面試別再等被動！主動呈現你的優勢，讓面試官眼睛為之一亮｜應徵技巧分享

▲面試別再等被動！主動呈現你的優勢，讓面試官眼睛為之一亮，圖片來源: freepik

作者/丁晨琦《掌握面試主動權的Highlight面試法： 沒有矚目的背景，也能脫穎而出》

面試，是企業透過提出一系列問題的方式，評估求職者的綜合能力，從而為企業篩選合適人才的一種測試。

它的核心目的是「篩選合適」，這主要包括以下三方面的意義。

    第一，篩選意味著競爭。這意味著有大量的求職者與你的經歷是高度相似的。如果只是按照履歷上的經歷按部就班地回答問題，沒有亮點，那很可能會被淹沒在大量的競爭者中。

    第二，面試是對求職者綜合性的考量。這意味著答題只是一種形式，其最終目的還是在評估你是否擁有這個職位的能力。所以，只有主動掌握面試的節奏，提供企業需要的資訊，才能獲得面試的成功。

    第三，「呈現」的形式也很重要。因為一場面試的時間有限，如果將自己的經歷全盤托出，那很可能讓面試官迷失在資訊海中，無法真正判斷你是否合適。因此，你需要斟酌呈現的形式，讓面試官留下深刻印象。

    可以這麼說，「主動呈現亮點」這幾個字幾乎概括應對面試最重要的技巧。既然主動呈現亮點這麼重要，那我們應該怎麼做呢？這裡，就要引出「Highlight 面試法」這個概念了，也就是這本書要探討的重點。

《關於作者》丁晨琦
曾在知名海外職場社群平台任職，擔任過微軟、騰訊、百度、新浪、字節跳動等眾多知名企業的品牌宣傳工作，跨足快消、互聯網、IT、電商等多個產業。
負責過多個海外知名企業的雇主品牌宣傳，以及大型國企的品牌形象打造。獨立負責過多個新銳IP劇的形象定位和人物設定。
受邀為58同城、51job等平台舉辦專場職業相關講座，如「如何快速打造個人職場形象品牌」、「笨鳥面試法」等，獲得廣泛好評。在知乎擔任職場博主，曾獲得LinkedIn 2017年最佳行銷創意獎，自媒體粉絲數超過10萬。

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