找工作看公司評價，網路說的真的都是對嗎？｜應徵技巧分享

文/簡遙莨盛

其實我轉換到電子業後，也是持續上網了解目前的職場、產業現況，尤期是對於找新工作，在面試新工作，有些朋友會上網詢問一些關於面試內容、部門風氣之類的問題，近年隨著許多公司結構調薪，對於薪水的問題也是求職者非常關心的事情。

▲一份工作的薪水、工作內容， 其實是很難達到十全十美的(圖/freepik)

現在重點來了，大家花時間上網做功課，查詢新工作、新公司的資料，而這些資料到底正不正確？網友們回覆的是真的還是假的？像是知名的ptt、dcard、01…上面，不乏有人會分享建議的內容，而這些內容的可性度有多少？

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首先，我請大家針對一些事情思考一下，若是自己的人生重來一遍，有多少重要的事情，是你自己能夠控制的？老實說，我自己回想了一下我的人生經歷，發現自己其實沒有太多做選擇的機會，都是在當時的自己力有所及的程度，去做一番努力之後，才達成或失敗的，甚至到我現在這份工作，我都認為是運氣好，剛好遇到公司缺我這種專業的人才錄取的，否則其實就我入職的這幾年，像我的這工作的缺真的是可遇不可求的，相當難得。

所以回到主題上來，到底我們在求職時，上網查到的、問到的，那些網友的留言到底能不能聽？就我多年來上網看的經驗，這些內容大體上只能信個三分而已，也就是你看到了100%的留言回覆，大約會有30%的網友會認真的回答，而這些認真回答的內容，你至多也只可信個30%即可，再多就會影響了自己的判斷。

就拿薪水來說，ptt上頭人人都是年薪300萬起跳，而網路上傳頌久了， 留言區就會充斥著這些一堆人領高薪的字眼，拿不到就是你不夠努力、然而事實上真的是這樣嗎？

我在四十歲的時候，才由傳統產業轉換到電子業，但是在那之前我便已經在網路上爬文許久，我遇到的困境就是卡在學歷只有二專，盡管是國立的學歷，但台灣經過二十幾年的教改，學歷已經大幅地貶值，大學畢業除了四大四中之外，幾乎是沒有太大的分別，唯有碩士學歷還算有用。

我的運氣很好，雖然唸在職碩的時候遇到了新冠疫情，但還是很順利的畢了業進入了電子業，新工作當然不是一次到位，在現職前一年間換了二間公司，最後才面試了現職公司，目前也一直在工作上持續精進中。

所以我在電子業幾年下來，經歷了這裏的人事物，對於網路上說的一些事情，也有了一些實際上的體驗，可以講一下許多人關心的事情。

首先是薪水的部份，電子業外界印象一直認為是高薪工作居多，實際上真的有高薪的工作，但那些是偏向研發、開發、中高階主管的部份，其他單位如產線、辦公事務類型的，頂多就是比一些傳產稍高而已，應該是符合八二法則的情況，二成高薪、八成一般行情的薪水，而傳產的工作基本上要有高薪，就非得是管理階層、能吃得到公司分紅的那種，在公司群體的占比可能是不到一成。

當然不是所有的公司都是類似的狀況，但基本上只要不是經營不善，公司沒有獲利的，大至上是符合上述所言，所以我進電子業之後，雖然從事的是本業模具的工作，因為產品別與以前傳產時不同，不能說沒有壓力，只能說直到現在還是需要一直持續學習、成長，不像傳產有些工作可以做個幾年之後，可以靠那一招半式撐到退休。

接著科技電子業近年又在進行結構調薪，用意就是針對內部一些薪水相對較低的同仁，把近期新人已經調高的起薪，進行拉平的一些做法，這種就是人力市場專業人力不足時所發生的事情，只要是在當時擁有行業所需的專業，對於人員的任用，年齡、資歷、學歷都會放寬一點。

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