新鮮人想進金融業前一定要看！外資 vs. 本土公司，前輩告訴你如何選擇？｜工作甘苦談
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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▲新鮮人想進金融業一定要看！外資 vs. 本土公司，前輩告訴你如何選擇？，圖片來源: freepik
感謝昨天某大學社團邀請我們至他們社課分享，希望我們的一點淺見對各位會有幫助。我們將分享會的一些問題簡單整理如下，希望不只幫助到那場分享會的同學們。
1.讀研究所對求職是否有幫助?
以金融業來說，我們認為研究所對於很多職缺都有幫助，因為台灣目前的研究所都要求每個人寫一篇論文才能畢業，除了有些在大學階段就有做專題的人外，"論文"大概是商管相關科系第一個獨立完整的報告產出，中間經歷了撰寫文章、報告、答辯以及後續畢業的行政流程；這些過程證明了各位有獨立作業的能力，其實不論是研究員、業務、交易等職缺，我們都希望能夠找到能快速獨立作業的人，但在大學階段比較少有相關經驗能夠佐證，因此研究所反而成為我們篩選的第一關。
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2.到外資企業還是本土公司好?
老實說這題很難回答，但我們可以給各位兩個思考方向
(1)是否願意長期在海外工作、(2)工作目標是面對市場跟客戶的業務單位還是規劃的管理單位。
如果願意長期在海外工作不論你目標是業務單位還是管理單位，真的就是磨練好英文，以外資企業為目標，然後想辦法派去國外，海外金融業的成長性真的大很多!
如果你不願意長期在海外工作而且你目標是業務單位的話，就沒這麼適合去在台外資，現台灣外資金融機構的業務成長性遠不如本土金融業的，業務單位的薪資水準很大部分來自於你的獎金(經濟學上勞工的邊際貢獻)，因此別為了一開始的高薪犧牲未來的成長性；相反的若是管理單位因為薪資來自於獎金部分的比例較少，到外資金融機構或許是不錯的選擇。
或許有人會思考是否可以年輕時候先到外資或海外工作，之後再跳槽回來本土企業，以前在台灣金融尚在發展階段或許可行，但現在台灣金融業已經有自己的玩法(鬼島有自己的玩法在金融業也是)，從外資或是海外找回來的人很容易跟本身企業文化水土不服，因此這條路已經越來越窄了，目前比較常見的應該是因為在海外待過，將這類人找回台灣總公司做為海外子公司的管理窗口，這效益是挺高的!
還有一些比較與研究員相關的問題，我們之後再請在私募基金與Family office做研究員的學長再一併分享，讓大家更能體會體制內跟體制外研究員的差異。
※本文由 CareerBoost 授權勿任意轉載，原文《關於新鮮人求職的一些建議(2)》
