前進 Swire Coca-Cola！實習生不藏私的面試通關秘訣大公開｜面試經驗分享

文/Kai Liao

一個令人意外的開始

去年的6/26是我第一天on board的日子。

原本以為去可口可樂實習就是 — 喝喝可樂、學點資料分析，上班後發現一切不是像我想的這麼簡單，這篇和下篇文章會跟你分享我如何得到這個實習機會、面試過程、實際工作的樣貌，除外也有一些我學到的那些，學校沒教的事！

▲前進 Swire Coca-Cola！實習生不藏私的面試通關秘訣大公開(圖/freepik)

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面試階段：一邊緊張，一邊假裝冷靜

當時是大四下學期，我繼續開始尋找實習的坎坷之路，投了很多間公司，也拿到了很多的面試，不過最後都以悲劇收場。QQ

某天我的人力銀行收到一則訊息，來自於太古可口可樂的HR，reach out詢問我是否對他們暑期實習的計畫有興趣，雖然當時在網路上的資訊很少，幾乎沒什麼人分享太古可口可樂的實習心，但想說「自己也還沒上岸，試試看總不虧」，就答應了。

在這裡稍微介紹一下整個面試過程，最主要可以分成三個關卡：

• 書審
• HR Call
• On-site Interview（包含 Excel 技術測驗)

第一關書審：HR主動找上門，等於直接過關？

其實在HR reach out我的那一刻，應該就代表我通過了，所以我這邊也沒什麼乾貨可以分享給大家，但如果有需要針對履歷給些建議也可以透過LinkedIn來詢問！(會在文末附上我的LinkedIn)

第二關HR Call：30分鐘的自我行銷舞台

這關基本上就是和 HR 聊聊你的履歷，整體流程大約 30 分鐘。我的建議是：

• 把自己亮眼的專案/經歷具體講清楚，主動引導 HR 了解你的優勢
• 誠實說出你對實習的期待，也別忘了多和HR詢問實際工作內容

這關讓我印象很深的是，HR 不只是「問問題」，而是會反覆幫你對齊實習內容與你的預期。這點我覺得非常貼心，畢竟很多人都有遇過 JD 寫得很好聽，進去卻發現自己在打雜的尷尬情況…

第三關On-site Interview：Excel測驗、一對三攻防戰

前面忘記提到了，這個實習主要操作的工具是 Excel，所以在前一關HR也會稍微了解一下 Excel 的能力到哪裡，因為第三關會在一開始考一個technical assessment，公司會替你準備好電腦，題目也在公務機裡面了，計時30分鐘內需要完成，在一開始會有Q&A讓你針對題目提問，個人覺得算挺簡單的，主要是測試對於數據的概念(如果有考過 GMAT 的話，很像是DI)主要會用到的Function就真的只有 COUNT、COUNTIF、SUM、AVG 等等這些基本Function。

技術測驗完後，會直接進入面試。當時面試我的是三位：HR、小主管、大主管。我偷偷準備了好幾份彩色履歷（是的，我自費印的），原本他們只打算用人力銀行上那份灰灰醜醜的版本，結果看到我準備好的履歷，有明顯露出「喔～」的表情。雖然只是小細節，但我覺得這點真的有加分。主要會負責提問的是小主管跟大主管，當時大主管扮演黑臉的腳色，會不斷對你做壓力測試，瘋狂問你follow-up，在這建議大家都把主管問的問題聽清楚，在腦袋裡思考一下到底在問什麼，再開始回答，大主管是個非常重邏輯的人，用字也盡量越精準越好，這關就是基本的PEI，要充分了解自己過去的專案，也要想辦法用簡單的方式讓面試官們可以快速理解，同時也會問一下behavioral，我個人認為就照常發揮即可。

小總結：我的面試心得

這場面試讓我學到幾件事：

• 準備永遠不會白費：像彩色履歷、練習自我介紹、重新復盤過去的專案
• 簡單＋清楚才是王道：尤其當時在和主管們解釋過去專案為何要用分群分析，分群分析的背後理論是什麼
• 壓力測試不等於刁難：而是考你能不能冷靜、有邏輯地應對

下一篇預告

以上就是我從拿到 Swire Coca-Cola 面試機會到正式上工前的完整過程。 下一篇我會分享正式實習的樣貌以及身為Swire Coca-Cola Sales Operation Intern的一天是如何度過的，最後也會分享我到底學到了什麼，還有，實習是不是只是在打雜？

As for international readers:
I’ve written and posted a short English version on my LinkedIn — feel free to check it out!

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※本文由 Kai Liao 授權勿任意轉載，原文《【實習分享 | Internship Diary】我如何拿到Swire Coca-Cola實習/面試全紀錄》