找遠端工作必看！面試前先了解 One-way Interview 遠距面試該注意的事項｜應徵技巧分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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▲面試前先了解 One-way Interview 遠距面試該注意的事項
文/Nina 的遠距BD 觀察
你聽過 One-way interview 嗎? 如果你想要找遠距相關的工作，或許也有機會碰上類似的面試方法。
當初通過履歷篩選後，我收到人資的來信，告知我接下來將會由 SparkHire 進行單向面試，信件裡面有簡單的連結，介紹面試如何進行。
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直接給結論，那場面試一結束，其實我就知道我搞砸了，因為我完全沒碰過這樣的遠距面試方式，所以整個慌張到不行，也缺乏合適的準備。
One-way Interview 是什麼?
你可以把它理解成單向面試，或者錄影面試。簡單說，One-way 指的就是你不會見到任何真人，在指定的時間裡面，對著鏡頭回答問題，你的答案會被錄下來，後續再由人資或是主管去審核。
第一步、通常都是收到信件通知
裡面會告知你，你要在幾月幾號前，完成這個面試錄影送出去。
SparkHire 是提供線上面試系統的公司（你可能也會碰到類似的公司，但概念都差不多。) 但基本上面試問題的規劃是雇主，也就是真正要雇用你的公司決定的。信件裡面會附上操作說明影片，記得反覆看過，熟悉界面。有些會給你預先錄影的練習，實際操作看看。
第二步、面試開始
通常他會在螢幕上顯示問題，告訴你有多少準備時間，可能是30秒、也可能是3分鐘，然後告訴你回答時間有多少，這個準備跟回答時間是雇主設定的，所以在開始之前，真的要把職缺內容、跟自己的經歷亮點都準備充足，按照時間的提示，決定你要簡答還是詳答。
我當初一邊錄影，一邊看著螢幕下的倒數，覺得自己好像在錄有百萬獎金的益智節目，只是通過的話沒有發大財而已。
遠端公司為什麼要採用單向面試?
先看優點的話，其實就是拉大人才庫，對於允許員工在世界各地工作的公司來說，協調時差真的是很累人的事。預錄下來的面試，讓雇主不管在哪個時區醒來，都可以加快效率，最後真的有興趣的人選，再花時間面試就好。
另一個理由，就是也順便篩一下，這個人遠端工作的基本常識夠不夠，不然人請進來，連開個跨國會議都搞不定就慘了。
比方說，有些人鏡頭一開，整個人看起來像臉貼在螢幕上，脖子以下都照不到。這件事其實很吃虧，尤其面試。
人溝通的時候，有八九成都是靠肢體語言在理解。如果英文不是你的母語，遠距面試或會議，要精確傳達你整個人的氛圍，非常需要靠你的面部表情跟肢體。更不要說透過螢幕，會把你整個人扁平化，對方也更難感覺到你這個人的特色。
我自己的習慣是，螢幕中要大概露出到胸口的範圍。如果是面試的話，良心建議真的不要用手機，這是一個給雇主的潛在訊息，就是你可能連在家工作的基本設備都沒有。
我自己遠距一年多以來，已經習慣有自己的檢查清單。因為除了自己，也看過同事發生過太多災難，還有人開會簡報完，忘記自己還在分享螢幕，開始切換到別的聊天室…。
評價兩極的 One-Way Interview
其實這種遠距面試的方式，褒貶不一，正面的看法是，公司非常擁抱遠距的系統跟流程，這樣遠距工作起來，應該會流暢很多。
但也有人覺得，連派個真人來面試都沒有，也太沒有誠意了吧！沒有透過互動，怎麼看得出這個人真實在溝通的樣子？也很有可能，因為人選不熟悉這個面試模式，就錯過了一個人才啊！（我當初就是這樣安慰自己的）
其實，這兩個看法我都認同。這場面試給我的啟發，其實是幫助判斷，你自己和這間公司，真的都做好遠距準備了嗎？
一樣的邏輯，如果你找到一間公司，說他要找遠端工作的員工，但你觀察在整個招募的流程裡面，對方都顯得很不專業，可能對方自己網路都不穩，或者敲面試時間，沒有註明時區，還要你信件往返再確認等。
你就很有可能找到公司，打著遠距的名義，但不是真的有辦法遠距管理，只是想要節省成本，或是整個團隊遠端協作亂七八糟的，這些都可以幫助你判斷，是否要投資你寶貴的時間，去爭取這個工作。
外文系畢業生，在拉丁美洲度過職場菜鳥的日子。目前全職遠距，幫跨國網路公司，拓展大中華區市場。 關注科技網路、遠距工作。
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※本文由 Nina 的遠距BD 觀察 授權勿任意轉載，原文《遠端職缺怎麼招募？我的 One-way Interview 遠距面試經驗》
