面試有好感≠錄取保證！招募方揭露選才的「真正」四大考量！ ｜應徵技巧分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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文/Emma Hsu
有網友提到，在好幾次的面試中，都與面試官交談甚歡，感覺自己應該很有機會錄取，但最後總是等不到錄取通知，想知道要如何避免面試暈船。
▲沒拿到正式的錄取通知前，一切都是未定數(圖/freepik)
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說真的，在沒拿到正式的錄取通知（aka. offer letter）前，一切都是未定數。畢竟也聽過錄取後，offer 被撤回的案例。
不過，即便未定，從招募端的視角來看，有幾個常見的提問其實能透露不少訊息。
以我自己過往招募的經驗來說，在能力、經驗大致吻合的前提下，當我考慮通過人選時，通常會有這些提問：薪資期待、是否有其他面試進行中、工作選擇的考量依據、後續的時間規劃。
薪資期待：
這不是通過唯一的判斷標準，然而很多時候，這反而是人資、用人主管先評估彼此是否有機會合作的關鍵。
因為我們不會希望最後是因為薪資喬不攏而破局，浪費了彼此在整個流程中投入的時間與資源。
目前是否有其他面試正在進行中：
作為企業端，如果我想爭取這位人選，我需要考量我們可能有哪些競爭者，來進一步評估我能夠爭取到這位人選的機率。
此外，如果是公司非常想爭取的人選，我們甚至會根據此資訊，來評估後續說服的切角與配套。
對於工作選擇的考量根據：
這會讓我更清楚知道人選在有多個選擇時，可能會偏重哪些指標，也能進一步對照人選在面談過程中提供的其他資訊，觀察前後回應是否一致，讓我們能更清楚知道自己有無機會爭取到人選。
後續的時間規劃：
如果只是單純詢問最早報到日，很有可能只是形式上（走流程）的提問。
但如果更深入問到「是否期望在報到前安排休息時間」、「報到前的時間安排與行程」。這個其實是比較具體的錄取訊號，意味著企業端確實有朝著後續的合作時程思考細節安排。
以上是個人經驗，然而究竟通過與否、有沒有錄取，仍然要看實際情況。
也可能因為有其他競爭人選、公司希望延長招募時間找到更合適的對象等等，而使得我們獲得無聲卡，卡在 pending list 中，懸而未決。
所以，再次提醒：就算面試當下相談甚歡，甚至面試官給了口頭承諾，只要還沒拿到白紙黑字的正式通知，一切都還沒定案。
也祝每位正在求職路上的人們，能夠更好地掌握自己的面試狀態與節奏，加入契合的團隊！
如果你在求職/轉職過程中也有類似的卡關與困惑，歡迎透過諮詢表單：pse.is/686ctg 來開啟對話，讓我們共同探索下一步
※本文由 Emma Hsu 授權勿任意轉載，原文《面試好感 vs. 錄取可能》
