新冠、流感、感冒症狀差異？確診上班與請假扣全勤懶人包
新冠、感冒症狀到底怎麼分？確診後是否還要上班、請假薪資怎麼算？會不會扣全勤？隨著國內新冠疫情再度流行，本文整理2026年最新症狀、請假規定與常見QA，讓上班族快速檢測的同時，荷包權益也不縮水！
文章目錄
- 30秒檢視：新冠、流感、感冒症狀差異對照
- 如何快速判斷？
- 2026新冠肺炎最新症狀
- 出現5大重症警示請立即就醫
- 確診還要進公司嗎？最新出勤與雇主規範
- 輕症免隔離，確診勞工可正常上班
- 若雇主「預防性要求」在家休息呢？
- 確診上班的自主健康管理
- 快篩陽性請假：半薪病假與「扣全勤」規定
- 請假類別與薪資計算
- 確診請假會被扣全勤嗎？
- 常見問題FAQ
- Q：流感快篩陽性，請假規定與新冠一樣嗎？
- Q：沒發燒但咳嗽很厲害，需要請假嗎？
- Q：公司可以要求提供診斷證明或快篩結果嗎？
- Q：新冠症狀幾天會好？
- Q：同事確診新冠/流感，我該怎麼辦？
- Q：如果身邊同組同事確診，我可以請假嗎？
- Q：有症狀要不要快篩？
- Q：快篩過期還能用嗎？
- Q：有痰、頭暈、腹瀉會是新冠肺炎嗎？
- Q：還有公費新冠疫苗可以打嗎？
隨著新冠肺炎（COVID-19）疫情再度升溫，全球流行變異株目前以 NB.1.8.1 為主，其次為 JN.1 及 XFG。不少民眾出現發燒、咳嗽、嚴重喉嚨痛或全身痠痛等症狀，一時無法分清到底是普通感冒、流感還是新冠確診。本文整理出最新症狀對照、重症警示，以及勞工最關心的確診請假與薪資發給規定，帶你一次看懂。
30秒檢視：新冠、流感、感冒症狀差異對照
當出現呼吸道症狀時，該如何快速判斷自己的身體狀況？以下整理新冠肺炎、流行性感冒和普通感冒常見的症狀與病程特徵：
| 比較項目 | 新冠肺炎 | 流行性感冒 | 普通感冒 |
| 主要致病原 | 新冠病毒（如 NB.1.8.1、JN.1） | 流感病毒（A型、B型） | 鼻病毒、腺病毒等 |
| 發病速度 | 約2~5天 | 非常突然 | 漸進式 |
| 發燒程度 | 多為中高燒，可能持續數天 | 突發性高燒，常 39°C~40°C | 少見或低燒 |
| 喉嚨痛 | 極度疼痛，有如刀片嗓 | 常見 | 較輕微 |
| 肌肉痠痛 | 明顯的全身痠痛 | 劇烈頭痛與全身肌肉痠痛 | 較少 |
| 咳嗽 | 常伴隨久咳、多痰 | 乾咳較多 | 較輕微 |
| 呼吸道影響 | 上、下呼吸道 | 上呼吸道為主 | 流鼻水等上呼吸道 |
| 腸胃症狀 | 有時會腹瀉、噁心、嘔吐 | 偶有 | 少見 |
| 恢復期 | 約5~14天 | 約1~2週 | 約3~7天 |
如何快速判斷？
如果只是流鼻水、打噴嚏，大多屬於一般感冒；若突然高燒、全身痠痛，較像流感；不少新冠患者則以劇烈喉嚨痛、久咳、多痰、疲倦最具代表性。不過，三者症狀仍可能重疊，若有疑慮仍建議就醫，由醫師評估是否需要檢驗。
2026新冠肺炎最新症狀
目前變異株引起的症狀仍以上呼吸道為主，但痛感與疲憊感相當明顯，常見症狀包含：
- 嚴重喉嚨痛（刀片嗓）
不少患者形容喉嚨像被刀割，吞口水、吃飯甚至喝水都十分疼痛 - 發燒
可能出現38度以上發燒，也有人只有低燒或沒有發燒，因此不能單靠是否發燒判斷是否感染。 - 咳嗽咳不停，多痰
感染後容易出現持續乾咳或帶有濃痰的咳嗽 ，有些患者症狀甚至持續數週。 - 極度疲倦、全身痠痛無力
即使退燒或充分休息後，仍會持續感到疲勞、肌肉痠痛，影響工作與日常生活。 - 腸胃道不適
除了呼吸道症狀外，也有人會出現腹瀉、噁心、嘔吐等消化道症狀。
出現5大重症警示請立即就醫
- 持續胸痛或胸悶
- 喘或呼吸困難
- 皮膚、嘴唇或甲床發青
- 意識不清
- 無法進食、喝水或服藥
感染後如果出現上述任一症狀，就應該立即就醫，尤其高齡者、慢性病患者、免疫力低下者及孕婦，更應提高警覺，必要時盡快就醫評估是否使用抗病毒藥物。
確診還要進公司嗎？最新出勤與雇主規範
自防疫政策調整後，新冠已改為常態化管理，目前確診後的出勤規定與疫情期間已有很大不同。
輕症免隔離，確診勞工可正常上班
根據疾管署的最新政策，確診輕症者已沒有強制隔離規定，如果體力許可且沒有發燒等嚴重不適，在自主健康管理期間是可以正常上班的。
若雇主「預防性要求」在家休息呢？
如果確診員工評估自身狀況可以上班，但雇主主動要求對方「不要來公司上班（預防性休假）」，在民法上屬於「雇主受領勞務遲延」，雇主仍然要全額發給工資，而且不能強迫員工使用特休、事假或扣薪。至於是否改採居家辦公或其他安排，可由勞資雙方協商。
確診上班的自主健康管理
確診上班期間，務必做好以下自主管理，以保護同事與他人：
- 全程佩戴口罩：搭車、工作期間、交談時務必戴上口罩。
- 勤洗手與消毒：接觸公共區域（如印表機、門把）前後落實手部清潔。
- 保持通風：確保工作環境空氣流通。
- 避免共餐：用餐時單獨進行，避免面對面交談。
快篩陽性請假：半薪病假與「扣全勤」規定
當新冠確診後身體不適想在家休養，該向公司請什麼假？薪資又該如何計算？
請假類別與薪資計算
可依《勞基法》與《勞工請假規則》請「普通傷病假」：
- 薪資計算：一年內未超過30天，雇主須給付半薪（半薪病假）。
- 特休選擇：員工也可選擇使用特休，特休期間雇主應給付全額薪資。
確診請假會被扣全勤嗎？
雖然在2022年勞動部曾經公告「勞工確診請病假，雇主不得扣發全勤獎金」，但隨著新冠疫情趨緩，已在2023年5月1日正式廢止該項保障條款。因此，現在確診請病假的話，公司可以依照內部管理規則扣發全勤獎金；假如員工選擇請特休，雇主則不得扣發全勤獎金。
常見問題FAQ
Q：流感快篩陽性，請假規定與新冠一樣嗎？
是的。流感快篩陽性想請假休養，基本上都是依《勞工請假規則》辦理，可請普通傷病假、特休或其他假別，雇主亦可依規定處理全勤獎金。
Q：沒發燒但咳嗽很厲害，需要請假嗎？
取決於自身的體力狀態與工作性質，若咳嗽已影響工作、會頻繁咳嗽或可能傳染他人，建議請病假就醫休養。如果選擇上班，請務必佩戴口罩並做好手部消毒。
Q：公司可以要求提供診斷證明或快篩結果嗎？
請病假時，雇主可以要求提供相關證明文件。員工可以提供診斷證明，或是載明姓名與檢測日期的快篩陽性照片，作為合法的請假憑證。
Q：新冠症狀幾天會好？
大多數輕症患者的急性症狀（如發燒、喉嚨痛）會在3~5天逐漸緩解，咳嗽、疲倦可能持續2~4週，每位患者恢復速度不同。
Q：同事確診新冠/流感，我該怎麼辦？
如果曾近距離接觸，建議留意自身健康狀況，平時應佩戴口罩、勤洗手及保持辦公室通風，出現相關呼吸道症狀再就醫。
Q：如果身邊同組同事確診，我可以請假嗎？
本身如果完全沒有症狀，原則上需照常上班，除非身體出現不適，可就醫並依病況請病假。
Q：有症狀要不要快篩？
建議快篩。特別是家中有老年人、嬰幼兒或慢性病患等高風險族群，建議先快篩或直接就醫，由醫師判斷是否需要檢驗。
Q：快篩過期還能用嗎？
不建議使用，過期的快篩試劑化學試劑可能失效，導致出現「偽陰性」或「偽陽性」的錯誤結果。
Q：有痰、頭暈、腹瀉會是新冠肺炎嗎？
有可能。近期新冠除了呼吸道症狀，也可能伴隨腹瀉、噁心、頭暈等症狀，但也有機率是其他病毒感染，仍需由醫師診斷。
Q：還有公費新冠疫苗可以打嗎？
有，到2026年7月31日前，公費新冠疫苗擴大提供滿6個月以上民眾接種。疾管局提醒，接種當季新冠疫苗可以大幅降低重症及一半以上的住院風險。
雖然新冠已逐漸常態化，但近期流行的變異株，仍會引起明顯喉嚨痛、咳嗽及全身不適。若不確定是新冠、流感還是一般感冒，建議先就醫診斷，不要僅憑症狀自行判斷。同時也應了解最新請假與出勤規定，善用病假、特休或居家辦公等制度，在兼顧健康的同時，也保障自身勞動權益。
