面試「自我介紹」環節別輕忽！它會決定你面試成敗關鍵｜應徵技巧分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
文章目錄
#文中加碼解惑 #看到最後
原來自我介紹如此重要！
如果面試官理想的人選是90分以上
有好的自我介紹有助於你從及格標準開始，至少拿到60分哦！
至於什麼是好的自我介紹？
1️⃣能引發聽者興趣
2️⃣能促使聽者採取行動
想像實際情境（面試時記得隨時觀察面試官的反應）
1️⃣面試官心思是聚焦在你身上，放下手邊工作專心看著你，有表情、點點頭等
2️⃣面試官馬上針對你的自介內容進一步提問或作筆記
📍自我介紹形式
依公司或面試官偏好，通常不拘限於固定的形式，建議限時版或自由發揮版皆練習過
💁♀️當你的經歷越是豐富（非新鮮人求職），面試官越會傾向請你walk me through your resume 帶我認識你的經歷吧！
記得別傻傻地從求學或家庭故事開始說起，一樣掌握關鍵要素並以倒敘方式介紹起
📍自我介紹關鍵要素
1️⃣聚焦最相關經驗 ➡️ 強調實績戰功、特殊成就、加分技能（以過往案例說明）
2️⃣有亮點人格特質 ➡️ 強調獨特記憶點、另類人生體驗以展現個人特質和思維
3️⃣與職務的適配度 ➡️ 凸顯積極動機、能帶來什麼價值、有哪些不可取代性
✨關於職務適配度詳細說明，請回顧上一篇貼文👀
最後加碼解惑
🗣職場上很多場合都需要精簡的自我介紹，該如何準備？
💁♀️將前述關鍵要素濃縮成三句話！
未來有你後有哪些價值 ➡️ 用過去實績證明你的價值 ➡️ 現在聽者可以採取的行動
實例說明請見圖六
茱莉也曾看過一篇文章提及
「現在是用自我招牌一決勝負的時代，銷售力是最有價值的職場軟實力」
對內外部客戶皆是如此，懂得如何行銷自己、建立個人品牌價值(personal brand equity)，對內老闆對你有好印象、對外客戶喜歡你，有好的初始印象工作上自然會更加得心應手🔥
可見我們千萬別低估自我介紹的影響力！
用精準的自我介紹讓人留下深刻印象是建立銷售力第一步💪💪
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文由 人資小夜曲🎵職場心法 · 求職秘辛 · 組織心理 授權轉載, 原文: 《別輕忽自我介紹的影響力》
