量化履歷前，先搞懂你的為什麼｜應徵技巧分享

文/Juo Hsiung   負責文件收發、整理、複印 會議室安排與整理 活動支援 這樣的履歷工作描述，你應該不陌生，又或許身旁的大家都是這麼寫著。那猜一下，這份履歷的主人收到面試邀請的機會有多少呢？ 這樣的描述像極了直接複製貼上應徵工作的職務內容，不僅索然無味的像一篇「流水帳」，也很難達到吸睛的效果。   沒有結果的履歷描述，就是無效的訊息 這樣的描述說白了跟沒說一樣，即便身為撰寫的你，打從心理覺得自己句句屬實，每天工作都只幹這些事啊！ 別忘了，職場裡講求的是「結果」與「績效」，流水帳的履歷無法看不出你們工作上的實際表現，更給人一種你連履歷都懶得好好準備的感覺。   畫出你的黃金圈，尋找你的「為什麼」 「黃金圈理論」一詞，出自《先問，為什麼》作者賽門． 西奈克（ Simon Sinek）   最外圈的「做什麼」，你的工作在做些什麼事 中間層的「怎麼做」，為了完成工作你會怎麼做 圓心的「為什麼」，你為什麼要那樣做事情。 剛畢業的你，工作經驗可能不多，多半從事基層的工作事務。想要修飾平凡的工作內容，感到困難在所難免。別緊張！首先，試著把平時工作內容粗略地寫出來，接著，利用黃金圈來找出履歷故事背後的為什麼，為它進行大升級！   範例一：負責文件收發、整理、複印 做什麼：收送文件 怎麼做：分門別類 為什麼做：希望花更多時間學習打雜以外的工作 升級職務敘述：平均每日收發100件快遞與文件，透過系統化的分類，有效縮短40％派送時間 人資可能看見什麼：分流管理，縮短工作耗時   範例二：負責茶訂購事宜 做什麼：幫同事們訂下午茶 怎麼做：收集評價不錯的商家，事後調查同事滿意度 為什麼做：怕自己喜歡的店別人沒興趣，也希望增加大家下午茶的選擇 升級職務敘述：利用問卷調查，整合受歡迎的商家，不定期搭配季節、節慶替換選擇，完成多樣項與趣味性的目的，成功地提高60%的員工福利滿意度 人資可能看見什麼：具有收集數據能力，因應市場（同事）需求提供選擇   學會問「為什麼」，這樣再無聊瑣碎的工作日常，都會變得生動，變得具體、有結果，甚至增加了意義。 工作內容的「做什麼」跟「怎麼做」或許大同小異，但你的出發點（為什麼）必定和別人不一樣。 動手寫履歷時，一定要邊問自己：我為什麼那麼做？ 最後，履歷的精華是什麼？精華就是你的為什麼。千萬別小看工作上你付出的每一件小事，因為每件小事情背後的動機，便是你需要體現在履歷上的內容！ 本文由 Juo Hsiung 授權轉載， 原文《量化履歷前，先搞懂你的為什麼》 > 相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】  新鮮人畢業季 ，尋找更多求職有用的資源!  新鮮人博覽會 https://www.1111.com.tw/186170/ 歷健診 https://www.1111.com.tw/186168/ 線上講座 https://www.1111.com.tw/186167/