常見面試問題「目前為止你最滿意的工作成就？」 – 用STAR公式回答 | 應徵技巧分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
文章目錄
在面試中，被問到以前的工作經歷是一件不可避免的事情。而這個面試問題也往往很讓人頭痛！很多時候，面試者很難確定自己準備的經歷是否合適，甚至不確定自己的經歷當中有特點，能引起面試官的注意。「你在工作經歷當中，目前為止最滿意的成就是什麼？」真的是很寬泛一個問題！
我們往往會這麼思考：「我應該如何回答這個面試問題？」花很長的時間反覆斟酌，想要從中找到一個能帶給面試官好印象的經歷。但同時，又在擔心經歷比不上其他候選人。這是一種很普遍的現象！
Glints將在這篇文章中拆分講解一個回答的框架，讓你能更好的完善的組織好自己的工作經歷，並且通過講故事的形式，把它完美的表述出來！
如何講故事回答一個面試常見問題？
掌握講好一個故事，有三個要素
1）故事必須精簡
2）在一定程度上有趣且吸引人
3）需要有讓整個故事邏輯連貫合理的小細節
故事是讓人產生共鳴，建立相互之間的人際關係的最好的方式。即使你專業素質看起來很卓越，但在表答上沒有順暢，公司在是否錄取你這件事情上會很猶豫。
在你的故事當中，你會希望稍稍留出一些餘地，增加一些可以展示自己性格的細節，讓面試官可以更直接、更全面地認識真正的你，然後適時增加一些個性元素是非常不錯的。
如何運用STAR公式來完善你講故事的策略
什麼是STAR？STAR方法是一種結構化回答技術，可以幫助面試者呈現細節又真實的資訊。
Glints在這裡提供一個範例：
面試官：「請告訴我一個你認為最有成就的工作經歷」
面試者：
Situation：
「在前公司，曾經有一次我爭取到代表市場部門，在一個3小時的研討會，為全公司以及VIP客戶做一次有關電商市場的趨勢演講。」
Task：
「我需要準備一個45分鐘的演講，當時我的任務除了針對電商市場做調查，還要將大量的資訊濃縮在短短的35分鐘內，因為要保留10分鐘問答時間。」
Action：
「我認為這是一次很好的讓觀眾跳脫框架發散思維思考的機會，於是我用了很多的工具來讓觀眾們參與互動：觀眾互動環節，趣味照片和視頻，以及準確的數據環環相扣，讓觀眾充分理解了我的觀點。選擇了一個具有創造性的形式，將觀眾也變為我演講當中的一部分，讓互動性提升到最高。」
Result：
「我們在所有部門中拿到了最高的評分，並且許多客戶邀請，在下一次的客戶大會上做一次相同的演講，同時演講也被寫成一份報告為公司所參考。」
以上就是一個如何完美運用STAR公式回答的例子，大家可以多參考幾次，將自己類似的經驗以相同的方式呈現。
儘可能的讓你的話語更專業
儘可能用專業的話語，提升你在正常面試中的面試的成功機率，也讓面試官更好的了解你，避免面試官誤解你的意思。讓我們來看下面這3句話：
1）我們在吃午飯的時候討論了這件事。
2）我們在吃午飯的時候討論了這次的調查以及演講的內容。
3）我們在吃午飯的時候討論了是否使用PPT+演講的組合，還是跳脫框架與觀眾互動，使用趣味照片和視頻，以及準確的數據，讓觀眾充分理解了部門的觀點。
這三句話有什麼區別，大家應該很容易就看出來。首先，第一句很模糊的，會讓人聽了不知所措。第二句的敘述性比較高，但是聽完的人還是會有疑問。最後第三句話，則敘述了一個完整的事件。大家可以把目標設定為，當你講完你的成功成就後，面試官的腦中不會產生任何疑問。
通過自己的故事，來傳遞自己獨有的，並且吸引人的特質。不要僅僅報流水帳來闡釋過去遭遇的事件，而是試著讓整個故事變得獨特，變得富有你的個人性格色彩。
結論
記得以上的幾個步驟，然後完善的組織自己的工作經歷，通過講故事的形式，並且利用STAR公式描述整個過程給面試官聽，就能讓面試官對你印象深刻，因而讓面試官對你有不一樣的看法
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文／由 Glints Taiwan 授權轉載，並同意修訂標題
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