待區等到1200，之後一樣被請進演講廳吃便當，繼續等待遲遲未到的面試主管。
一直到了1430，我的主管才來把我領走，和上次一樣是一對一的面試，這次一共面試了一小時多，比上次長很多。在一開始主管表明他是PVD製程副理，這次的預聘原則上是以面試主管為優先的用人主管，但仍有可能會被轉給其他部門，畢竟所有面試者都是在學生，至少也要八到九個月後才能入職，不能保證到時入職的部門。
面試過程中，這位副理主管相當認真的紀錄我講的每一件事，他都一一的寫在筆記本內，這讓我雖然有些壓力，但感覺上是有被尊重的，我想他也是為了記清楚每一位預聘者的資料吧，可見這次面試者這麼多，應該會是比較競爭的一次面試，主管會需要好好比較一番。
等我介紹完自己後，主管也讓我問了幾個問題，其中我問了輪班方式、部門風氣、對新人的要求、如何盡快進入狀況…，主管的回答是，基本上製程輪班會有特早、常日、小夜和假日班，以他的部門來說不會有大夜存在，此外部門以年輕人為主風氣不錯，對新人上手速度一般希望三個月內可以跟著值班，最後主管還是強調預聘不見得會在他的部門報到，所以要我做參考就好了。其餘小問題的詳細內容我已經有點模糊了，但大部分會問到的都有講到，像是為甚麼來台積電、有沒有去其他公司面試、接不接受輪調…
最終面試結束後，我可以從主管的反應感覺到我的表現比上次好很多，算是蠻有機會的吧，保持著樂觀的心和疲憊的身體返回家裡。
過四天後就接到人資的電話面試，面試過程中一共講了40分鐘，這位人資非常的詳細問了我自介與主管記錄下的內容，其中也問了很多情境題，可以感覺得出來她很想透過情境題問出更完整的我，在結束前還給了我許多建議，像是我應該要問一下對方我的表現如何，然後要加強自我成績的表達，最好是以數據化的方式呈述，這樣不同領域的人才能夠很清楚體會，此外我在回答一些過去成功的例子時，要盡量減少回答是因為運氣好才成功的，不然會顯得有些沒自信，也會減少對方認識自己能力的機會。很感謝這位人資的建議，主動且很專業的點出我的缺點，讓我能夠有方向的改進。
面試整個結束後，就收到了通知信，內容提到至少要一個月後才會有面試結果，但可能是預聘的標準比較嚴格的關係，盡管我覺得自己表現的已經算是不錯了，隨著時間過去，仍然是無聲無息，一直到了兩個月後，感覺不妙的我才發信去詢問狀況，人資給予的回覆是因為面試人數眾多，目前仍在最後的評選階段，而令人難過的是最後仍然收到了感謝信。
本文由 ACORN BLOG 授權轉載, 原文: 《台積面試分享 (上)》
