從「貴公司為什麼找我？」一個問題中尋找反思與成長的契機｜面試經驗分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
文章目錄
文/進擊的夾心餅乾 Mimi
近期處於積極轉職期，兩周內面試超過20個公司，相關工作面試邀約超過40個公司，面試範圍主要是軟、硬體的PM職位，但接下來要說的事情，其他職位的面試也是適用的。
▲如果面試的時候，面試官也回應了我的這些優點，那麼我就更能確認自己是有資格獲得這類型的職缺、有足夠好的薪水。(圖/freepik)
面試流程通常是這樣：
求職者自我介紹(學經歷、個人特質、作品集) > 面試官說明職務內容與組織文化等>互相交流問問題>確認行政流程(期待薪資、預計到職日、通知二面或是發offer的時間)
我自己剛出社會的時候，比較不能理解「面試是互相的」、「彼此都在確認是否有合作的可能？」，畢竟剛離開學校大門的菜菜在就業市場比較沒有談判籌碼，會比較畏畏縮縮、對職場也不太了解，不敢問太多問題，也不知道怎麼問問題。
但現在工作幾年以後，真的可以確認面試是彼此尊重的討論、模擬未來合作模式的可能。
一般來說，有經過社會化的正常人類，在面試階段都會展現出「理性人、文明人」的一面，也就是會有基本的尊重。但實務上就是會有羞辱人、PUA應徵者的面試官存在，這時候自己心中要有警訊，若在招募階段對應徵者就無法尊重、平等溝通，也難期待未來入職後有轉好的互動模式，就要看自己是否能接受這樣的待遇了？(也許薪水超級高，被羞辱幾句也願意？但個人還是建議以身心健康為優先考量!!!※杜絕職場霸凌※)
如果面試過程真的很不舒服，是可以提早終止面試的。
「我想請問您/貴公司是看見我履歷上的哪一個部分，而想要找我面試？」
一開始面試官都會被這個問題嚇到愣住幾秒，或是噗哧一笑後(像是被突擊)，快速回去翻我的履歷，找到2-3項特質或工作經歷來「讚美我」。
沒錯，就是讚美我。(爽~~~)
公司不可能覺得你沒有任何優點，還願意浪費時間找你面試。(這是求職軟體，不是交友軟體，如果有遇到把求職軟體當成交友軟體用的，建議趕快逃，然後順便上司法判決系統查查該公司是否有性騷擾案底。)
接下來我就會被對方根據我的履歷舉證讚美我5分鐘。(爽~~~)
以下是我收到過的讚美：
1.因為你做過OOO工作，所以我們可以推測你是細心的人，這符合這個職缺的特質。
2.因為你是OOO科系畢業，所以我們認為你有XXX方面的發展性/善於溝通、表達的能力，所以適合我們的職位。
3.因為你的履歷很豐富，感覺是樂於分享想法的人，我們組織歡迎這樣特質的人。
4.你的履歷看期來文字表達非常有條理，這是我們期待的人選，可以在未來OOO工作上有不錯的表現。
5.書面上看起來你是個溝通能力、邏輯很好的人，所以想找你來談談看，剛剛面試完之後，有確認你確實有這個特質。
......以上是比較精簡的版本。
因為這些對方看見的優點，就是他們期待我在未來的工作上能有貢獻之處，我也要評估這些貢獻，是否是我希望自己在職涯上發展的。(會花自己很多時間跟精力)
畢竟出社會討生活這麼久，大家都會為了生存「演化」出一些特殊技能，自己做得到、做得好，不見得喜歡做。
> 如果對方看見我的優點是我自己也喜歡的、未來也想要精進的，那就比較有機會是適合的組織，與舒服的合作對象。
>如果對方看見我的優點是我自己討厭的，或是疲於維持的，那我就要避免這個工作，因為未來一定不會快樂。(也可能撐不到3天就要逃走了)
簡單來說，跟談戀愛、找交往對象很像的，如果你在一段親密關係中需要偽裝跟假扮成另一種人去討好對方，關係無法長久，自己也會很痛苦。
雖然工作不會想要「白頭偕老」，三年五年就一跳是常態，但我們也希望任職期間是快樂、有所收穫的吧？
>如果這是你想去的公司，你也拿到offer，那你就比較可以了解公司對你的期待是什麼？比較好通過試用期，或是達到他們設定的績效，而有機會談加薪水了。
>如果這不是你要去的工作，或是沒有拿到offer，也沒關係。那你一定會變得對自己更有自信！面對下一場面試的時候，會更有底氣去談判、更知道怎麼行銷自己。
後記：
我自己是個嚴重的「冒牌者症候群」患者。
常常會擔心自己不夠好、焦慮自己市場價值低落，所以會導致求職期間心情起伏過大，或是薪資談判的時候不小心喊低而吃虧。
雖然身邊的朋友，或是共事過的前同事們常常會給我鼓勵跟讚美，但我還是常會擔憂，就是因為他們是我的朋友了，才會對我這麼包容還有關懷。但現實的求職市場，招聘公司才不是吃素的，他們不一定認為我有這個優點。
如果面試的時候，面試官也回應了我的這些優點，那麼我就更能確認自己是有資格獲得這類型的職缺、有足夠好的薪水。
自信也是需要練習的。愛自己也是。
共勉之。
※本文由 進擊的夾心餅乾 Mimi 授權勿任意轉載，原文《面試必問的「1個問題」，就算沒錄取也是收穫滿滿！》
